{"id":394867,"date":"2022-08-01T07:44:43","date_gmt":"2022-08-01T10:44:43","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=394867"},"modified":"2022-08-01T07:44:43","modified_gmt":"2022-08-01T10:44:43","slug":"divulgar-salario-e-tabu-mas-pode-se-tornar-obrigatorio-em-vagas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/divulgar-salario-e-tabu-mas-pode-se-tornar-obrigatorio-em-vagas\/","title":{"rendered":"Divulgar sal\u00e1rio \u00e9 tabu, mas pode se tornar obrigat\u00f3rio em vagas"},"content":{"rendered":"<div class=\"row visible-lg\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"noticias-single__tags\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-lg-3\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"noticias-single__meta\">\n<div class=\"noticias-single__author\">\n<div>Carmen Vasconcelos<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"noticias-single__share \">\n<div class=\"noticias-single__share-item noticias-single__share-item--whatsapp noticias-single__share-item--whatsapp--desktop  \"><\/div>\n<div class=\"noticias-single__share-item noticias-single__share-item--more   \"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"noticias-single__content-area__left\">\n<div class=\"col-xs-12 col-lg-12 col-md-12 \">\n<div id=\"CW3677\" class=\"publicidade publicidade-responsive1  \">\n<div id=\"emprego_300x250_02\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-xs-12 col-lg-9\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"noticias-single__image\"><picture class=\"noticias-single__picture\"><source srcset=\"https:\/\/correio-cdn1.cworks.cloud\/fileadmin\/_processed_\/b\/3\/csm_Salario_divulgado_cc0fd863ec.jpg\" media=\"(min-width: 420px)\" \/><img decoding=\"async\" class=\"noticias-single__image-source\" src=\"https:\/\/correio-cdn2.cworks.cloud\/fileadmin\/_processed_\/b\/3\/csm_Salario_divulgado_c456c16742.jpg\" alt=\"Projeto de Lei prev\u00ea divulga\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e pretende ajudar o profissional nas escolhas de postos de empregos\" \/><\/picture><span class=\"noticias-single__image-caption\">Projeto de Lei prev\u00ea divulga\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e pretende ajudar o profissional nas escolhas de postos de empregos (Shutterstock\/reprodu\u00e7\u00e3o)<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-xs-12 noticias-single__stick-parent\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-md-7 col-lg-7\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<h1 class=\"noticias-single__title noticias-single__title--desktop noticias-single__title--with-image visible visible-lg\" style=\"text-align: justify;\"><\/h1>\n<div class=\"noticias-single__description visible-lg\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Medida divide opini\u00f5es e toca num tabu antigo nas empresas: quanto ganham os funcion\u00e1rios<\/strong><\/div>\n<div class=\"noticias-single__content-area noticias-single__content-area--before-content\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div class=\"noticias-single__content is-blocked\">\n<div class=\"noticias-single__content__text js-mediator-article\" style=\"text-align: justify;\">\n<p class=\"bodytext\">A hist\u00f3ria da norte americana Lexi Larson chamou aten\u00e7\u00e3o nas redes sociais essa semana, quando ela divulgou o pr\u00f3prio sal\u00e1rio. A proposta de Lexi era simplesmente\u00a0promover a transpar\u00eancia salarial em sua \u00e1rea de trabalho. O v\u00eddeo\u00a0viralizou, mas a empresa que a contratou n\u00e3o aprovou a ideia. A revela\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio \u00e9 um tabu no Brasil e no mundo, no entanto, um projeto de lei (PL 1149\/22), em tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados, quer tornar obrigat\u00f3rio que as empresas p\u00fablicas e privadas informem a faixa salarial em seus an\u00fancios de vagas. Em caso de descumprimento, a multa ser\u00e1 de cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Especialista em direito trabalhista, o advogado Breno Novelli acredita que o sigilo em torno dos sal\u00e1rios se trata de\u00a0mais que um desconforto social, mas diz respeito \u00e0\u00a0uma tentativa de resguardar a privacidade e intimidade do empregado. \u201cAli\u00e1s, tal prote\u00e7\u00e3o, em \u00e2mbito gen\u00e9rico, encontra previs\u00e3o na constitui\u00e7\u00e3o, conforme inciso X do art. 5\u00ba. Mais do que isso, numa sociedade em que, infelizmente, se convive com in\u00fameros epis\u00f3dios de viol\u00eancia, o sigilo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o busca, tamb\u00e9m, dar seguran\u00e7a ao trabalhador, sobretudo \u00e0queles com remunera\u00e7\u00e3o mais alta\u201d, explica.<\/p>\n<div class=\"single-publicidade\">\n<div id=\"emprego_300x250_01\"><\/div>\n<\/div>\n<table class=\"table\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.correio24horas.com.br\/fileadmin\/_processed_\/3\/3\/csm_Breno_Novelli_52418567aa.jpg\" width=\"999\" height=\"666\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"text-center\"><strong>Breno Novelli destaca que o sigilo sobre os sal\u00e1rio preserva a intimidade e a seguran\u00e7a das pessoas, especialmente numa sociedade t\u00e3o desigual e violenta\u00a0<\/strong>(Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"bodytext\">A advogada e professora do curso de Direito da Unijorge Cinzia Barreto de Carvalho defende a revela\u00e7\u00e3o e a transpar\u00eancia por parte das empresas p\u00fablicas ou privadas. \u201cUma coisa \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o sal\u00e1rio e o conjunto de vantagens que cada trabalhador recebe, \u00a0outra coisa \u00e9 a faixa salarial daquela fun\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 interessante para quem est\u00e1 \u00e0 procura de trabalho e mesmo para funcion\u00e1rios de dentro da empresa, para que a pessoa saiba e possa almejar uma ascens\u00e3o para vagas melhores\u201d, esclarece a professora.<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Para Breno Novelli, como ainda se trata de Projeto de Lei que ter\u00e1 que passar por an\u00e1lise das Comiss\u00f5es de Trabalho, Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico, al\u00e9m da Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o de Justi\u00e7a (CCJ), a repercuss\u00e3o ainda tem sido t\u00edmida. \u201cA comunidade jur\u00eddica aguarda maiores encaminhamentos das comiss\u00f5es, com exposi\u00e7\u00e3o de motivos, para se posicionar de forma mais robusta. De toda forma, aparentemente, h\u00e1 um choque entre quem tem resist\u00eancia, em decorr\u00eancia da exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador e quem ache que a medida otimizaria os processos de recoloca\u00e7\u00e3o profissional ou daria mais transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas\u201d, pontua o advogado.<\/p>\n<div class=\"single-publicidade\">\n<div id=\"div-gpt-ad-1558981264142-0\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"bodytext\">Novelli reconhece que as vantagens da divulga\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos empregados dizem respeito \u00e0 transpar\u00eancia, sobretudo em empresas que tenham planos de cargos\/sal\u00e1rios elaborado. Aliado a isso, o advogado cita que uma medida assim poderia colaborar com a redu\u00e7\u00e3o de epis\u00f3dios de remunera\u00e7\u00f5es distintas para fun\u00e7\u00f5es iguais ou, ainda, de eventuais diferencia\u00e7\u00f5es il\u00edcitas por cor, sexo, credo, entre outros. \u201cPor fim, a divulga\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio poderia gerar uma otimiza\u00e7\u00e3o nas buscas de postos de trabalho, visto que o candidato, antes de enviar o seu curr\u00edculo e\/ou participar do processo seletivo, j\u00e1 tem conhecimento da remunera\u00e7\u00e3o do posto\u201d, reflete.<\/p>\n<table class=\"table\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.correio24horas.com.br\/fileadmin\/_processed_\/d\/4\/csm_Cinzia_Barreto_de_Carvalho_1_91c077e84b.jpg\" width=\"903\" height=\"1000\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"text-center\"><strong>Cinzia Barreto chama aten\u00e7\u00e3o para que a transpar\u00eancia salarial n\u00e3o sirva como ferramenta para estimular competi\u00e7\u00f5es poco saud\u00e1veis no ambiente de trabalho<\/strong>\u00a0(Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"bodytext\">Cinzia, no entanto, salienta que isso deva ser feito com muito cuidado para n\u00e3o comprometer o ambiente laborativo com competi\u00e7\u00f5es, frustra\u00e7\u00f5es ou compara\u00e7\u00f5es sobre produ\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o. \u201cSe a empresa est\u00e1 disposta a trabalhar na transpar\u00eancia, enaltecendo outros valores, com remunera\u00e7\u00e3o adequada para as pessoas por suas fun\u00e7\u00f5es e cumpre adequadamente as leis trabalhistas, diminui muito essa desvantagem\u201d, pondera a advogada.<\/p>\n<h2>\n<strong>Projeto de lei (PL 1149\/22)<\/strong><\/h2>\n<div class=\"single-publicidade\">\n<div id=\"div-gpt-ad-1558981401166-0\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"bodytext\"><strong>Proposta<\/strong>: Obriga as empresas a informarem nas ofertas de vagas a faixa salarial a ser paga.<\/p>\n<p class=\"bodytext\"><strong>Autoria<\/strong>: O texto \u00e9 de autoria do deputado Alexandre Frota (PSDB-SP).<\/p>\n<p class=\"bodytext\"><strong>Em caso de n\u00e3o cumprimento<\/strong>: As empresas p\u00fablicas e privadas ficam sujeitas a multas de cinco sal\u00e1rios-m\u00ednimos por descumprirem a determina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"bodytext\"><strong>Impactos<\/strong>: No an\u00fancio de vagas, devem ficar claros os requisitos que os candidatos devem atender e que fun\u00e7\u00f5es ser\u00e3o desempenhadas, al\u00e9m dos valores;<\/p>\n<p class=\"bodytext\">As empresas ter\u00e3o que abrir suas pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios;<\/p>\n<p class=\"bodytext\">As empresas podem ter os melhores benef\u00edcios, mas as que pagam mais sempre j\u00e1 estar\u00e3o \u00e0 frente na visibilidade das vagas no mercado, aumentando em muito a competitividade pela m\u00e3o de obra qualificada;<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Haver\u00e1 a necessidade de estabelecer boas pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>Fonte: Correio<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"paywall-barreiras-subscriber\" class=\"modal hide paywall-barreiras-inread paywall-barreiras--subscriber-wall is-active\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" data-type=\"subscriber\" data-base-url=\"https:\/\/assine.correio24horas.com.br\/v2\" data-enable-modal=\"false\" data-enable-swg=\"true\" data-sku-plan=\"basic_monthly\" data-chartbeat=\"false\">\n<div class=\"paywall-barreiras-inread__content\">\n<div class=\"paywall-barreiras-inread__header\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medida divide opini\u00f5es e toca num tabu antigo nas empresas: quanto ganham os 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