{"id":152049,"date":"2016-09-22T05:27:39","date_gmt":"2016-09-22T08:27:39","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=152049"},"modified":"2016-09-22T05:27:39","modified_gmt":"2016-09-22T08:27:39","slug":"hospital-nao-indenizara-copeira-agredida-por-um-paciente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/hospital-nao-indenizara-copeira-agredida-por-um-paciente\/","title":{"rendered":"Hospital n\u00e3o indenizar\u00e1 copeira agredida por um paciente"},"content":{"rendered":"

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Um hospital n\u00e3o ter\u00e1 que indenizar uma copeira que virou alvo de chacotas dos colegas ap\u00f3s ser agredida por um paciente. De acordo com a Justi\u00e7a do Trabalho, o estabelecimento n\u00e3o deve indenizar pois n\u00e3o ficou comprovada\u00a0conduta ofensiva de representantes do hospital direcionada \u00e0 trabalhadora.<\/p>\n

\"hospital<\/a><\/p>\n

No processo, a copeira disse que foi v\u00edtima de ass\u00e9dio moral horizontal praticado por colegas. O paciente que a atingiu com uma garrafa de vidro na cabe\u00e7a, segundo ela, era conhecido pela administra\u00e7\u00e3o por atos de agressividade contra familiares e empregados. Al\u00e9m disso, sempre que era internado os empregados eram avisados, o que n\u00e3o ocorreu no dia em foi atacada. Por isso, alegou omiss\u00e3o da empresa, obrigada a zelar pelo bem-estar de seus empregados.<\/p>\n

O hospital sustentou n\u00e3o ter praticado conduta dolosa ou culposa que justificasse o dever de indenizar, alegando que o causador do dano n\u00e3o foi empregado ou preposto, mas um cliente internado no hospital.\u00a0O ju\u00edzo da 4\u00aa Vara do Trabalho de Aracaju condenou o hospital a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 20 mil, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 20\u00aa Regi\u00e3o (SE), ao julgar recurso, afastou a condena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O TRT-20\u00a0observou que, como n\u00e3o se tratava de hospital psiqui\u00e1trico, n\u00e3o se pode considerar a agress\u00e3o previs\u00edvel, enquadrando-se como caso fortuito ou fato de terceiro, excludente de nexo causal. “N\u00e3o ficou evidenciado em momento algum que a empregadora desrespeitou as normas de seguran\u00e7a, tampouco contribuiu para que o evento danoso ocorresse”, diz a decis\u00e3o.<\/p>\n

No recurso ao Tribunal Superior do Trabalho, a copeira insistiu na tese do ass\u00e9dio moral horizontal, alegando que o empregador \u00e9 respons\u00e1vel pelos atos praticados por seus empregados. Mas a relatora, ministra Maria de Assis Calsing, explicou que a decis\u00e3o do TRT-20 foi baseada integralmente nos\u00a0fatos e provas produzidas\u00a0nos autos, deixando expresso que n\u00e3o ficou demonstrada a conduta ofensiva por parte de prepostos da empresa direcionada \u00e0 autora.<\/p>\n

Assim, concluiu a relatora, para se modificar o entendimento seria necess\u00e1rio o revolvimento de fatos e provas, o que \u00e9 invi\u00e1vel no TST, conforme a S\u00famula 126. O voto da relatora foi seguido pelos demais integrantes da 4\u00aa Turma do TST. Com\u00a0informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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