{"id":44287,"date":"2014-02-13T06:23:04","date_gmt":"2014-02-13T09:23:04","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=44287"},"modified":"2014-02-13T08:54:54","modified_gmt":"2014-02-13T11:54:54","slug":"empresa-nao-pode-obrigar-empregados-a-irem-a-culto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/empresa-nao-pode-obrigar-empregados-a-irem-a-culto\/","title":{"rendered":"Empresa n\u00e3o pode obrigar empregados a irem a culto"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a style=\"line-height: 1.5em;\" href=\"http:\/\/www.conjur.com.br\/2014-fev-12\/empresa-condenada-obrigar-empregados-irem-culto-evangelico#autores\">Por\u00a0Jomar Martins<\/a><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"line-height: 1.5em;\">O Grupo Villela deve se abster de praticar condutas que discriminem a cren\u00e7a religiosa dos atuais e futuros empregados. Tamb\u00e9m n\u00e3o pode exigir que estes rezem e\/ou compare\u00e7am a atos religiosos e sess\u00f5es de leitura da B\u00edblia sob qualquer motivo, em raz\u00e3o de Contrato de Trabalho.<\/span><\/div>\n<div itemprop=\"articleBody\" style=\"text-align: justify;\">\n<p>Estas e outras determina\u00e7\u00f5es no mesmo sentido partiram da ju\u00edza Lu\u00edsa Rumi Steinbruch, titular da 15\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre, ao conceder\u00a0<a href=\"http:\/\/s.conjur.com.br\/dl\/liminar-mpt-rs.pdf\">liminar<\/a>\u00a0pedida pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho do RS, no dia 4 de fevereiro. O descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es importar\u00e1 em multa de R$ 10 mil para cada caso verificado, sendo o valor revertido ao Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT).<\/p>\n<p>A A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica, baseada em den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o religiosa por parte dos empregados, foi movida contra o advogado Renan Lemos Villela e as empresas do Grupo, que preside: Villela Advogados Associados, Villela Assessoria Empresarial, Villela Administradora Empresarial e RMV Assessoria Empresarial.<\/p>\n<p>O procurador respons\u00e1vel pela ACP, Philippe Gomes Jardim, disse que as den\u00fancias foram confirmadas por meio de dilig\u00eancias. Tamb\u00e9m os depoimentos tomados em audi\u00eancias na Procuradoria Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (PRT-4\/MPT) revelaram que os empregados sofriam press\u00e3o psicol\u00f3gica em fun\u00e7\u00e3o da op\u00e7\u00e3o religiosa, sendo constrangidos por Renan a participar de cultos evang\u00e9licos na sede da empresa, uma vez por semana.<\/p>\n<p>Conforme os depoentes, nos cultos, o advogado diz que \u2018\u2018vai tirar o capeta\u2019\u2019 dos empregados. E quem n\u00e3o acredita em Jesus Cristo, garantem, est\u00e1 \u2018\u2018endemoniado\u2019\u2019. Estas manifesta\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas, conforme o MPT, s\u00e3o abusivas e ferem a liberdade religiosa dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Segundo Jardim, a quest\u00e3o s\u00f3 foi judicializada porque a dire\u00e7\u00e3o do Grupo se recusou a resolver o problema em n\u00edvel administrativo, assinando um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC). A Justi\u00e7a do Trabalho, em data ainda n\u00e3o marcada, ainda vai decidir sobre o m\u00e9rito da A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica.<\/p>\n<p>Fonte: Conjur<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Grupo Villela deve se abster de praticar condutas que discriminem a cren\u00e7a religiosa dos atuais e futuros empregados. 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