{"id":135137,"date":"2016-06-17T05:32:00","date_gmt":"2016-06-17T08:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=135137"},"modified":"2016-06-17T05:32:00","modified_gmt":"2016-06-17T08:32:00","slug":"demitido-nao-pode-exigir-que-plano-de-saude-seja-convertido-para-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/demitido-nao-pode-exigir-que-plano-de-saude-seja-convertido-para-individual\/","title":{"rendered":"Demitido n\u00e3o pode exigir que plano de sa\u00fade seja convertido para individual"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"title\"><\/h2>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p>A operadora n\u00e3o est\u00e1 obrigada a fornecer, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do direito de prorroga\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade coletivo empresarial, um plano individual substituto ao trabalhador demitido sem justa causa, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura e valor.<\/p>\n<p>Esse foi o entendimento da 3\u00aa Turma do Superior Tribunal de Justi\u00e7a, em julgamento de recurso especial. No caso, um trabalhador, ap\u00f3s ter sido demitido sem justa causa, ajuizou a\u00e7\u00e3o de obriga\u00e7\u00e3o de fazer contra a operadora de plano de sa\u00fade.<\/p>\n<figure class=\"image direita\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/s.conjur.com.br\/img\/b\/plano-saude3.jpeg\" alt=\"\" \/><figcaption><sup>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n<p>O autor formulou pedido de manuten\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria em plano de sa\u00fade coletivo empresarial e, ap\u00f3s findo o prazo legal, o oferecimento, em substitui\u00e7\u00e3o, de plano de sa\u00fade individual. O relator, ministro Villas B\u00f4as Cueva\u00a0negou o pedido.<\/p>\n<p>Ele citou o artigo 30, <em>caput<\/em> e par\u00e1grafo 1\u00ba, da Lei 9.656\/98, que garante ao empregado demitido sem justa causa o direito de manter sua condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio em plano de sa\u00fade coletivo, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial de que gozava quando da vig\u00eancia do contrato de trabalho.\u00a0No entanto, desde que ele assuma o seu pagamento integral, pelo per\u00edodo de manuten\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de seis meses e m\u00e1ximo de 24 meses.<\/p>\n<p><strong>Perman\u00eancia tempor\u00e1ria<\/strong><br \/>\nO ministro, entretanto, observou que n\u00e3o existe previs\u00e3o legal que obrigue a operadora de plano de sa\u00fade a oferecer plano individual a ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa ap\u00f3s o direito de perman\u00eancia tempor\u00e1ria no plano coletivo estabelecido pela Lei 9.656\/98. Acrescentou o fato de a operadora em quest\u00e3o n\u00e3o comercializar planos individuais.<\/p>\n<p>\u201cA operadora n\u00e3o cometeu nenhuma ilegalidade ou abusividade em comunicar o desligamento do autor do plano de sa\u00fade coletivo, n\u00e3o s\u00f3 por ter-se exaurido o direito que detinha, nos termos do artigo 30 da Lei 9.656, mas tamb\u00e9m por ser invi\u00e1vel o oferecimento, em substitui\u00e7\u00e3o, de plano individual, j\u00e1 que n\u00e3o explora mais tal modalidade\u201d, concluiu o ministro.<em>Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do STJ.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A operadora n\u00e3o est\u00e1 obrigada a fornecer, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do direito de prorroga\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade coletivo empresarial, um plano individua<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":135138,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-135137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-justica"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/plano-saude3.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}