{"id":413682,"date":"2023-03-08T03:29:21","date_gmt":"2023-03-08T06:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=413682"},"modified":"2023-03-08T03:29:21","modified_gmt":"2023-03-08T06:29:21","slug":"mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil"},"content":{"rendered":"
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Na diretoria executiva, as mulheres marcam posi\u00e7\u00e3o em cargos na \u00e1rea financeira (Cr\u00e9dito: Freepik)<\/p>\n<\/div>\n

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Daniela Quitanilha<\/p>\n<\/div>\n

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Pesquisa realizada pela Grant Thornton, empresa global de auditoria, consultoria e tributos, mostra que as mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil. O resultado representa um avan\u00e7o significativo comparado a 2019, quando a propor\u00e7\u00e3o era de 25%. No topo da lista dos cargos mais ocupados por mulheres aparece a diretoria de recursos humanos, com 43% de participa\u00e7\u00e3o. Na diretoria executiva, as mulheres marcam posi\u00e7\u00e3o em cargos na \u00e1rea financeira (34%). Elas ainda ocupam mais cargos de apoio (RH, marketing e finan\u00e7as) em vez de executivos (CEOs).<\/p>\n

\u201cNo entanto, o Brasil se diferencia do resto do mundo ao apresentar mais mulheres em cargos de CFO. Vale refor\u00e7ar que todas as \u00e1reas apresentam oportunidades para as mulheres e \u00e9 preciso quebrar barreiras para aquelas que ainda resistem a presen\u00e7a feminina, pois um primeiro movimento gera grandes transforma\u00e7\u00f5es em toda a estrutura, j\u00e1 que uma mulher em cargo de diretoria aumenta em at\u00e9 quatro vezes o espa\u00e7o para mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a na mesma companhia\u201d, afirma Dhafyni Mendes, Co-founder da Todas Group, plataforma digital que democratiza o acesso de l\u00edderes femininas em jornadas profissionais.<\/p>\n

Estudo da consultoria McKinsey mostra que a presen\u00e7a de mulheres no mercado de trabalho e em cargos de lideran\u00e7a pode gerar um aumento de at\u00e9 US$ 12 trilh\u00f5es no Produto Interno Bruto (PIB) global at\u00e9 2025. No Brasil, o acr\u00e9scimo seria de cerca de US$ 410 bilh\u00f5es.<\/p>\n

\u201cL\u00edderes femininas t\u00eam melhor desempenho social, s\u00e3o melhores em reter talentos, trabalha com empatia, resili\u00eancia e vis\u00e3o aut\u00eantica para neg\u00f3cios. Por isso, podemos afirmar que empresas lideradas pelo sexo feminino se tornam mais admiradas e lucrativas. A presen\u00e7a feminina na corpora\u00e7\u00e3o tem impacto direto nos resultados\u201d, completa Mendes.<\/p>\n

Mesmo com o aumento da propor\u00e7\u00e3o de mulheres na lideran\u00e7a de empresas, as dificuldades ainda s\u00e3o muitas. O\u00a0Women Innovation Network (WIN) conecta lideran\u00e7as femininas para debaterem sobre t\u00f3picos dentro do universo da inova\u00e7\u00e3o e foi constitu\u00eddo por meio da integra\u00e7\u00e3o de l\u00edderes de diferentes companhias. O grupo \u00e9 coordenado por Mary Alejandra Ballesta Estrada, diretora de Inova\u00e7\u00e3o e Neg\u00f3cios Digitais do Grupo Stefanini, multinacional brasileira de tecnologia que auxilia os clientes no processo de transforma\u00e7\u00e3o digital de neg\u00f3cios. Para a executiva, o prop\u00f3sito \u00e9 um fator imprescind\u00edvel na busca por protagonismo.<\/p>\n

\u201cVoc\u00ea j\u00e1 se perguntou qual a marca que voc\u00ea ou a sua empresa deseja deixar no mundo? Nesse mundo BANI (fr\u00e1gil, ansioso, n\u00e3o linear e incompreens\u00edvel) em que vivemos, as empresas que se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as \u00e0 medida que forem transformadas, estar\u00e3o mais pr\u00f3ximas de assumir um protagonismo no cen\u00e1rio organizacional. O que significa que a originalidade, tamb\u00e9m conhecida como \u2018capacidade de inova\u00e7\u00e3o\u2019, est\u00e1 ao alcance de todos. Para crescer e alavancar minha carreira, um dos segredos foi n\u00e3o me sentir menos por ser mulher. Portanto, recomendo que as mulheres abracem o que s\u00e3o, com tudo que as caracteriza. Isso tamb\u00e9m significa que n\u00f3s n\u00e3o temos que concorrer ou nos comparar com os homens. Ser n\u00f3s mesmas \u00e9 o que nos faz brilhar\u201d, afirma Mary Ballesta.<\/p>\n

A diretora de Gente e Cultura da Stefanini, Carla Alessandra de Figueiredo, defende o equil\u00edbrio da vida pessoal com a vida profissional e destaca o sentimento de cuidado com os colaboradores, pois acredita na conex\u00e3o das pessoas, unindo inova\u00e7\u00e3o e excel\u00eancia nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

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