{"id":109599,"date":"2016-01-31T11:58:15","date_gmt":"2016-01-31T14:58:15","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=109599"},"modified":"2016-01-31T11:58:15","modified_gmt":"2016-01-31T14:58:15","slug":"mais-da-metade-das-vagas-de-emprego-em-2015-nao-foram-preenchidas-por-falta-de-qualificacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/mais-da-metade-das-vagas-de-emprego-em-2015-nao-foram-preenchidas-por-falta-de-qualificacao\/","title":{"rendered":"Mais da metade das vagas de emprego em 2015 n\u00e3o foram preenchidas por falta de qualifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Para especialistas, esse \u00e9 um dos principais entraves tanto para os que procuram emprego quanto para os que contratam<\/strong><\/em><\/p>\n<\/header>\n

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Naiana Ribeiro<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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O cen\u00e1rio adverso, com perda de mais de 75 mil vagas de trabalho em v\u00e1rios setores da economia no ano passado, convive com outro, oposto, na Bahia. Cerca de 75% dos empregos oferecidos em Salvador pelo Servi\u00e7o Municipal de Intermedia\u00e7\u00e3o de M\u00e3o de Obra (Simm) em 2015 n\u00e3o encontraram candidatos qualificados.<\/p>\n<\/div>\n

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Das 11.236 vagas ofertadas pelo \u00f3rg\u00e3o, apenas 2,8 mil foram preenchidas. Mais da metade dos empregos oferecidos na capital baiana pelo Servi\u00e7o de Intermedia\u00e7\u00e3o para o Trabalho (SineBahia) de janeiro a dezembro do ano passado tamb\u00e9m n\u00e3o encontraram candidatos. Das 30.054 vagas ofertadas de janeiro a dezembro, 14.837 n\u00e3o foram preenchidas. Na Bahia, 31 mil postos de trabalho deixaram de ser preenchidos (40%), sendo que mais de 79 mil vagas foram oferecidas pelo SineBahia.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo especialistas, em um momento caracterizado por demiss\u00f5es, a sobra de vagas, tanto na capital baiana como em todo estado, \u00e9 decorrente da falta de qualifica\u00e7\u00e3o profissional. Para eles, esse ainda \u00e9 um dos principais entraves tanto para os que procuram um emprego quanto para os que contratam.<\/p>\n\n\n\n\n\n
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(Foto: Arisson Marinho\/CORREIO)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u201cQuem est\u00e1 procurando uma vaga, assim como quem est\u00e1 empregado, precisa buscar qualifica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o existe outra forma de ascender no mercado de trabalho. \u00c9 preciso estar sempre atualizado sobre os conhecimentos da sua \u00e1rea\u201d, aconselha o gerente da unidade central do SineBahia, Helber Pacheco. Entre os motivos para a sobra de vagas no ano passado, Pacheco cita a falta de experi\u00eancia dos candidatos e a maior quantidade de vagas operacionais.<\/p>\n<\/div>\n

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Oportunidades
\nDe acordo com a psic\u00f3loga do SineBahia Saionara Fran\u00e7a, as \u00e1reas de atendimento ao p\u00fablico, servi\u00e7os e est\u00e9tica possuem muitas vagas dispon\u00edveis atualmente e s\u00e3o boas op\u00e7\u00f5es para quem est\u00e1 procurando um emprego.<\/p>\n

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J\u00e1 o presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Bahia), Cezar Almeida, afirma que as \u00e1reas comercial e financeira ofereceram muitas vagas no ano passado e devem abrir postos neste ano. \u201cDiante da situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, em que todas as empresas precisam se organizar e racionar custos, as \u00e1reas de finan\u00e7as e comercial, al\u00e9m da de log\u00edstica, s\u00e3o promissoras\u201d, destaca.<\/p>\n<\/div>\n

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Um levantamento feito pelo Simm a pedido do CORREIO apontou seis vagas que foram ofertadas com frequ\u00eancia no ano passado e tiveram dificuldade de ser preenchidas. Elas podem ser encaradas como oportunidades para este ano. S\u00e3o elas: auxiliar administrativo, recepcionista, patisseiro e confeiteiro, operador de caixa, eletricista de m\u00e1quinas, consultor de vendas (principalmente de produtos odontol\u00f3gicos).<\/p>\n<\/div>\n

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Dif\u00edcil de preencher
\nDentre as \u00e1reas com dificuldade de preenchimento est\u00e1 a de vendas. \u201cPercebem-se muitas pend\u00eancias na dic\u00e7\u00e3o e flu\u00eancia no discurso do candidato, assim como ortografia e gram\u00e1tica\u201d, afirma a psic\u00f3loga do Simm Renata Can\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n

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A recomenda\u00e7\u00e3o \u00a0dela para os candidatos melhorarem nesses quesitos \u00e9 ler bastante e praticar a escrita. \u201cTamb\u00e9m \u00e9 bom fazer cursos de como lidar com clientes e de como realizar uma venda\u201d, afirma. \u00a0A psic\u00f3loga tamb\u00e9m considera que a falta de qualifica\u00e7\u00e3o dos candidatos fez com que muitas vagas ficassem vazias no ano passado. \u201cOs motivos s\u00e3o diversos. \u00c0s vezes, o candidato n\u00e3o tem boa dic\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o possui os conhecimentos b\u00e1sicos de inform\u00e1tica\u201d, diz.<\/p>\n<\/div>\n

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O alto \u00edndice de vagas sem colocados nos \u00f3rg\u00e3os pode ser explicado tamb\u00e9m pelo baixo sal\u00e1rio oferecido. \u00a0\u201cAs pessoas buscam evoluir na carreira e n\u00e3o querem receber sal\u00e1rios baixos. No ano passado, por exemplo, tivemos casos de postos que nem tiveram interessados\u201d, revela. Entre as \u00e1reas em alta este ano ela cita as administrativas, de recursos humanos e operacionais.<\/p>\n<\/div>\n

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A psic\u00f3loga acrescenta que por mais que haja problema na entrevista de emprego ou no curr\u00edculo, \u00e9 a falta de experi\u00eancia \u00a0 o principal motivo para que muitos candidatos \u00a0n\u00e3o sejam classificados. \u201cExistem muitos profissionais formados no mercado, mas n\u00e3o \u00e9 todo mundo que \u00e9 um bom profissional\u201d, opina.<\/p>\n<\/div>\n

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S\u00f3cia da doceria Granulado, Gra\u00e7a Fonseca conta que, em 15 anos de loja, j\u00e1 solicitou diversos candidatos \u00e0s vagas de patisseiro e confeiteiro aos \u00f3rg\u00e3os de intermedia\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, mas nunca encontrou candidatos preparados.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cAs pessoas querem trabalhar e n\u00e3o t\u00eam qualifica\u00e7\u00e3o e, em muitos casos, n\u00e3o procuram aprender. Hoje temos dois patisseiros e dois confeiteiros e esses quatro funcion\u00e1rios n\u00f3s mesmas tivemos que treinar\u201d, revela ela. Os quatro funcion\u00e1rios comp\u00f5em um quadro de quase 30 funcion\u00e1rios. \u201cTem alguns que t\u00eam 8 anos de empresa, eram de outro setor, e preferimos aproveit\u00e1-los, porque mostraram interesse e j\u00e1 sab\u00edamos que tinham outras qualidades\u201d, conta.<\/p>\n<\/div>\n

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A empres\u00e1ria conta que ela a sua s\u00f3cia, Cristiane Fonseca, \u00a0tiveram de treinar os funcion\u00e1rios operadores de caixa. \u201cGeralmente, a gente ensina a trabalhar com sistema. Mas tamb\u00e9m avaliamos os conhecimentos em matem\u00e1tica, r\u00e1pido racioc\u00ednio e a refer\u00eancia deles\u201d, explica. Sua s\u00f3cia, Cristiane, ressalta que o sal\u00e1rio de patisseiro e confeiteiro est\u00e3o entre os maiores da empresa. \u201cA rotatividade \u00e9 muito grande. Para os candidatos, falta interesse e investimento na profiss\u00e3o\u201d, argumenta.<\/p>\n<\/div>\n

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Dicas para se dar bem no processo seletivo
\nDiante da situa\u00e7\u00e3o de desemprego, aumenta a quantidade de pessoas procurando vagas. Para se diferenciar dos concorrentes, os candidatos precisam se destacar no curr\u00edculo, na entrevista, e ainda possuir uma forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e compet\u00eancias adequados para o perfil da vaga.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo a psic\u00f3loga do Servi\u00e7o de Intermedia\u00e7\u00e3o para o Trabalho (SineBahia) Saionara Fran\u00e7a, antes de se candidatar \u00e0 oportunidade, as pessoas precisam fazer uma an\u00e1lise e verificar se aquela vaga condiz com seus objetivos profissionais. \u201cSe for, \u00e9 preciso tra\u00e7ar um curr\u00edculo para aquele objetivo. \u00a0\u00c9 preciso alinhar as experi\u00eancias e os cursos focados para a vaga a ser disputada\u201d, explica, ressaltando que a pessoa que n\u00e3o tem experi\u00eancia deve buscar qualifica\u00e7\u00e3o na \u00e1rea.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00a0 O SineBahia, inclusive, faz uma consultoria gratuita todas as segundas, \u00e0s 8h, na unidade do Parque Bela Vista, para quem quer melhorar o curr\u00edculo. \u00a0Saionara ressalta que, al\u00e9m do curr\u00edculo focado para a vaga, o candidato precisa demostrar suas habilidades e compet\u00eancias nas outras etapas do processo seletivo, como din\u00e2micas e entrevista. \u201cNessas horas \u00a0entra a parte interpessoal. Boa parte dos empregados perde na entrevista porque acabam pecando, falam mal da empresa anterior, etc. \u00c9 preciso pesquisar um pouco mais sobre a empresa, sobre a vaga, trazer as qualidades e aplic\u00e1-las, ligando aos resultados. Tamb\u00e9m tem que tomar cuidado com a apresenta\u00e7\u00e3o pessoal. Todos os detalhes fazem a diferen\u00e7a e informa\u00e7\u00e3o nunca \u00e9 demais\u201d diz, \u00a0ressaltando \u00a0que as \u00a0empresas, hoje, se preocupam mais com o comportamental dos candidatos do que com os outros quesitos.<\/p>\n<\/div>\n

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Al\u00e9m de preparar bem o curr\u00edculo, a psic\u00f3loga do Servi\u00e7o Municipal de Intermedia\u00e7\u00e3o de M\u00e3o de Obra (Simm) Renata Can\u00e1rio recomenda que os candidatos acionem suas redes \u00a0(networking). \u201cRelacionamentos anteriores podem gerar indica\u00e7\u00f5es\u201d, comenta. Na hora da entrevista, a dica \u00e9 se valorizar e sempre falar a verdade.<\/p>\n<\/div>\n

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Para o presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Bahia), Cezar Almeida, o mais importante \u00e9 mostrar resultados. \u201cPrincipalmente em mais um ano de crise, as empresas buscam funcion\u00e1rios cada vez mais eficazes e produtivos\u201d, afirma. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que, na entrevista, o candidato saiba identificar resultados concretos que teve em organiza\u00e7\u00f5es que passou e apresente-os, de forma a cruzar com suas habilidades e compet\u00eancias. \u201cSe candidate a v\u00e1rias vagas, se prepare para entrevistas. Estude o que vai responder nas perguntas tradicionais. Quanto mais preparado, maior ser\u00e1 a confian\u00e7a e maior a chance de sucesso\u201d, garante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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