{"id":168832,"date":"2016-12-31T00:13:30","date_gmt":"2016-12-31T03:13:30","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=168832"},"modified":"2016-12-30T18:15:50","modified_gmt":"2016-12-30T21:15:50","slug":"demitido-sem-justa-causa-so-fica-no-plano-de-saude-se-contribuiu-durante-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/demitido-sem-justa-causa-so-fica-no-plano-de-saude-se-contribuiu-durante-contrato\/","title":{"rendered":"Demitido sem justa causa s\u00f3 fica no plano de sa\u00fade se contribuiu durante contrato"},"content":{"rendered":"

<\/h2>\n
\n

O demitido sem justa causa s\u00f3 fica no plano de sa\u00fade se tiver contribu\u00eddo durante o contrato de trabalho. O entendimento \u00e9 da 4\u00aa Turma do Superior Tribunal de Justi\u00e7a, que autorizou a exclus\u00e3o do plano de sa\u00fade de um homem demitido sem justa causa que n\u00e3o contribuiu durante seu contrato.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Na peti\u00e7\u00e3o inicial, o ex-empregado narrou que trabalhou em um banco entre 1983 e 2014 e que, desde abril de 1989, era benefici\u00e1rio do plano de sa\u00fade da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo ele, eram efetuados descontos mensais em sua conta banc\u00e1ria a t\u00edtulo de sa\u00fade. Quando houve a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, em 2014, foi informado de que a vig\u00eancia do contrato de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade seria mantida apenas at\u00e9 dezembro do mesmo ano.<\/p>\n

Inconformado, ajuizou a\u00e7\u00e3o para permanecer com o benef\u00edcio. Alegou a previs\u00e3o do artigo 30, par\u00e1grafo 1\u00ba, da Lei 9.656\/98, que assegura ao trabalhador demitido sem justa causa o direito de permanecer no plano de sa\u00fade pelo per\u00edodo m\u00e1ximo de 24 meses.<\/p>\n

Em primeira inst\u00e2ncia, o pedido foi julgado procedente. A r\u00e9 foi condenada a manter o autor e seus dependentes no plano mediante o pagamento das mensalidades, decis\u00e3o mantida pelo Tribunal de Justi\u00e7a de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

Em recurso especial ao STJ, o plano de sa\u00fade demonstrou que o empregador custeava integralmente o plano de sa\u00fade e que os descontos na conta banc\u00e1ria do empregado eram relativos apenas \u00e0 coparticipa\u00e7\u00e3o por procedimentos realizados.<\/p>\n

O relator, ministro Luis Felipe Salom\u00e3o, deu provimento ao recurso por entender haver diferen\u00e7a entre contribui\u00e7\u00e3o e coparticipa\u00e7\u00e3o por procedimentos\u00a0e que s\u00f3 a contribui\u00e7\u00e3o gera direito aos benef\u00edcios legais alegados pelo autor.<\/p>\n

\u201cSe o plano de sa\u00fade coletivo empresarial fora integralmente custeado pelo empregador\/estipulante, penso que n\u00e3o h\u00e1 se falar em contribui\u00e7\u00e3o por parte do ex-empregado (aposentado ou demitido sem justa causa) e, por conseguinte, inexiste direito de manuten\u00e7\u00e3o na condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio com base na Lei 9.656\u201d, afirmou o relator. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do STJ.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cSe o plano de sa\u00fade coletivo empresarial fora integralmente custeado pelo empregador\/estipulante, penso qu<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":132154,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[27,6],"tags":[],"class_list":["post-168832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-justica","category-municipios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/plano-de-saude1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168832\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}