{"id":25538,"date":"2013-10-28T14:20:44","date_gmt":"2013-10-28T17:20:44","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=25538"},"modified":"2013-10-28T14:20:44","modified_gmt":"2013-10-28T17:20:44","slug":"falta-emprego-ou-nao-temos-mao-de-obra-qualificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/falta-emprego-ou-nao-temos-mao-de-obra-qualificada\/","title":{"rendered":"Falta emprego ou n\u00e3o temos m\u00e3o de obra qualificada!"},"content":{"rendered":"

\"Robson<\/p>\n

Por\u00a0Robson Patr\u00edcio<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

\u00c9 not\u00f3rio que o mercado trabalhista vem parando ao longo dos anos e muito vivem em busca de seguran\u00e7a no emprego p\u00fablico, e poucos atrativos foram criados para instala\u00e7\u00e3o de fabricas e novas empresas; ocasionando a falta de oportunidade de emprego para os jovens que iniciam sua primeira experi\u00eancia trabalhista, \u00e9 importantes lembrar a discuss\u00e3o dos empres\u00e1rios que reclamam da falta de colaboradores prontos para vaga especifica e os colaboradores que dizem n\u00e3o haver vagas no mercado de trabalho.<\/p>\n

As poucas vagas existentes no mercado ainda continuam abertas por falta de m\u00e3o de obra qualificada, a exig\u00eancia hoje dos empres\u00e1rios em coloca\u00e7\u00f5es especificas, dirigi-se a um mercado de colaboradores iniciantes e que necessitariam de treinamento \u201con the job\u201d, proporcionando n\u00e3o s\u00f3 a constru\u00e7\u00e3o de um relacionamento, mais tamb\u00e9m da cultura organizacional; o que falta s\u00e3o os empres\u00e1rios que buscam estes colaboradores espec\u00edficos para cada empresa, abrir oportunidades de est\u00e1gios nas organiza\u00e7\u00f5es ou mesmo agregando experi\u00eancia adquirida ao longo dos anos pelo colaborador em outras organiza\u00e7\u00f5es, somando-se aos novos conhecimentos adquiridos, com isto oportunizando a troca de ideias entre organiza\u00e7\u00e3o e colaborador.<\/p>\n

H\u00e1 estas duas vertentes que o empres\u00e1rio pode buscar, a busca pelo novo e construir o colaborador iniciante sem v\u00edcio ou a troca de conhecimento com o colaborador mais experiente e que o mercado tem rejeitado por conta da idade, sabendo-se que tem muito a contribuir.<\/p>\n

As empresas do ramo de agenciamento de emprego poder\u00e3o estar sempre sendo consultadas pelos empres\u00e1rios, para obter um colaborador com perfil mais aproximado para \u00e0 vaga, o que nem sempre \u00e9 atendido a demanda, a prepara\u00e7\u00e3o do profissional especifico para cada organiza\u00e7\u00e3o traria uma perda de tempo enorme em treinamento at\u00e9 que fique pronto e nem sempre o mercado pode esperar.<\/p>\n

Para aqueles que querem ser inseridos no mercado de trabalho mais rapidamente, outra solu\u00e7\u00e3o plaus\u00edvel nos \u00faltimos anos tem sido os cursos Tecn\u00f3logos que oportunizam forma\u00e7\u00e3o r\u00e1pida no mercado, pois oferecem cursos superiores com foco especifico e com tempo reduzido de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Contudo, acreditamos que o bom senso dos nossos governantes e a agilidade entre as empresas \u201cS\u201d espalhadas pelo Brasil em busca de identificar as necessidades das organiza\u00e7\u00f5es antes da demanda, com certeza ainda s\u00e3o facilitadores entre Organiza\u00e7\u00e3o X Colaborador.<\/p>\n

ROBSON PATR\u00cdCIO,\u00a0<\/b>Tecn\u00f3logo em Gest\u00e3o de Recursos Humanos – UNOPAR,\u00a02\u00ba Sgt da\u00a0<\/i><\/span>Policial Militar de Pernambuco – 5\u00ba BPM, Coordenador do NACPE,<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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