![\"escola3\"](\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/escola3.jpg\")
<\/p>\nA Justi\u00e7a Federal em Uberl\u00e2ndia concedeu tutela antecipada na A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica n\u00ba 7409-45.2013.4.01.3803 e determinou que a Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia (UFU) se abstenha de desligar as empregadas gestantes admitidas mediante v\u00ednculo tempor\u00e1rio, mesmo quando houver terminado o per\u00edodo de trabalho previsto no contrato.<\/p>\n
Com isso, professoras e servidoras gr\u00e1vidas ter\u00e3o assegurada a estabilidade provis\u00f3ria de seus empregos no per\u00edodo que vai da confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n
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A decis\u00e3o beneficia todas as prestadoras de servi\u00e7o em car\u00e1ter tempor\u00e1rio, ou seja, sem v\u00ednculo com a universidade, como s\u00e3o, por exemplo, as professoras contratadas para per\u00edodos de substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na a\u00e7\u00e3o ajuizada no \u00faltimo m\u00eas de junho, o Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal (MPF) sustentou que, mesmo em se tratando de contrato de trabalho tempor\u00e1rio ou a t\u00edtulo de experi\u00eancia, a gestante faria juz \u00e0 estabilidade no emprego por expressa determina\u00e7\u00e3o constitucional. A UFU, por sua vez, alegou que tal estabilidade seria incompat\u00edvel com o contrato tempor\u00e1rio.<\/p>\n
O juiz da 1\u00aa Vara Federal de Uberl\u00e2ndia acatou os argumentos do MPF. Para ele, \u201cembora o art. 11 da Lei n\u00ba 8.745\/93 \u2013 que disp\u00f5e sobre a contrata\u00e7\u00e3o por tempo determinado para atender a necessidade tempor\u00e1ria de excepcional interesse p\u00fablico \u2013 n\u00e3o fa\u00e7a qualquer men\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade das servidoras gestantes, cumpre observar que o art. 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias, com o escopo de proteger a maternidade e o nascituro, assegura estabilidade provis\u00f3ria das empregadas desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto\u201d.<\/p>\n
Por isso \u00e9 que, \u201cem homenagem aos princ\u00edpios da isonomia e da dignidade da pessoa humana\u201d, o Supremo Tribunal Federal (STF) e o Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) j\u00e1 estenderam tal garantia \u00e0s servidoras contratadas a t\u00edtulo prec\u00e1rio.<\/p>\n
De acordo com o magistrado, a UFU sequer pode alegar inexist\u00eancia de dota\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria espec\u00edfica, j\u00e1 que se trata de \u201cdireito impregnado de relevante valor social\u201d, que \u201cn\u00e3o pode se sujeitar ao ju\u00edzo de conveni\u00eancia e oportunidade da Administra\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Ele determinou que a universidade reintegre imediatamente todas as empregadas gestantes que tenham sido indevidamente dispensadas em face do encerramento do per\u00edodo pr\u00e9-fixado no contrato de trabalho, a fim de que lhes seja garantida a estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n
Ainda cabe recurso da decis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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