{"id":373380,"date":"2021-11-27T10:13:47","date_gmt":"2021-11-27T13:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=373380"},"modified":"2021-11-27T10:13:47","modified_gmt":"2021-11-27T13:13:47","slug":"os-trabalhadores-que-escondem-suas-deficiencias-dos-chefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/os-trabalhadores-que-escondem-suas-deficiencias-dos-chefes\/","title":{"rendered":"Os trabalhadores que escondem suas defici\u00eancias dos chefes"},"content":{"rendered":"
\n

<\/h1>\n<\/div>\n
\n
\n

Katie Bishop<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\"Mulher<\/p>\n

CR\u00c9DITO,<\/span>GETTY IMAGES<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

\n

Quando Grace, de 24 anos, deslocou o cotovelo no trabalho, ela n\u00e3o chamou uma ambul\u00e2ncia ou foi para o hospital.<\/b><\/p>\n<\/div>\n

\n

Em vez disso, foi discretamente ao banheiro para colocar a articula\u00e7\u00e3o de volta no lugar antes de retornar para sua mesa de trabalho em Manchester, no Reino Unido.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Para Grace \u2014 que tem a S\u00edndrome de Ehlers Danlos, uma condi\u00e7\u00e3o que faz com que sinta dor extrema nas articula\u00e7\u00f5es, fadiga cr\u00f4nica, instabilidade articular e tenha deslocamentos frequentes \u2014, isso era algo comum.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Muitas vezes, ela sentia tanta dor que n\u00e3o era raro entrar em uma cabine do banheiro para chorar, antes de voltar para sua mesa e fingir que nada havia acontecido.<\/p>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/section>\n
\n

“Eu trabalho como escritora e muitas vezes escondo o fato de que estou com muita dor, pois tenho medo de parecer fraca ou incapaz na minha fun\u00e7\u00e3o”, explica Grace, cujo sobrenome est\u00e1 sendo omitido por precau\u00e7\u00e3o devido a suas preocupa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a revelar sua defici\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Achei estranho explicar minha condi\u00e7\u00e3o aos colegas. Achei que era mais f\u00e1cil simplesmente esconder.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Estima-se que 4,4 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia \u2014aquelas com defici\u00eancia f\u00edsica ou mental com impacto substancial ou de longo prazo em sua capacidade de realizar atividades di\u00e1rias normais \u2014 est\u00e3o atualmente empregadas no Reino Unido.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n
\n

H\u00e1 poucos dados concretos sobre quantas pessoas como Grace ocultam uma defici\u00eancia no local de trabalho \u2014 mas os especialistas acreditam que o estigma em torno de v\u00e1rias defici\u00eancias e doen\u00e7as de longa dura\u00e7\u00e3o significa que n\u00e3o \u00e9 incomum que os indiv\u00edduos mantenham sua condi\u00e7\u00e3o em segredo diante de seus empregadores e colegas.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“A simples raz\u00e3o pela qual as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o revelam isso \u00e9 que muitas vezes temos medo”, diz Cat Mitchell, professora da Universidade de Derby, no Reino Unido, cuja pesquisa se concentra nas barreiras que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e os candidatos a emprego enfrentam.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Temos medo de sermos tratados de forma diferente, de termos menos oportunidades de trabalho e que isso afete nossas chances de progredir ou at\u00e9 mesmo nos leve a ser demitidos.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Em sua pesquisa, Mitchell descobriu que um quarto dos entrevistados escondeu sua defici\u00eancia do departamento de Recursos Humanos \u2014 e que apenas 36% se abriram com colegas sobre sua condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ela diz que, apesar da legisla\u00e7\u00e3o sobre igualdade, continua sendo dif\u00edcil para os funcion\u00e1rios provarem que perderam uma vaga ou foram preteridos para uma promo\u00e7\u00e3o por causa de uma defici\u00eancia \u2014 fazendo com que muitos optem pelo sigilo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

De v\u00e1rias maneiras, os \u00faltimos dois anos mudaram a situa\u00e7\u00e3o dos profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

O lockdown imposto pela pandemia de covid-19 ofereceu uma oportunidade para aqueles que escondiam sua condi\u00e7\u00e3o de fazer seus pr\u00f3prios ajustes no espa\u00e7o de trabalho sem medo de julgamento.<\/p>\n<\/div>\n

\n

No entanto, alguns argumentam que os impactos positivos de trabalhar em casa podem durar pouco.<\/p>\n<\/div>\n

\n

N\u00e3o escondem \u00e0 toa<\/h2>\n<\/div>\n
\n

O medo que muitos indiv\u00edduos com defici\u00eancia sentem de revelar sua condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 infundado.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Uma pesquisa sugere que uma em cada tr\u00eas pessoas v\u00ea quem tem defici\u00eancia como sendo menos produtivo do que seus hom\u00f3logos sem defici\u00eancia, uma cren\u00e7a que muitas vezes se aplica em situa\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

\n

No Reino Unido, 17% dos adultos com defici\u00eancia relatam ter tido uma oferta de trabalho retirada como resultado de sua defici\u00eancia, e 30% afirmam que sentiam que n\u00e3o eram levados a s\u00e9rio como candidatos por causa da defici\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Mulher<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>
Especialistas dizem que devido ao estigma, muitos profissionais com defici\u00eancia mant\u00eam suas condi\u00e7\u00f5es em segredo diante de colegas e chefes<\/p>\n<\/figcaption>
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

Dados de um estudo franc\u00eas sugerem que menos de 2% das pessoas que mencionaram ter uma defici\u00eancia em seu curr\u00edculo foram convocadas para uma entrevista.<\/p>\n<\/div>\n

\n

E nos Estados Unidos, a taxa de desemprego para pessoas com defici\u00eancia aumentou recentemente de 7% para 12,6%.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“\u00c9 um sentimento de vulnerabilidade, pensar que algu\u00e9m vai julgar voc\u00ea e sua capacidade de fazer um trabalho ou tarefa com base em sua sa\u00fade ou defici\u00eancia”, diz Rachael Mole, presidente da SIC, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que ajuda pessoas com defici\u00eancia e doen\u00e7as cr\u00f4nicas a encontrar empregadores voltados para a acessibilidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Ter que se justificar, sentir que precisa fazer ainda mais para compensar uma fraqueza percebida, explicar demais sobre sua sa\u00fade para tirar uma licen\u00e7a m\u00e9dica \u2014 \u00e9 exaustivo.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Al\u00edvio no lockdown<\/h2>\n<\/div>\n
\n

Depois de lutar para esconder sua defici\u00eancia por meses, a pandemia ofereceu a Grace um al\u00edvio surpreendente de seus problemas no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“O\u00a0lockdown\u00a0<\/i>tornou mais f\u00e1cil esconder minha condi\u00e7\u00e3o, pois eu podia fazer pausas se estivesse com dor”, diz ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Eu podia tomar analg\u00e9sicos durante o dia e n\u00e3o me preocupar em ficar fora do ar no escrit\u00f3rio. Tamb\u00e9m n\u00e3o precisava carregar uma bolsa pesada e meu laptop no transporte p\u00fablico, o que havia agravado minha dor no passado.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mitchell acredita que Grace est\u00e1 entre diversos profissionais que descobriram que o\u00a0lockdown\u00a0<\/i>os ajudou a gerenciar uma defici\u00eancia escondida.<\/p>\n<\/div>\n

\n

De acordo com ela, a mudan\u00e7a generalizada para um mundo de trabalho remoto normalizou formas de trabalho que podem beneficiar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia ou com doen\u00e7as cr\u00f4nicas por muitos anos, desde que as empresas mantenham novos regimes flex\u00edveis em vigor.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Antes da pandemia, muitas pessoas com defici\u00eancia (inclusive eu) tinham dificuldade de conseguir permiss\u00e3o para trabalhar alguns dias de casa”, diz Mitchell.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Mesmo quando consegu\u00edamos, os colegas muitas vezes viam como dias de folga ou n\u00e3o confiavam que est\u00e1vamos trabalhando duro o suficiente quando est\u00e1vamos fora do escrit\u00f3rio. No geral, h\u00e1 muito a ganhar tendo mais controle sobre nossos ambientes de trabalho, e a pandemia nos mostrou que isso n\u00e3o prejudica a produtividade. “<\/p>\n<\/div>\n

\n

Para muitas pessoas, migrar para o trabalho remoto mudou suas vidas.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Bethan Vincent, de 30 anos, de York, no Reino Unido, passou muitos anos lutando para controlar a endometriose no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Profissional da ind\u00fastria de tecnologia, ela temia que sua condi\u00e7\u00e3o fosse mal compreendida ou vista como uma fraqueza em um local de trabalho dominado por homens, ent\u00e3o optou por esconder seu problema de sa\u00fade.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Depois que trabalhar de casa durante a pandemia transformou completamente sua capacidade de lidar com a endometriose, Bethan decidiu deixar seu trabalho anterior e abrir seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio \u2014 dando a si mesma autonomia total para trabalhar remotamente de forma permanente. “Trabalhar em casa foi uma d\u00e1diva”, diz ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Agora posso ficar sentada com uma bolsa de \u00e1gua quente o dia todo, se necess\u00e1rio. Ainda trabalho de forma integral a semana inteira, mas se precisar tirar uma hora de folga pela manh\u00e3 para descansar, eu posso. Posso administrar completamente minha agenda para me certificar de que estou em locais com instala\u00e7\u00f5es de higiene adequadas quando necess\u00e1rio.”<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Homem<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>
Ambientes de trabalho mais confort\u00e1veis \u200b\u200be flex\u00edveis se tornaram uma realidade para muitos profissionais com defici\u00eancia durante a pandemia<\/p>\n<\/figcaption>
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

Enquanto Bethan busca contratar sua equipe, ela espera criar um ambiente em que possa ser aberta sobre sua endometriose de uma forma que n\u00e3o conseguia em sua fun\u00e7\u00e3o anterior.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ela quer que seus funcion\u00e1rios tenham a mesma liberdade e possam solicitar os ajustes de que eventualmente precisem.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Os especialistas acreditam que abordagens semelhantes se tornaram muito mais comuns durante a pandemia, \u00e0 medida que o trabalho remoto abriu novos caminhos para discutir a acessibilidade.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“A conversa sobre defici\u00eancia, sa\u00fade mental e acesso a suporte mudou definitivamente”, diz Mole, que relata ter visto empresas reavaliando como d\u00e3o suporte a funcion\u00e1rios com uma s\u00e9rie de necessidades.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“A pergunta sobre ‘o que voc\u00ea precisa para fazer seu trabalho de casa’ abriu o di\u00e1logo para pessoas com defici\u00eancia e com doen\u00e7as cr\u00f4nicas pedirem cadeiras e mesas adapt\u00e1veis \u200b\u200be hor\u00e1rios flex\u00edveis que n\u00e3o estavam sendo oferecidos antes da pandemia.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Uma rel\u00edquia do passado pand\u00eamico?<\/h2>\n<\/div>\n
\n

Mas, \u00e0 medida que as restri\u00e7\u00f5es impostas pela pandemia s\u00e3o reduzidas em muitos pa\u00edses, alguns profissionais com defici\u00eancia est\u00e3o preocupados com o fato de que as condi\u00e7\u00f5es que permitiram a eles trabalhar com mais conforto possam se tornar em breve uma rel\u00edquia do passado pand\u00eamico.<\/p>\n<\/div>\n

\n

A empresa de Grace solicitou agora que ela volte ao escrit\u00f3rio por at\u00e9 tr\u00eas dias por semana, e o retorno ao transporte p\u00fablico agravou sua dor no ombro.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ela tem lutado para reduzir os analg\u00e9sicos em um esfor\u00e7o para parecer mais presente ao redor dos colegas e est\u00e1 achando cada vez mais dif\u00edcil controlar os sintomas da S\u00edndrome de Ehlers Danlos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“N\u00e3o posso prever quando terei uma crise de dor”, diz ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Prefiro trabalhar de casa e administrar minha condi\u00e7\u00e3o do meu jeito do que ter que voltar para casa doente do trabalho.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Para profissionais como Grace, a pandemia ofereceu uma perspectiva que ia al\u00e9m de pequenos ajustes em suas formas de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

\n

O desafio agora \u00e9 como – e se – os empregadores v\u00e3o implementar estas condi\u00e7\u00f5es no futuro ou se v\u00e3o voltar a um passado menos acess\u00edvel.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Para aqueles que ainda escondem uma defici\u00eancia, Mitchell argumenta que a responsabilidade de se manifestar n\u00e3o deveria recair sobre aqueles que lidam com a defici\u00eancia diariamente.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Em vez disso, os empregadores devem se concentrar na cria\u00e7\u00e3o de ambientes nos quais as pessoas com defici\u00eancia sejam bem-vindas e possam se sentir confort\u00e1veis \u200b\u200bpara revel\u00e1-las no futuro.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ela tamb\u00e9m acredita que as empresas que est\u00e3o se voltando para a inclus\u00e3o e o suporte n\u00e3o v\u00e3o beneficiar apenas aqueles que lidam com uma defici\u00eancia oculta, mas tamb\u00e9m podem revolucionar a forma como entendemos o trabalho e o que significa ser um funcion\u00e1rio presente e produtivo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Embora o trabalho flex\u00edvel tenha se tornado uma frase muito usada em discuss\u00f5es pand\u00eamicas sobre pr\u00e1ticas de trabalho, ironicamente n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o flex\u00edvel”, diz ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Em vez de apenas introduzir um hor\u00e1rio flex\u00edvel limitado e alguns dias de trabalho em casa, \u00e9 hora de revisar completamente a forma como abordamos o trabalho. N\u00e3o somos rob\u00f4s que podem ser produtivos consistentemente das 9h \u00e0s 17h, cinco dias por semana. Conceber nossos ritmos de trabalho de uma forma que melhor se adapte \u00e0s pessoas com defici\u00eancia vai, na verdade, levar a melhorias para todos. “<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em vez disso, foi discretamente ao banheiro para colocar a articula\u00e7\u00e3o de volta no lugar antes de retornar para sua mesa de trabalho em Manchester, no Reino Unido.<\/p>\n

Para Grace \u2014 que tem a S\u00edndrome de Ehlers Danlos, uma<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":373381,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[1175,6],"tags":[],"class_list":["post-373380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao","category-municipios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/mulher-com-cachorro.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=373380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/373381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=373380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=373380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=373380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}