{"id":308656,"date":"2020-01-26T16:22:28","date_gmt":"2020-01-26T19:22:28","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=308656"},"modified":"2020-01-26T16:22:28","modified_gmt":"2020-01-26T19:22:28","slug":"por-que-executivas-mulheres-se-divorciam-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/por-que-executivas-mulheres-se-divorciam-mais\/","title":{"rendered":"Por que executivas mulheres se divorciam mais"},"content":{"rendered":"

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Maddy Savage<\/span><\/div>\n
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\"Casal\"<\/span>Em pa\u00edses como a Su\u00e9cia, as mulheres de alta renda tendem a rejeitar rela\u00e7\u00f5es igualit\u00e1rias em favor de procurar maridos de ainda mais alta renda<\/figure>\n

Avan\u00e7ar numa carreira bem-sucedida e manter um relacionamento rom\u00e2ntico satisfat\u00f3rio \u00e9 uma meta de vida para muitos de n\u00f3s. Mas, mesmo nos pa\u00edses com maior igualdade de g\u00eanero, encontrar uma parceria que dure \u00e9 mais dif\u00edcil para mulheres que voam alto do que para homens.<\/p>\n

Na Su\u00e9cia, que ocupa o primeiro lugar no \u00edndice de igualdade de g\u00eanero na Uni\u00e3o Europeia gra\u00e7as a fatores como licen\u00e7a parental generosa, creche subsidiada e acordos de trabalho flex\u00edveis, economistas estudaram como as promo\u00e7\u00f5es para os melhores empregos afetavam a probabilidade de div\u00f3rcio para cada g\u00eanero. O resultado: as mulheres eram muito mais propensas a pagar um pre\u00e7o pessoal mais alto pelo sucesso na carreira.<\/p>\n

“A promo\u00e7\u00e3o a um emprego de cargo alto na pol\u00edtica aumenta a taxa de div\u00f3rcio de mulheres, mas n\u00e3o de homens, e as mulheres que se tornam CEOs se divorciam mais rapidamente do que homens que se tornam CEOs”, resume Johanna Rickne, professora da Universidade de Estocolmo e coautora da pesquisa, publicado no in\u00edcio deste m\u00eas no American Economic Journal.<\/p>\n

O estudo, que analisou a vida de homens e mulheres heterossexuais que trabalham para empresas privadas com 100 ou mais funcion\u00e1rios, descobriu que as mulheres casadas tinham duas vezes mais chances de se divorciar tr\u00eas anos ap\u00f3s sua promo\u00e7\u00e3o ao cargo de CEO em compara\u00e7\u00e3o com os homens. No setor p\u00fablico, usando tr\u00eas d\u00e9cadas de registros, prefeitas e parlamentares promovidas ap\u00f3s uma elei\u00e7\u00e3o dobraram suas chances de se separar de seus parceiros; 75% delas ainda estavam casadas \u200b\u200boito anos depois, em compara\u00e7\u00e3o com 85% daquelas que n\u00e3o foram promovidos, enquanto n\u00e3o havia evid\u00eancias de um efeito semelhante para os homens. M\u00e9dicas, policiais e sacerdotes que progrediram em suas carreiras tamb\u00e9m seguiram a tend\u00eancia.<\/p>\n

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\"Pai<\/span>Muitos casais experimentam “estresse e atrito” quando h\u00e1 mudan\u00e7as na divis\u00e3o de seus papeis econ\u00f4micos e sociais<\/figure>\n

Os autores observaram que, embora a maioria dos participantes do estudo tivesse filhos, a maioria j\u00e1 havia sa\u00eddo de casa quando os pais se divorciaram, portanto, os estressores do casamento no per\u00edodo que antecedeu essas separa\u00e7\u00f5es n\u00e3o estavam relacionados a press\u00f5es mais generalizadas de ter filhos pequenos.<\/p>\n

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Rickne argumenta que, embora a Su\u00e9cia tenha fornecido a legisla\u00e7\u00e3o e as estruturas sociais para criar “a expectativa de que voc\u00ea n\u00e3o precisa escolher entre fam\u00edlia e carreira”, a pesquisa revela que o que acontece \u00e0s fam\u00edlias quando as mulheres avan\u00e7am na carreira \u00e9 muitas vezes diferente.<\/p>\n

Muitos casais passaram por “estresse e atrito” quando h\u00e1 mudan\u00e7as na divis\u00e3o de seus papeis econ\u00f4micos e sociais, por exemplo, devido ao impacto na quantidade de tempo de lazer que podem passar juntos ou na maneira como dividem as tarefas dom\u00e9sticas. Mas isso, argumenta a equipe de pesquisa, \u00e9 frequentemente amplificado quando \u00e9 a mulher que \u00e9 promovida, porque cria mais uma incompatibilidade de expectativas.<\/p>\n

Embora a pesquisa de Rickne n\u00e3o tenha medido quem iniciou o div\u00f3rcio em cada caso, uma teoria \u00e9 que os maridos das que foram promovidas acharam mais dif\u00edcil lidar com a situa\u00e7\u00e3o do que as esposas que eram casadas com homens de alto desempenho. Ela ressalta que o mercado de casamento n\u00e3o acompanha o mercado de trabalho quando se trata de igualdade de g\u00eanero, uma vez que “ainda \u00e9 bastante incomum os homens serem o principal c\u00f4njuge de apoio na carreira de outra pessoa”.<\/p>\n

“Acho que essa mudan\u00e7a est\u00e1 muito distante”, acrescenta ela. A pesquisa de sua equipe, ela argumenta, pode, portanto, atuar como uma li\u00e7\u00e3o sobre o que est\u00e1 por vir para outros pa\u00edses que est\u00e3o caminhando para economias mais igualit\u00e1rias.<\/p>\n

\"Johanna<\/span>Segundo a pesquisa de Rickne, as prefeitas e parlamentares tiveram duas vezes mais chances de se separar de seus parceiros depois de serem promovidas<\/figure>\n

Uma preocupa\u00e7\u00e3o comum<\/h2>\n

Para Charlotte Ljung, 39, CEO de um grupo de m\u00f3veis e camas de luxo na Su\u00e9cia, que tamb\u00e9m administra uma plataforma de aconselhamento online para pessoas que se divorciam, a pesquisa de Rickne reflete preocupa\u00e7\u00f5es comuns em sua pr\u00f3pria rede de mulheres de alto desempenho.<\/p>\n

“A piada \u00e9 ‘quanto melhor voc\u00ea for no trabalho, maior a probabilidade de se divorciar'”, ela ri.<\/p>\n

Ela se divorciou enquanto seus dois filhos ainda eram pequenos e diz que, para ela, fazer malabarismos com a maternidade e um papel importante no trabalho era uma fonte de atrito no casamento. Mas Ljung acredita que “os aspectos pr\u00e1ticos” de ser um CEO, como viagens frequentes, longas horas e as press\u00f5es de ter um alto perfil p\u00fablico muitas vezes podem causar dificuldades para os parceiros de gerentes seniores, mesmo que o casal n\u00e3o tenha filhos.<\/p>\n

“\u00c9 tamb\u00e9m a percep\u00e7\u00e3o de poder – quem veste as cal\u00e7as, que ganha mais dinheiro”, argumenta. “Os homens hoje acham isso intrigante no come\u00e7o e querem ser vistos como disposto a apoi\u00e1-la e torcer por voc\u00ea – e acho que isso \u00e9 uma coisa muito positiva – mas acho que alguns passos adiante, quando a realidade entra em a\u00e7\u00e3o, pode ser mais dif\u00edcil para os homens lidar.”<\/p>\n

Escolhendo o parceiro certo<\/h2>\n

Ent\u00e3o, como as mulheres que buscam os melhores empregos podem mitigar suas chances de entrar em um relacionamento que se desestabiliza quando alcan\u00e7am o topo de sua carreira?<\/p>\n

Rickne ressalta que, mesmo em pa\u00edses igualit\u00e1rios como a Su\u00e9cia, as mulheres ainda tendem a se casar com homens mais velhos, que costumam ter mais dinheiro do que elas, relembrando as narrativas tradicionais do “pr\u00edncipe do conto de fadas” que “tentam nos ensinar a encontrar um marido bem-sucedido”.<\/p>\n

“Mulheres de alto status e alta renda n\u00e3o se casam com um homem de baixa renda que quer ser marido e ficar em casa. Elas tendem a procurar um marido de renda ainda mais alta. Mas, pensando nas suas possibilidades no mercado de trabalho, isso pode n\u00e3o ser o ideal”, argumenta ela. “Talvez tente entrar em um relacionamento mais igualit\u00e1rio desde o in\u00edcio.”<\/p>\n

Sua pesquisa na Su\u00e9cia descobriu que os div\u00f3rcios ap\u00f3s as promo\u00e7\u00f5es eram mais prov\u00e1veis \u200b\u200bem casais em que a esposa era mais jovem que o marido por uma margem maior e aproveitava totalmente a licen\u00e7a parental (que, na Su\u00e9cia, pode ser dividia entre os dois).<\/p>\n

Casais que eram mais pr\u00f3ximos e adotavam uma abordagem mais igualit\u00e1ria para cuidar dos filhos estavam menos propensos a se divorciar ap\u00f3s a promo\u00e7\u00e3o de uma esposa. O artigo pede mais pesquisas para explorar as condi\u00e7\u00f5es que podem incentivar as “mulheres a expandir seu conjunto de parceiros para se casar com algu\u00e9m menos bem-sucedido e para os homens fazerem o oposto”.<\/p>\n

Exemplos positivos<\/h2>\n

Charlotte Sund\u00e5ker, 38, foi promovida a CEO interina de uma empresa global de educa\u00e7\u00e3o em Estocolmo, dois anos depois de ter seu primeiro filho com seu parceiro de longa data, Christian Hagman, que tem 31 anos. Ela acredita que sua idade mais jovem desempenhou um papel positivo na sobreviv\u00eancia de seu relacionamento. Havia “menos press\u00e3o para ele ter mais sucesso”, pois ele estava em uma fase diferente de sua carreira.<\/p>\n

Sund\u00e5ker o descreve como sendo “de outra gera\u00e7\u00e3o, que tenta desafiar os velhos modos de ser homem”, o que o tornou mais favor\u00e1vel \u00e0 sua carga de trabalho dif\u00edcil. Mas ambos os parceiros argumentam que o principal motivo pelo qual permaneceram juntos foram conversas frequentes e honestas sobre os desafios que estavam enfrentando.<\/p>\n

“No in\u00edcio, obviamente estava consumida por isso. Essa \u00e9 a natureza de ser um CEO”, diz Hagman. “Fiquei um pouco triste por n\u00e3o me conectar com ela diariamente do ponto de vista do relacionamento… Mas ela me ouviu, e eu fiz o mesmo.”<\/p>\n

O casal diz que ter uma perspectiva de longo prazo tamb\u00e9m foi essencial, com o entendimento de que Hagman gostaria de ter seu pr\u00f3prio per\u00edodo mais focado na carreira no futuro. Desde ent\u00e3o, ele come\u00e7ou sua pr\u00f3pria consultoria de design, enquanto Sund\u00e5ker agora administra seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio e dirige a Ownershift, um think tank sueco projetado para capacitar mais mulheres a fazer o mesmo.<\/p>\n

\"Pernas<\/span><\/figure>\n

A CEO divorciada Charlotte Ljung acredita que o aumento da conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os desafios comuns enfrentados pelos casais depois que as mulheres s\u00e3o promovidas para empregos mais altos tamb\u00e9m pode melhorar as chances de sobreviv\u00eancia no relacionamento, mesmo para aqueles que come\u00e7am com papeis mais tradicionais de g\u00eanero.<\/p>\n

“\u00c9 preciso ter cuidado ao colocar um chap\u00e9u feminista e apontar os dedos, porque nada preparou os homens para essa mudan\u00e7a, praticamente”, diz ela. “Precisamos fornecer ferramentas melhores e aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o assunto, falando sobre isso. Do mesmo modo que retiramos o estigma associado \u00e0 terapia na Su\u00e9cia, existe algo semelhante que podemos fazer para ajudar os homens?”<\/p>\n

Os benef\u00edcios do div\u00f3rcio<\/h2>\n

Por outro lado, o div\u00f3rcio nem sempre \u00e9 uma coisa ruim. Molly Malm, advogada do escrit\u00f3rio de advocacia sueco Lexly, destaca que a alta taxa geral de div\u00f3rcios da Su\u00e9cia em compara\u00e7\u00e3o com o resto da UE est\u00e1 ligada aos seus objetivos de igualdade de g\u00eanero. O alto n\u00edvel de participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho e uma norma de guarda compartilhada de filhos ap\u00f3s uma separa\u00e7\u00e3o facilita para os divorciados de todas as origens econ\u00f4micas deixarem parcerias que n\u00e3o est\u00e3o funcionando.<\/p>\n

“Conseguir o div\u00f3rcio nem sempre precisa ser o fim do mundo”, diz Malm, que ressalta que isso se normalizou na Escandin\u00e1via se casar v\u00e1rias vezes ou ter v\u00e1rios parceiros de longa data ao longo da vida. “A Su\u00e9cia n\u00e3o \u00e9 muito religiosa… Voc\u00ea se casa porque \u00e9 rom\u00e2ntico e divertido. Se n\u00e3o der certo, voc\u00ea sabe que pode pedir o div\u00f3rcio.”<\/p>\n

Os dados de Rickne sugerem que as mulheres que se divorciam ap\u00f3s obter as melhores promo\u00e7\u00f5es t\u00eam menos probabilidade do que os homens de se casar novamente ou ter um relacionamento s\u00e9rio. Mas, com o trabalho dela, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel concluir se elas s\u00e3o mais felizes sem um parceiro ou se acharam mais dif\u00edcil encontrar algu\u00e9m novo em compara\u00e7\u00e3o com os colegas do sexo masculino. No entanto, uma consequ\u00eancia construtiva de altas taxas de div\u00f3rcio, ela argumenta, \u00e9 que ficou muito mais f\u00e1cil para homens e mulheres na Su\u00e9cia ocupar altos cargos nos neg\u00f3cios e na pol\u00edtica sem um parceiro.<\/p>\n

“Em outros lugares, se voc\u00ea est\u00e1 em campanha e deseja apelar aos eleitores, quase precisa ter um c\u00f4njuge ao seu lado. O mesmo pode acontecer com os CEOs – que o c\u00f4njuge se torna um ativo necess\u00e1rio no mundo do trabalho, mas na Su\u00e9cia esse n\u00e3o \u00e9 o caso”, diz Rickne.<\/p>\n

“A sociedade aceitou mais o div\u00f3rcio e pode ser positivo”, argumenta. “Se as mulheres mantiverem rela\u00e7\u00f5es desiguais com um c\u00f4njuge que n\u00e3o apoiar\u00e1 sua carreira, o div\u00f3rcio permitir\u00e1 que continuem suas carreiras sozinhas e possivelmente procurem um novo parceiro. N\u00e3o \u00e9 necessariamente ideal ficar com a mesma pessoa a vida toda.”<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“A promo\u00e7\u00e3o a um emprego de cargo alto na pol\u00edtica aumenta a taxa de div\u00f3rcio de mulheres, mas n\u00e3o de homens, e as mulheres que se tornam CEOs se divorciam mais rapidamente do que homens que se tornam CEOs”, resume Johanna Rickne, professora da Universidade de Estocolmo e coautora da pesquisa, publicado no in\u00edcio deste m\u00eas no American Economic Journal.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":308657,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[6,11],"tags":[],"class_list":["post-308656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-municipios","category-regional"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/casal-no-rio.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=308656"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308656\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/308657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=308656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=308656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}