{"id":121589,"date":"2016-04-04T16:00:38","date_gmt":"2016-04-04T19:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=121589"},"modified":"2016-04-04T16:00:38","modified_gmt":"2016-04-04T19:00:38","slug":"anistia-para-servidores-demitidos-por-collor-nao-concede-beneficios-retroativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/anistia-para-servidores-demitidos-por-collor-nao-concede-beneficios-retroativos\/","title":{"rendered":"Anistia para servidores demitidos por Collor n\u00e3o concede benef\u00edcios retroativos"},"content":{"rendered":"

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Para preservar o or\u00e7amento da Uni\u00e3o, a lei que estipulou anistia para servidores indevidamente demitidos entre 1990 e 1993 n\u00e3o previu que o acerto de contas seria retroativo. Ou seja, o servidor voltaria para o seu posto, mas sem outros encargos. Com essa tese, a 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa n\u00e3o acolheu pedido de trabalhador afastado pelo ent\u00e3o presidente Fernando Collor. O autor da a\u00e7\u00e3o queria que fosse computado para efeito de progress\u00e3o funcional, com a concess\u00e3o de todos os benef\u00edcios e vantagens concedidas ao pessoal da ativa.<\/p>\n

\"demitido<\/a><\/p>\n

Reformando decis\u00e3o de 1\u00ba grau e julgando favoravelmente o recurso apresentado pelo Departamento Nacional de Produ\u00e7\u00e3o Mineral, a 2\u00aa Turma do TRT-3 entendeu que o trabalhador n\u00e3o tinha raz\u00e3o. Segundo explicou o desembargador Lucas Vanucci Lins, a Lei 8.878\/94\u00a0visou a reparar a dispensa ou exonera\u00e7\u00e3o ilegal dos servidores p\u00fablicos civis e empregados da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, ocorrida no per\u00edodo de 16 de mar\u00e7o de 1990 a 30 de setembro de 1992. Mas a concess\u00e3o da anistia ficou condicionada \u00e0 efetiva disponibilidade financeira e or\u00e7ament\u00e1ria.<\/p>\n

Dessa forma, para viabilizar o retorno ao trabalho, a legisla\u00e7\u00e3o restringiu os efeitos financeiros ao per\u00edodo posterior ao efetivo retorno \u00e0 ativa, vedando a remunera\u00e7\u00e3o em car\u00e1ter retroativo. “Ou seja, a Lei 8.878\/94 assegurou ao servidor e empregado p\u00fablico anistiado apenas a possibilidade de retornar ao estado anterior \u00e0 \u00e9poca da dispensa, com sua readmiss\u00e3o, desconsiderando o per\u00edodo do afastamento para outros fins” disse o desembargador, acrescentando que, por n\u00e3o se tratar de reintegra\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo de afastamento n\u00e3o se caracteriza como de suspens\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n

Por essas raz\u00f5es, o relator concluiu que o per\u00edodo compreendido entre a dispensa e a readmiss\u00e3o n\u00e3o deve ser considerado para c\u00f4mputo de tempo de servi\u00e7o, direito a vantagens ou promo\u00e7\u00f5es funcionais, sendo assegurado ao trabalhador anistiado t\u00e3o somente a possibilidade de retornar ao estado anterior \u00e0 \u00e9poca da dispensa, com sua readmiss\u00e3o. Assim, deu provimento ao recurso apresentado pelo empregador, para julgar improcedentes os pedidos iniciais, sendo acompanhado pelo colegiado. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRT-3.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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