{"id":125532,"date":"2016-04-25T05:42:31","date_gmt":"2016-04-25T08:42:31","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=125532"},"modified":"2016-04-25T05:42:31","modified_gmt":"2016-04-25T08:42:31","slug":"correios-terao-de-incluir-netos-de-funcionaria-em-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/correios-terao-de-incluir-netos-de-funcionaria-em-plano-de-saude\/","title":{"rendered":"Correios ter\u00e3o de incluir netos de funcion\u00e1ria em plano de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"

<\/h2>\n
\n

A Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos ter\u00e1 de incluir os netos de uma agente que tem a guarda judicial deles\u00a0como seus dependentes no plano de sa\u00fade. A decis\u00e3o \u00e9 da 7\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho. Para o colegiado, a alega\u00e7\u00e3o da companhia de que seu regulamento autoriza a inclus\u00e3o somente nos casos em que os dependentes estejam em processo de ado\u00e7\u00e3o viola os princ\u00edpios constitucionais que visam \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a e do adolescente.<\/p>\n

\"correios\"<\/a><\/p>\n

A agente contou na a\u00e7\u00e3o que, depois de obter a guarda dos netos g\u00eameos\u00a0em a\u00e7\u00e3o c\u00edvel\u00a0em 2011, procurou a\u00a0empresa a fim de inclu\u00ed-los como dependentes nos servi\u00e7os de assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica oferecido aos empregados. Contudo, o pedido foi negado, levando-a a ajuizar a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

A 25\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre (RS) determinou a inclus\u00e3o dos menores no plano por entender que a recusa viola os princ\u00edpios da isonomia, dignidade da pessoa humana e prote\u00e7\u00e3o \u00e0 inf\u00e2ncia e juventude. Deferiu ainda o ressarcimento de despesas com creche e o pagamento de aux\u00edlio-creche. Houve recurso, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) manteve a senten\u00e7a.<\/p>\n

A empresa, ent\u00e3o, foi ao TST. Alegou que tem autonomia para gerenciar sua pol\u00edtica de pessoal, de acordo com os instrumentos gerenciais e legais de que disp\u00f5e, n\u00e3o podendo ser imposta a concess\u00e3o de benef\u00edcios a funcion\u00e1rios que n\u00e3o atendam aos requisitos estipulados nas normas e manuais vigentes.<\/p>\n

O ministro Douglas Alencar Rodrigues, que relatou o caso, n\u00e3o aceitou o argumento. Na avalia\u00e7\u00e3o dele, ao restringir, por meio de normas internas, o acesso ao plano de sa\u00fade apenas aos menores em guarda judicial em processo de ado\u00e7\u00e3o, excluindo aqueles apenas sob guarda judicial, a empresa afasta um grupo de menores da garantia constitucional de prote\u00e7\u00e3o a menores e adolescentes em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade.<\/p>\n

Para o\u00a0ministro, n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o jur\u00eddica plaus\u00edvel para o tratamento diferenciado conferido aos netos da trabalhadora apenas pela circunst\u00e2ncia de que n\u00e3o foram submetidos a processo judicial de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“Al\u00e9m de a guarda conferir \u00e0 crian\u00e7a ou adolescente a condi\u00e7\u00e3o de dependente, para todos os fins e efeitos de direito, inclusive previdenci\u00e1rios, a ado\u00e7\u00e3o entre ascendentes e irm\u00e3os \u00e9 expressamente vedada pela ordem jur\u00eddica, n\u00e3o se justificando a interpreta\u00e7\u00e3o restritiva promovida pela empresa. Definitivamente, n\u00e3o h\u00e1, no \u00e2mbito puramente privado das rela\u00e7\u00f5es de emprego, espa\u00e7o para a consagra\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es diferenciadas, porque, afinal, os menores e adolescentes s\u00e3o destinat\u00e1rios da prote\u00e7\u00e3o integral em ambas as situa\u00e7\u00f5es\u201d, afirmou.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A empresa, ent\u00e3o, foi ao TST. Alegou que tem autonomia para gerenciar sua pol\u00edtica de pessoal, de acordo com os instrumentos gerenciais e legais de que <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":25358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-125532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/correios.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125532\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}