{"id":155042,"date":"2016-10-11T04:01:48","date_gmt":"2016-10-11T07:01:48","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=155042"},"modified":"2016-10-11T04:01:48","modified_gmt":"2016-10-11T07:01:48","slug":"dificuldades-no-ambiente-de-trabalho-sao-as-principais-causas-da-rotatividade-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/dificuldades-no-ambiente-de-trabalho-sao-as-principais-causas-da-rotatividade-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Dificuldades no ambiente de trabalho s\u00e3o as principais causas da rotatividade de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Uma alta taxa de troca de colaboradores resulta em servi\u00e7os estagnados e custos para as organiza\u00e7\u00f5es<\/em><\/strong><\/p>\n

\"carteira<\/a><\/p>\n

A rotatividade de funcion\u00e1rios \u00e9 o fluxo de colaboradores que entram e saem de uma empresa. Este movimento, tamb\u00e9m conhecido no mercado como turnover, n\u00e3o possui um padr\u00e3o de ocorr\u00eancia, mas, quando se torna alto, acaba sendo prejudicial para as organiza\u00e7\u00f5es. Em uma companhia com altas taxas de troca de profissionais, os servi\u00e7os n\u00e3o progridem porque diversas pessoas ocupam o mesmo cargo e a atividade que estava sendo desenvolvida anteriormente pode n\u00e3o seguir da mesma forma. Outro fator gerado por este movimento s\u00e3o os custos em demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es. Portanto, para que uma empresa possa manter a equipe motivada e consiga reter os seus talentos \u00e9 necess\u00e1rio conhecer as causas da rotatividade para preveni-la.<\/p>\n

Doen\u00e7as, mudan\u00e7as e viagens s\u00e3o algumas das raz\u00f5es que levam um funcion\u00e1rio a deixar o seu emprego. Mas, o motivo que mais resulta neste movimento s\u00e3o as dificuldades no ambiente de trabalho. \u201cProblemas internos envolvendo o ambiente de servi\u00e7o, benef\u00edcios, lideran\u00e7a, plano de carreira e rotina s\u00e3o fatores capazes de desmotivar um profissional e lev\u00e1-lo a buscar outras companhias para trabalhar\u201d<\/em>, explica Jos\u00e9 Roberto Marques, master coach senior e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC).<\/p>\n

Para um colaborador alcan\u00e7ar altos n\u00edveis de produtividade \u00e9 necess\u00e1rio que se sinta confiante e seguro em seu ambiente de trabalho. Portanto, um local hostil, que reprima e humilhe as pessoas faz com que ocorra uma diminui\u00e7\u00e3o de desempenho e tamb\u00e9m a perda de interesse em continuar na organiza\u00e7\u00e3o. \u201cUma empresa n\u00e3o \u00e9 apenas tijolos e cimento. \u00c9 feita de pessoas. S\u00e3o os funcion\u00e1rios que a fazem ir para frente. Por isso \u00e9 necess\u00e1rio que o l\u00edder preste aten\u00e7\u00e3o nas necessidades de cada colaborador e procure desenvolver um modelo eficiente de gest\u00e3o<\/em>\u201d, afirma Marques.<\/p>\n

Outro elemento que est\u00e1 entre os principais motivos de rotatividade \u00e9 a baixa remunera\u00e7\u00e3o e a falta de benef\u00edcios. As pessoas trabalham para pagar suas contas e quando recebem menos do que precisam, saem em busca de um lugar que ofere\u00e7a uma renda maior e mais justa. Benef\u00edcios como transporte, aux\u00edlio aliment\u00edcio e descontos em servi\u00e7os e produtos de parceiros entram neste cen\u00e1rio como um diferencial.<\/p>\n

A lideran\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 decisiva no momento de reter talentos. O papel do l\u00edder \u00e9 o de manter sua equipe motivada para que consigam atingir os seus potenciais, mas, quando esta fun\u00e7\u00e3o \u00e9 exercida com autoridade, impaci\u00eancia e falta de respeito, acaba gerando uma desmotiva\u00e7\u00e3o em seus funcion\u00e1rios, que se sentem desvalorizados e agredidos. Na lideran\u00e7a \u00e9 importante proporcionar aos seus colaboradores um plano de carreira. \u201cAo entrar em uma empresa, as pessoas esperam um crescimento em conformidade com o progresso alcan\u00e7ado em suas atividades.<\/em>Dessa forma, a falta de perspectiva na organiza\u00e7\u00e3o far\u00e1 com que o colaborador procure um lugar em que possa continuar o seu desenvolvimento profissional\u201d, revela o master coach senior.<\/p>\n

Por sua vez, a rotina deve fazer parte da lista de preocupa\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes. A falta de crescimento, variedade de trabalho e aprendizado \u00e9 capaz de influenciar na alta rotatividade de profissionais. Executar a mesma fun\u00e7\u00e3o todos os dias gera um cotidiano ma\u00e7ante e improdutivo.<\/p>\n

Ou seja, se voc\u00ea deseja uma equipe competente e que continue contribuindo para o progresso da companhia, \u00e9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o em todos esses itens. \u201cOferecer um ambiente produtivo faz com que as pessoas se sintam mais valorizadas em seus empregos. \u00c9 importante dar oportunidades de crescimento e uma remunera\u00e7\u00e3o adequada \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es. Dessa maneira, eles se sentir\u00e3o motivados e manter\u00e3o um n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o alto e qualificado, pois saber\u00e3o que est\u00e3o em um local que reconhece seus esfor\u00e7os e acredita em seus potenciais\u201d<\/em>, diz Marques.<\/p>\n

Assessoria de Imprensa<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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