{"id":143659,"date":"2016-08-09T04:05:08","date_gmt":"2016-08-09T07:05:08","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=143659"},"modified":"2016-08-09T04:05:08","modified_gmt":"2016-08-09T07:05:08","slug":"municipio-nao-pode-reduzir-gratificacao-de-regencia-de-classe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/municipio-nao-pode-reduzir-gratificacao-de-regencia-de-classe\/","title":{"rendered":"Munic\u00edpio n\u00e3o pode reduzir gratifica\u00e7\u00e3o de reg\u00eancia de classe"},"content":{"rendered":"

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A 7\u00aa\u00a0Turma do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu senten\u00e7a que condenou o munic\u00edpio de Bra\u00e7o do Norte (SC) a pagar a uma professora diferen\u00e7as salariais relativas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do percentual da gratifica\u00e7\u00e3o de reg\u00eancia de classe. A jurisprud\u00eancia do tribunal vem entendendo que a redu\u00e7\u00e3o do percentual utilizado para c\u00e1lculo dessa gratifica\u00e7\u00e3o representa altera\u00e7\u00e3o lesiva ao contrato de trabalho, vedado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (artigo 468 da\u00a0CLT).<\/p>\n

\"sala<\/a><\/p>\n

Na a\u00e7\u00e3o, a professora disse que foi contratada pelo regime CLT, e que o munic\u00edpio instituiu por lei municipal, em 2008, a gratifica\u00e7\u00e3o de reg\u00eancia de classe de 30% sobre o valor do cargo efetivo. No ano seguinte, por meio de nova lei, reduziu o percentual para 20%. Em 2010, os 30% foram restabelecidos, mas a professora, com base no princ\u00edpio da irredutibilidade salarial (artigo 7\u00ba, inciso VI, da\u00a0Constitui\u00e7\u00e3o Federal) requereu a condena\u00e7\u00e3o do munic\u00edpio ao pagamento da diferen\u00e7a e reflexos no per\u00edodo em que o percentual foi reduzido.<\/p>\n

Segundo o munic\u00edpio, a redu\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o integrou a\u00e7\u00f5es visando \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o das despesas p\u00fablicas \u00e0 Lei de Responsabilidade Fiscal, ap\u00f3s “notifica\u00e7\u00e3o de alerta” do Tribunal de Contas estadual.<\/p>\n

O ju\u00edzo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Tubar\u00e3o (SC) entendeu que, num eventual confronto entre o princ\u00edpio da irredutibilidade salarial e os que regem a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (artigo 37 da Constitui\u00e7\u00e3o), prevalece o primeiro, pela estrita vincula\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios da dignidade da pessoa humana e valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho. Segundo a senten\u00e7a, a “notifica\u00e7\u00e3o de alerta” do Tribunal de Contas tem car\u00e1ter apenas opinativo e n\u00e3o vinculando o administrador p\u00fablico, diante da autonomia administrativa.<\/p>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (SC) reformou a senten\u00e7a para excluir a condena\u00e7\u00e3o, por entender que, vigorando lei municipal prevendo percentual de gratifica\u00e7\u00e3o de reg\u00eancia de classe inferior \u00e0 revogada, o administrador n\u00e3o pode deixar de cumpri-la.<\/p>\n

No TST, o ministro Douglas Alencar Rodrigues, relator do recurso da professora, avaliou que o TRT-12, ao afastar a condena\u00e7\u00e3o, violou o artigo 468 da\u00a0CLT. Assim, restabeleceu a senten\u00e7a que condenou o munic\u00edpio a pagar as diferen\u00e7as.<\/p>\n

“Conforme a jurisprud\u00eancia sedimentada no \u00e2mbito desta corte, a redu\u00e7\u00e3o do percentual utilizado para o c\u00e1lculo da gratifica\u00e7\u00e3o de reg\u00eancia de classe constitui altera\u00e7\u00e3o lesiva do contrato de trabalho, medida vedada pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista”, registrou o ministro.\u00a0A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segundo o munic\u00edpio, a redu\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o integrou a\u00e7\u00f5es visando \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o das despesas p\u00fablicas \u00e0 Lei de Responsabilidade Fiscal, ap\u00f3s “notifica\u00e7<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":92896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[1175],"tags":[],"class_list":["post-143659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/sala-de-aula-vazia-boa.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}