{"id":12008,"date":"2013-08-23T01:00:35","date_gmt":"2013-08-23T04:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=12008"},"modified":"2013-08-24T11:56:21","modified_gmt":"2013-08-24T14:56:21","slug":"dificuldade-em-demitir-gera-salas-da-expulsao-no-japao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/dificuldade-em-demitir-gera-salas-da-expulsao-no-japao\/","title":{"rendered":"Dificuldade em demitir gera &#8220;salas da expuls\u00e3o&#8221; no Jap\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-12009\" alt=\"japao-sony-gigante\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/japao-sony-gigante-300x221.jpg\" width=\"300\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/japao-sony-gigante-300x221.jpg 300w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/japao-sony-gigante-620x457.jpg 620w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/japao-sony-gigante-1024x754.jpg 1024w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/japao-sony-gigante.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Um fen\u00f4meno curioso est\u00e1 acontecendo no Jap\u00e3o. As regras para demitir algu\u00e9m no pa\u00eds s\u00e3o t\u00e3o rigorosas que algumas empresas acabam enviando funcion\u00e1rios antigos para as \u201coidashibeyas\u201d. Nestas \u201csalas da expuls\u00e3o\u201d, eles passam semanas ou meses a fio sem responsabilidades.<\/p>\n<p>Uma reportagem do New York Times no \u00faltimo fim de semana acompanhou a hist\u00f3ria de Shusaku Tani. Empregado da Sony h\u00e1 32 anos, ele n\u00e3o aceitou uma proposta de aposentadoria precoce depois que sua vaga no Centro de Tecnologia em Sendai foi eliminada.<\/p>\n<p>Agora, ele passa seus dias lendo jornais, navegando na web e estudando com outros 40 quase-ex-funcion\u00e1rios em uma \u201csala de desenho de carreira\u201d. A ideia \u00e9 que o t\u00e9dio se torne t\u00e3o esmagador que ele desista e saia voluntariamente \u2013 h\u00e1 dois anos nesta rotina, ele se nega.<\/p>\n<p>A empresa afirma que vai realoc\u00e1-lo para outro centro localizado a mais de uma hora de dist\u00e2ncia, op\u00e7\u00e3o que ele diz aceitar. De acordo com jornais locais, outras companhias como Panasonic, NEC e Toshiba tamb\u00e9m tem suas \u201csalas de expuls\u00e3o\u201d. Elas alegam que oferecem pacotes de sa\u00eddas generosos e treinamento para quem quiser ser realocado.<\/p>\n<p>Hist\u00f3rico<\/p>\n<p>Isso \u00e9 resultado de um mercado de trabalho que, como tantas outras coisas no Jap\u00e3o, n\u00e3o encontra equivalente em nenhum outro lugar do mundo. L\u00e1, a rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador \u00e9 vista como algo de longo prazo, essencial para a harmonia social, e demiss\u00f5es em massa n\u00e3o s\u00e3o bem vistas. A maior taxa de desemprego no pa\u00eds nos \u00faltimos 60 anos foi de 5,4% em 2002.<\/p>\n<p>\u00c9 esperado que funcion\u00e1rios trabalhem intensamente e muitas horas por dia (h\u00e1 at\u00e9 um termo espec\u00edfico \u2013 &#8220;karoshi&#8221; \u2013 para \u201cmorte por excesso de trabalho\u201d) com lealdade \u00e0 sua empresa. Em troca, eles recebem estabilidade e participa\u00e7\u00e3o nos resultados. (Exame)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um fen\u00f4meno curioso est\u00e1 acontecendo no Jap\u00e3o. As regras para demitir algu\u00e9m no pa\u00eds s\u00e3o t\u00e3o rigorosas que algumas empresas acabam enviando funcion\u00e1rios antigos para as \u201coidashibeyas\u201d. Nestas \u201csalas da expuls\u00e3o\u201d, eles passam semanas ou meses a fio sem responsabilidades. 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