{"id":349026,"date":"2021-03-05T07:27:05","date_gmt":"2021-03-05T10:27:05","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=349026"},"modified":"2021-03-05T07:27:05","modified_gmt":"2021-03-05T10:27:05","slug":"governo-gasta-r-10-bilhoes-por-ano-com-plano-de-saude-para-funcionarios-de-estatais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/governo-gasta-r-10-bilhoes-por-ano-com-plano-de-saude-para-funcionarios-de-estatais\/","title":{"rendered":"Governo gasta R$ 10 bilh\u00f5es por ano com plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios de estatais"},"content":{"rendered":"
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De O Metr\u00f3poles<\/strong> \u2013 A despesa de estatais federais brasileiras com planos de sa\u00fade para funcion\u00e1rios soma R$ 10 bilh\u00f5es. Esse montante diz respeito a 699 mil benefici\u00e1rios diretos e 970 mil dependentes, totalizando quase 1,7 milh\u00e3o de pessoas cobertas pelos diferentes servi\u00e7os. Os gastos s\u00e3o cobertos com recursos p\u00fablicos, obtidos pela arrecada\u00e7\u00e3o de impostos de empresas e cidad\u00e3os do pa\u00eds.<\/p>\n

As quatro maiores estatais brasileiras s\u00e3o as respons\u00e1veis por esses n\u00fameros. Juntos, Banco do Brasil, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Correios e Petrobras correspondem a 82% dos gastos (R$ 8,2 bilh\u00f5es) e t\u00eam a mesma propor\u00e7\u00e3o de segurados (1,4 milh\u00e3o).<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es de cada uma das 46 empresas p\u00fablicas est\u00e3o no Relat\u00f3rio de Benef\u00edcios das Empresas Estatais Federais, do Minist\u00e9rio da Economia, e foram agregadas pelo (M)Dados, n\u00facleo de jornalismo de dados do Metr\u00f3poles. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel comparar com outros anos porque \u00e9 a primeira vez que o relat\u00f3rio foi feito.<\/p>\n

O documento traz outras informa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m do custo do plano de sa\u00fade para a estatal. Uma delas \u00e9 a propor\u00e7\u00e3o do gasto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 folha salarial. A m\u00e9dia em todas as companhias p\u00fablicas \u00e9 7,94%.<\/p>\n

Ao todo, 13 empresas est\u00e3o al\u00e9m desse percentual, e, em tr\u00eas casos, o comprometimento fica acima de 20%. Isso ocorre nos Correios, com 21,24%, na Companhia de Entrepostos e Armaz\u00e9ns Gerais de S\u00e3o Paulo (Ceagesp), com 26,55%, e na Companhia das Docas do Esp\u00edrito Santo (Codesa), com 27,01%.<\/p>\n

De acordo com o Minist\u00e9rio da Economia, no entanto, algumas empresas precisar\u00e3o diminuir esse percentual at\u00e9 o in\u00edcio de 2022. Segundo uma resolu\u00e7\u00e3o de 2018, as estatais t\u00eam at\u00e9 o ano que vem para trazer esse percentual para, no m\u00e1ximo, 8%. Esse limite pode ser menor ainda a depender da companhia. Considerando a margem de 8%, 13 empresas estavam acima dela em 2019.<\/p>\n

Outro dado de destaque \u00e9 a propor\u00e7\u00e3o de dependentes de cada titular do plano de sa\u00fade. Juntando todas as estatais, a m\u00e9dia \u00e9 1,4 \u2013 s\u00e3o 698 mil titulares e 970 mil dependentes. Entretanto, as regras para incluir dependentes no plano mudam bastante entre as empresas.<\/p>\n

Assim, na Eletrobras, holding com a maior rela\u00e7\u00e3o, esse n\u00famero \u00e9 de 2,2 dependentes para cada titular. Em seguida aparecem o Banco do Nordeste, com 2,15, e a Codevasf, com 2.<\/p>\n

Empresas que comp\u00f5em a Eletrobras ofereciam plano de sa\u00fade a genitores, o que explica a maior quantidade de dependentes por titular. O Banco do Nordeste tamb\u00e9m oferece o benef\u00edcio, mas apenas em uma modalidade na qual n\u00e3o h\u00e1 impacto para a institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n

A Codevasf apontou que o plano de sa\u00fade oferecido se estende para c\u00f4njuges e filhos. Questionado sobre o porqu\u00ea de a rela\u00e7\u00e3o dependentes\/titulares ser acima da m\u00e9dia, eles responderam que \u201cest\u00e1 amparada nos limites de inscri\u00e7\u00f5es estabelecidos pelo Minist\u00e9rio da Economia, que define as diretrizes e par\u00e2metros para o custeio das empresas estatais federais sobre benef\u00edcios de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade aos empregados\u201d.<\/p>\n

A Eletrobras apontou que \u201ca maioria dos dependentes, portanto, \u00e9 composta por filhos e c\u00f4njuges dos empregados\u201d. Um acordo coletivo valendo para os anos de 2020 at\u00e9 2022 proibiu a \u201cinclus\u00e3o de genitores como dependentes do plano de sa\u00fade e o pagamento de mensalidade pelos empregados\u201d.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o acordo tamb\u00e9m estabeleceu \u201ca necessidade de os empregados custearem pelo menos 50% de toda a despesa relacionada ao plano de sa\u00fade\u201d.<\/p>\n

Destaca-se tamb\u00e9m que a companhia acordou a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal, de cerca de 13,8 mil empregados, em meados de 2019, para 11.612, a partir de novembro deste ano, o que deve influenciar a redu\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios dos seus planos de sa\u00fade\u201d, acrescentou a estatal.<\/p>\n

O Banco do Nordeste explicou que tem dois planos diferentes. No primeiro, \u201cexiste a coparticipa\u00e7\u00e3o financeira do banco, restrita aos titulares e dependentes do n\u00facleo familiar. Estes totalizam 12.817, o que d\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o de 0,93 titular\/dependente\u201d.\u00a0 \u201cOs demais pertencem ao Plano Fam\u00edlia, que contempla assist\u00eancia para os familiares dos titulares, sem nenhum tipo de participa\u00e7\u00e3o financeira do Banco do Nordeste.<\/p>\n

Ou seja, familiares podem aderir a esse plano, mas arcando com todos os custos envolvidos com sua manuten\u00e7\u00e3o. Estes totalizam 12.864\u201d, acrescentou.\u00a0 Procurados, Ceagesp e Codesa n\u00e3o haviam respondido at\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o desta reportagem.<\/p>\n

Os Correios indicaram apenas com o link para o relat\u00f3rio de administra\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios como resposta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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