{"id":388226,"date":"2022-05-15T11:12:32","date_gmt":"2022-05-15T14:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=388226"},"modified":"2022-05-15T11:12:32","modified_gmt":"2022-05-15T14:12:32","slug":"pensavam-que-eu-era-branco-por-ser-fluente-em-ingles-e-frances-como-o-racismo-emperra-carreira-de-negros-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/pensavam-que-eu-era-branco-por-ser-fluente-em-ingles-e-frances-como-o-racismo-emperra-carreira-de-negros-no-brasil\/","title":{"rendered":"‘Pensavam que eu era branco por ser fluente em ingl\u00eas e franc\u00eas’: como o racismo emperra carreira de negros no Brasil"},"content":{"rendered":"
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Ivana Davidovic<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Luana Genot se sentiu reprimida por causa da cor de sua pele<\/p>\n<\/figcaption>
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“Sentia que minha carreira estava sendo limitada pelo meu tom de pele. Ouvia que n\u00e3o combinava com o perfil. Ou que n\u00e3o seria algu\u00e9m que eles promoveriam”, lembra Luana Genot.<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Luana conta n\u00e3o ter as melhores lembran\u00e7as quando buscava um emprego na \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o. Mas, em vez de simplesmente ficar com raiva, decidiu fazer algo a respeito: agora \u00e9 diretora-executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), uma ONG que ajuda as empresas a mudar sua cultura em torno de funcion\u00e1rios negros.<\/p>\n<\/div>\n

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No entanto, o in\u00edcio profissional na vida de Luana foi muito diferente. Ela come\u00e7ou a modelar quando ainda era adolescente e morava no Rio, e sua carreira na moda a levou por todo o mundo, de Londres a Paris, passando pela \u00c1frica do Sul.<\/p>\n<\/div>\n

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O trabalho pode parecer glamoroso \u00e0 primeira vista, mas ela conta que se sentiu exclu\u00edda por causa da cor de sua pele, j\u00e1 que os clientes muitas vezes n\u00e3o conseguiam imaginar algu\u00e9m como ela representando suas marcas.<\/p>\n<\/div>\n

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Quando parou de modelar e voltou para casa, encontrou os mesmos obst\u00e1culos.<\/p>\n<\/div>\n

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‘Falsa democracia racial’<\/h2>\n<\/div>\n
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Mais de 50% dos brasileiros se definem como pretos ou pardos, segundo o Censo.<\/p>\n<\/div>\n

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No entanto, dados de 2016 mostram que os negros ocupam apenas cerca de 6% dos cargos gerenciais e recebem em m\u00e9dia 44% menos no geral.<\/p>\n<\/div>\n

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“Aqui existe esse mito da democracia racial em que todos, independentemente do tom de pele, podem ser bem-vindos. E isso \u00e9 falso”, diz Luana. “A mensagem para mim foi que este para\u00edso n\u00e3o existe. Precisamos constru\u00ed-lo.”<\/p>\n<\/div>\n

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\u00c9 exatamente isso que ela est\u00e1 tentando fazer com seu instituto \u2014 ajudar as empresas brasileiras a serem mais “antirracistas ativamente”, em suas pr\u00f3prias palavras.<\/p>\n<\/div>\n

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Ela v\u00ea o quanto empresas se beneficiam em atrair e manter talentos negros que n\u00e3o conseguiriam ingressar no mercado corporativo de outra forma.<\/p>\n<\/div>\n

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“Isso n\u00e3o \u00e9 um favor para os negros. As empresas precisam desses negros para pensar em produtos e servi\u00e7os que atendem a maioria brasileira.”<\/p>\n<\/div>\n

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Mudan\u00e7a no topo<\/h2>\n<\/div>\n
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As coisas come\u00e7aram a mudar nos \u00faltimos anos. A a\u00e7\u00e3o afirmativa encontrou terreno f\u00e9rtil no Brasil. Institui\u00e7\u00f5es estatais e universidades p\u00fablicas estabeleceram cotas para trabalhadores e estudantes negros.<\/p>\n<\/div>\n

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Mas para algumas pessoas, as cotas n\u00e3o s\u00e3o suficientes para fazer a diferen\u00e7a. H\u00e1 pouco mais de um ano, Luiza Trajano, propriet\u00e1ria do Magazine Luiza, maior varejista do Brasil, decidiu abrir seu cobi\u00e7ado programa de trainee de gest\u00e3o apenas para candidatos negros.<\/p>\n<\/div>\n

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Luiza Trajano instituiu um trainee s\u00f3 para candidatos negros<\/p>\n<\/figcaption>
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Trajano, que \u00e9 branca, come\u00e7ou a trabalhar na pequena loja de presentes de sua fam\u00edlia em Franca, no interior de S\u00e3o Paulo, inaugurada em 1957. Ela assumiu as r\u00e9deas do neg\u00f3cio em 1991 e o transformou em um gigante do varejo, vendendo de tudo, de hidratantes a MacBooks. Ela diz que as preocupa\u00e7\u00f5es com seu pr\u00f3prio vi\u00e9s inconsciente sobre o racismo motivaram-na a implementar a\u00e7\u00f5es afirmativas em sua empresa.<\/p>\n<\/div>\n

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A empres\u00e1ria lembra que em suas festas de anivers\u00e1rio ou em sua casa nunca havia mulheres negras presentes. E sentiu que precisava fazer algo sobre isso.<\/p>\n<\/div>\n

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Trajano descobriu que 52% das pessoas que trabalhavam para o Magazine Luiza eram negras, mas no n\u00edvel gerencial esse n\u00famero se limitava a 16%.<\/p>\n<\/div>\n

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Todos os anos, o Magazine Luiza reservava algumas vagas no programa de trainee de gest\u00e3o para negros, mas ningu\u00e9m se candidatava.<\/p>\n<\/div>\n

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Tudo mudou quando a empresa decidiu abrir uma convocat\u00f3ria exclusivamente para negros. O resultado foi surpreendente: 21 mil se candidataram a 20 vagas. A empresa tamb\u00e9m garantiu que os novos trainees recebessem os mesmos sal\u00e1rios que seus colegas brancos.<\/p>\n<\/div>\n

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“Agora quando voc\u00ea olha os corredores da empresa, v\u00ea muito mais funcion\u00e1rios negros do que antes. Me parece que eles sentem que pertencem a esse lugar, independentemente do cargo”, diz Trajano \u00e0 BBC.<\/p>\n<\/div>\n

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Falta de representa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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As tentativas de melhorar o recrutamento e a promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios negros s\u00e3o apenas um lado da moeda. O acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o pode ser dif\u00edcil para muitos jovens negros.<\/p>\n<\/div>\n

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Alabe Nujara foi o primeiro de sua fam\u00edlia a frequentar a universidade<\/p>\n<\/figcaption>
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Alabe Nujara, que hoje trabalha para a ONG Instituto Guetto, em S\u00e3o Paulo, foi um dos respons\u00e1veis pela bem-sucedida campanha de implanta\u00e7\u00e3o de cotas para alunos carentes em institui\u00e7\u00f5es federais. Quando, em 2009, se tornou o primeiro da fam\u00edlia a entrar na universidade, n\u00e3o viu ningu\u00e9m l\u00e1 que se parecesse com ele.<\/p>\n<\/div>\n

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Mas, apesar de ser um estudante e ativista de sucesso, Nujara achou muito desafiador ser um homem negro tentando seguir uma carreira em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Sua impress\u00e3o \u00e9 que os negros t\u00eam muito mais chances em empresas internacionais com sede no pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n

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Quando finalmente obteve um emprego em uma companhia francesa, ele conta que as pessoas ficavam constantemente surpresas por ele ser negro ao conhec\u00ea-lo. A ideia em telefonemas e e-mails era que algu\u00e9m em sua posi\u00e7\u00e3o, fluente em franc\u00eas e ingl\u00eas, deveria ser branco.<\/p>\n<\/div>\n

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Nujara diz que \u00e9 mais f\u00e1cil trabalhar para empresas estrangeiras<\/p>\n<\/figcaption>
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E essa evid\u00eancia aned\u00f3tica \u00e9 ecoada na pesquisa feita por Graziella Moraes Silva, professora brasileira de sociologia e antropologia que atualmente trabalha no “Graduate Institute”, na Su\u00ed\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n

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De volta ao seu pa\u00eds de origem, ela pesquisou as experi\u00eancias de profissionais negros no Brasil.<\/p>\n<\/div>\n

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Moraes Silva descobriu que, para muitos, a primeira vez que se sentiram bem por serem negros em suas carreiras foi nos Estados Unidos.<\/p>\n<\/div>\n

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“O que, eu acho, diz algo sobre o tipo de reconhecimento que essas pessoas n\u00e3o estavam recebendo no Brasil”, diz ela.<\/p>\n<\/div>\n

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A professora assinala que o Brasil \u2014 o \u00faltimo pa\u00eds das Am\u00e9ricas a abolir a escravid\u00e3o em 1888 \u2014 procurou projetar a imagem de um pa\u00eds de ascend\u00eancia mesti\u00e7a, onde a cor da pele de uma pessoa n\u00e3o importa.<\/p>\n<\/div>\n

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Para Luana Genot, h\u00e1 uma cren\u00e7a genu\u00edna de que o tipo de mudan\u00e7a pela qual ela est\u00e1 trabalhando \u00e9 alcan\u00e7\u00e1vel em sua vida.<\/p>\n<\/div>\n

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“Trabalho para n\u00e3o existir mais”, diz ela em tom de brincadeira.<\/p>\n<\/div>\n

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“Em 50 anos, quero andar pelas empresas e ver mais profissionais negros como gerentes, como diretores. N\u00e3o quero mais que essa luta seja necess\u00e1ria.”<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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