{"id":15454,"date":"2013-09-13T14:00:46","date_gmt":"2013-09-13T17:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=15454"},"modified":"2013-09-13T08:29:21","modified_gmt":"2013-09-13T11:29:21","slug":"caixa-anunciado-concurso-para-tecnico-bancario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/caixa-anunciado-concurso-para-tecnico-bancario\/","title":{"rendered":"Caixa: anunciado concurso para t\u00e9cnico banc\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

\"caixa\"<\/p>\n

Uma das palestras mais aguardadas da 4\u00aa Feira da Carreira P\u00fablica & Mercado de Trabalho,\u00a0trouxe uma \u00f3tima not\u00edcia para os concurseiros. Em sua palestra “A carreira na Caixa”, proferida na tarde desta quinta, 12 de setembro, o representante da Diretoria Executiva de Gest\u00e3o de Pessoas e Gerente Nacional de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios da institui\u00e7\u00e3o, Salom\u00e3o Azulay, anunciou a abertura de um novo concurso para t\u00e9cnico banc\u00e1rio, cargo de n\u00edvel m\u00e9dio, ainda este ano. “O nosso planejamento interno \u00e9 lan\u00e7ar o edital at\u00e9 dezembro, porque ano que vem \u00e9 ano eleitoral e, por isso, o prazo \u00e9 curto, j\u00e1 que podemos contratar somente at\u00e9 o meio do ano. Pode ser que haja uma reformula\u00e7\u00e3o no processo de concurso. Por exemplo, a titula\u00e7\u00e3o poder\u00e1 servir como classifica\u00e7\u00e3o”, explicou.<\/div>\n
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O \u00faltimo concurso para t\u00e9cnico banc\u00e1rio da Caixa foi realizado em 2012, sob organiza\u00e7\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o Cesgranrio. Apesar de ter sido inicialmente destinado apenas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de cadastro de reserva, at\u00e9 o in\u00edcio deste ano, 6.756 aprovados para o cargo j\u00e1 haviam sido convocados. O cargo de n\u00edvel m\u00e9dio rompeu a barreira de um milh\u00e3o de concorrentes, reunindo 1.086.514 inscritos – enquanto os tr\u00eas de n\u00edvel superior somaram 69.958. Na ocasi\u00e3o, os candidatos a t\u00e9cnico foram avaliados por prova objetiva composta por 60 quest\u00f5es, sendo 30 de Conhecimentos B\u00e1sicos e 30 de Conhecimentos Espec\u00edficos. Em Conhecimentos B\u00e1sicos, foram cobradas as mat\u00e9rias de L\u00edngua Portuguesa, Matem\u00e1tica, Atualidades, \u00c9tica, Atendimento, Hist\u00f3ria e Estatuto da Caixa e Legisla\u00e7\u00e3o Espec\u00edfica. J\u00e1 os conte\u00fados espec\u00edficos foram pedidos Conhecimentos Banc\u00e1rios e No\u00e7\u00f5es de Inform\u00e1tica. Houve ainda uma Reda\u00e7\u00e3o. A remunera\u00e7\u00e3o para t\u00e9cnico \u00e9 de R$2.649,24, j\u00e1 com R$435,16 de aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, e de R$339,08 de aux\u00edlio cesta-alimenta\u00e7\u00e3o. A contrata\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 sob regime celetista.<\/div>\n
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De acordo com Azulay, at\u00e9 o fim do ano, a Caixa contar\u00e1 com cerca de 99 mil empregados. “Somos o banco brasileiro que mais contrata pessoas – a velocidade de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 grande. Nos \u00faltimos 12 meses, 12.500 pessoas foram contratadas, sendo mil no Rio de Janeiro (das 4.600 aprovadas no \u00faltimo concurso). Somos tamb\u00e9m o \u00fanico banco que tem estrt\u00e1egia de expans\u00e3o. Hoje h\u00e1 63.700 pontos de atendimentos e abrimos, em m\u00e9dia, tr\u00eas ag\u00eancias a cada dia \u00fatil. Em junho do ano passado t\u00ednhamos 89 mil ag\u00eancias e, em junho desde ano, passamos para 95.632”, citou. O palestrante tamb\u00e9m exp\u00f4s os benef\u00edcios do banco e falou sobre a import\u00e2ncia de se construir uma carreira. “S\u00f3 h\u00e1 tr\u00eas palavras que voc\u00eas n\u00e3o podem esquecer nesta palestra: foco, escolha e pre\u00e7o. Todo mundo paga um pre\u00e7o pelas escolhas, que s\u00e3o feitas de acordo com o foco de cada um. Voc\u00ea \u00e9 dono da pr\u00f3pria carreira. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso assumir o pr\u00f3prio destino. A carreira \u00e9 o caminho que se tem a trilhar”, disse. Ele explicou que, apesar de haver influ\u00eancias externas para se fazer determinada escolha, quem tem a possibilidade de optar pela carreira \u00e9 a pr\u00f3pria pessoa. “Quando escolhemos uma carreira, acaba havendo a influ\u00eancia de fam\u00edlia, finan\u00e7as, amigos, trabalho, lazer, fatores f\u00edsico e emocional\/intelectual. Mas n\u00e3o depende de ningu\u00e9m, quem escolhe \u00e9 cada um de n\u00f3s”, completou.<\/div>\n
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E, para se construir essa carreira, o palestrante coloca a Caixa como um grande recurso. “O respons\u00e1vel pelo planejamento e desenvolvimento da carreira \u00e9 a pessoa. O dever da Caixa \u00e9 disponibilizar todos os instrumentos para essa carreira, recursos que ap\u00f3iem o empregado na constru\u00e7\u00e3o de uma carreira. Ao ser admitido no banco, o funcion\u00e1rio passa por progress\u00e3o de diferen\u00e7as salariais, a partir de uma avalia\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, participando do plano de cargos e sal\u00e1rios”, afirmou, contando que a Caixa oferece 63 benef\u00edcios, dos quais 22 s\u00e3o legais e o restante \u00e9 iniciativa do banco, para ser um diferencial diante do mercado atual. O diretor tamb\u00e9m mostrou que h\u00e1 fun\u00e7\u00f5es gratificadas dentro da institui\u00e7\u00e3o. “S\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es de maior complexidade e responsabilidade, ocupadas em car\u00e1ter transit\u00f3rio. Dentro dessas fun\u00e7\u00f5es, h\u00e1 o plano de fun\u00e7\u00f5es gratificadas, que, inclusive d\u00e1 suporte para planejamento de trajet\u00f3ria profissional, com movimenta\u00e7\u00e3o dessas fun\u00e7\u00f5es, ou seja, o funcion\u00e1rio pode mudar de fun\u00e7\u00f5es e metas dentro da Caixa. A cada tr\u00eas empregados do banco, dois t\u00eam fun\u00e7\u00e3o gratificada.”<\/div>\n
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Fonte: Folha Dirigida<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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