{"id":464703,"date":"2024-09-21T11:08:13","date_gmt":"2024-09-21T14:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=464703"},"modified":"2024-09-21T11:08:13","modified_gmt":"2024-09-21T14:08:13","slug":"preconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-cargos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/preconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-cargos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Preconceito impede mulheres negras de atingirem cargos de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<header>\n<h1><\/h1>\n<h2>No Brasil, apenas 10% de mulheres negras conseguiram alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de chefia em empresas<\/h2>\n<\/header>\n<figure class=\"mw-article-head-image\" data-article-id=\"1287239\"><picture><source srcset=\"https:\/\/cdn.atarde.com.br\/img\/Artigo-Destaque\/1280000\/500x300\/Preconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-ca0128723900202409161418-ScaleDownProportional.webp?fallback=https%3A%2F%2Fcdn.atarde.com.br%2Fimg%2FArtigo-Destaque%2F1280000%2FPreconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-ca0128723900202409161418.jpg%3Fxid%3D6373720%26resize%3D1000%252C500%26t%3D1726926953&amp;xid=6373720\" media=\"(max-width: 768px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/cdn.atarde.com.br\/img\/Artigo-Destaque\/1280000\/1200x720\/Preconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-ca0128723900202409161418-ScaleDownProportional.webp?fallback=https%3A%2F%2Fcdn.atarde.com.br%2Fimg%2FArtigo-Destaque%2F1280000%2FPreconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-ca0128723900202409161418.jpg%3Fxid%3D6373720%26resize%3D1000%252C500%26t%3D1726926953&amp;xid=6373720\" media=\"(min-width: 768px)\" \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.atarde.com.br\/img\/Artigo-Destaque\/1280000\/1200x720\/Preconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-ca0128723900202409161418-ScaleDownProportional.webp?fallback=https%3A%2F%2Fcdn.atarde.com.br%2Fimg%2FArtigo-Destaque%2F1280000%2FPreconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-ca0128723900202409161418.jpg%3Fxid%3D6373720%26resize%3D1000%252C500%26t%3D1726926953&amp;xid=6373720\" alt=\"81% das empresas brasileiras t\u00eam, no m\u00e1ximo, 10% de mulheres negras em cargos de chefia\" data-cls=\"\" \/><\/picture><\/figure>\n<div class=\"mw-image-info\"><span class=\"mw-image-description\">81% das empresas brasileiras t\u00eam, no m\u00e1ximo, 10% de mulheres negras em cargos de chefia &#8211;\u00a0<label class=\"mw-image-author\">Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o | Shutterstock<\/label><\/span><\/div>\n<div id=\"dm-h-dimagem\" class=\"jba filled\" data-google-query-id=\"CIvdpJ2a1IgDFR9KuAQdgDALSA\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/21715141650,22666819895\/atarde.com.br_2__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<article id=\"article\">Atualmente diretora da\u00a0<a href=\"https:\/\/atarde.com.br\/colunistas\/madeinbahia\/asminas-uma-estrategia-de-reposicionamento-made-in-bahia-1242739\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-rel-defined=\"\">Asminas Conte\u00fado Digital<\/a>\u00a0e CEO do\u00a0<a href=\"https:\/\/atarde.com.br\/?q=Wakanda+Educa%C3%A7%C3%A3o&amp;d=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-rel-defined=\"\">Wakanda Educa\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0Empreendedora, Karine Oliveira sentiu desde cedo as dores da invisibiliza\u00e7\u00e3o e do preconceito por ser mulher negra e perif\u00e9rica em uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a em uma institui\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n<p>Estar \u00e0 frente da sua pr\u00f3pria empresa n\u00e3o foi empecilho para que a empres\u00e1ria fosse \u201cdescredibilizada\u201d com frases que colocaram em d\u00favida o seu potencial devido a sua idade ou a aus\u00eancia de uma certifica\u00e7\u00e3o de especializa\u00e7\u00e3o em empreendedorismo.<\/p>\n<p>Ela n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 neste cen\u00e1rio. No Brasil, 96% das mulheres ouvidas na pesquisa \u201cMulheres Negras na Lideran\u00e7a\u201d, realizada em parceria entre o Pacto Global da ONU no Brasil e a pesquisa 99jobs, afirmaram que consideram que ainda existe preconceito no mercado em colocar mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>N\u00e3o s\u00f3 isso. A aus\u00eancia de mulheres em cargos de lideran\u00e7a reaquece a discuss\u00e3o sobre o papel das empresas no enfrentamento \u00e0s barreiras para ascens\u00e3o da representa\u00e7\u00e3o feminina. Isso tamb\u00e9m \u00e9 uma problem\u00e1tica corporativa: 81% das empresas brasileiras t\u00eam, no m\u00e1ximo, 10% de mulheres negras em cargos de chefia e outras 70% das mulheres negras s\u00e3o lideradas por homens.<\/p>\n<p>Desafios<\/p>\n<p>Para essas mulheres, portanto, os desafios para alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ainda maiores quando esses espa\u00e7os s\u00e3o finalmente conquistados. A manuten\u00e7\u00e3o nessas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a costuma vir acompanhada com um esfor\u00e7o m\u00e1ximo para ser ouvida e ter autonomia das fun\u00e7\u00f5es nas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\u201cExiste toda uma press\u00e3o para que ela tenha comportamentos que s\u00e3o completamente aceit\u00e1veis no mundo masculino, como, por exemplo, ser assertiva e ser firme nas suas pr\u00f3prias decis\u00f5es, o qual \u00e9 muito cobrado para a mulher que ela n\u00e3o tenha esse comportamento, ou, enfim, ela vai sofrer mais retalia\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, os desafios s\u00f3 aumentam quando voc\u00ea aumenta um cargo de gest\u00e3o\u201d, explica Karine Oliveira<\/p>\n<p>Essa tamb\u00e9m foi a realidade de Dayane Barbosa Oliveira, atualmente s\u00f3cia e head de Atendimento e Comunica\u00e7\u00e3o, Empresa de Comunica\u00e7\u00e3o da Asminas Comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<div id=\"dmh-h-par3\" class=\"jba filled\" data-google-query-id=\"CI3LpJ2a1IgDFexOuAQdcc0wCA\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/21715141650,22666819895\/atarde.com.br_5__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>\u201cInfelizmente n\u00e3o somos a imagem que reflete lideran\u00e7a, isso d\u00f3i dizer, mas a partir da minha experi\u00eancia senti que nada parecia ser suficiente, forma\u00e7\u00e3o, projeto premiado, boa rela\u00e7\u00e3o atributos positivos que n\u00e3o foram suficientes para me enxergar como uma potencial l\u00edder da \u00e1rea, e isso nos adoece aos poucos\u201d, conta ela.<\/p>\n<p>A pesquisa confirma isso. Entre as cinco dificuldades mais frequentes citadas pelas entrevistadas para chegar a um cargo de lideran\u00e7a est\u00e3o o racismo estrutural (52%); machismo institucional (48%); conciliar objetivos com atividades pessoais (43%); acesso a experi\u00eancias (34%) e conciliar objetivos com atividades familiares (30%).<\/p>\n<p>Esses desafios, entretanto, desenvolvem algo que as empres\u00e1rias apontam como\u00a0<a href=\"https:\/\/atarde.com.br\/muito\/boa-parte-do-nosso-conteudo-mental-e-negativa-diz-psicologa-comportamental-1154381\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-rel-defined=\"\">s\u00edndrome da impostora<\/a>\u00a0&#8211; condi\u00e7\u00e3o que afeta especialmente mulheres e \u00e9 caracterizada por pensamentos que refor\u00e7am a falta de confian\u00e7a e a sensa\u00e7\u00e3o de que o sucesso atingido n\u00e3o foi merecido.<\/p>\n<p>\u201cEnt\u00e3o geralmente a gente acaba colocando muito que essas mulheres, elas t\u00eam que estar sempre prontas, sempre preparadas, sempre 100%, e n\u00e3o existe nenhum tipo de l\u00edder que nunca tenha errado. Ent\u00e3o acaba que \u00e9 uma parte das mulheres que ficam muito insegura por conta de conseguir arriscar em alguns outros cargos\u201d, complementa Karine Oliveira.<\/p>\n<p>Como mudar<\/p>\n<p>Apesar de ser uma problem\u00e1tica enraizada e dif\u00edcil de ser extirpada devido aos percal\u00e7os hist\u00f3ricos de desigualdade de g\u00eanero e o preconceito, a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 simples. As empres\u00e1rias apontam que um importante passo a ser tomado pelas institui\u00e7\u00f5es corporativas \u00e9 a negocia\u00e7\u00e3o com as pessoas que geralmente est\u00e3o nestes lugares de poder: homens.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 importante conversar com esses homens em cargos de gest\u00e3o para que eles comecem realmente a pensar no seu legado atrav\u00e9s das qualidades, atrav\u00e9s das habilidades dessa pessoa. Acredito que \u00e9 preciso sensibilizar cada vez mais, porque a minha parte dos cargos de gest\u00e3o s\u00e3o ocupados por homens, e homens contratam pessoas com que se pare\u00e7am com eles, muitas vezes fisicamente\u201d, explica Dayane.<\/p>\n<p>O administrador e especialista em gest\u00e3o de pessoas, Bruno Omeltech, tem uma explica\u00e7\u00e3o para isso, e atribui essas dificuldades, al\u00e9m dos relatos trazidos pelas empres\u00e1rias, aos vieses inconscientes das lideran\u00e7as dessas corpora\u00e7\u00f5es. Para ele, essas pessoas tendem a estar mais pr\u00f3ximas, promover e selecionar as pessoas que s\u00e3o mais parecidas<\/p>\n<p>\u201cEsse \u00e9 o ponto principal porque vai em todo o ecossistema de gest\u00e3o de pessoas, desde recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, at\u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, at\u00e9 gera\u00e7\u00e3o de oportunidade e promo\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, quanto menos pessoas enviesadas n\u00f3s tivermos nas organiza\u00e7\u00f5es, melhor ser\u00e3o as oportunidades\u201d, disse ele.<\/p>\n<p>Pol\u00edticas<\/p>\n<p>Para driblar essas diferen\u00e7as, grandes corpora\u00e7\u00f5es t\u00eam investido em programas de diversidade, mas segundo o especialista, essas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o suficientes para diversificar e proporcionar esse aumento das mulheres negras na lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, o especialista aponta que \u00e9 importantes extinguir esses vieses inconscientes, e para isso, aponta duas formas para aplic\u00e1-las.<\/p>\n<p>A primeira diz respeito \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres, que t\u00eam se mostrado expressivas no mercado de trabalho. Em 2023, a ocupa\u00e7\u00e3o feminina alcan\u00e7ou o recorde hist\u00f3rico, ao totalizar 43.380.636 mulheres, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra por Domic\u00edlio (Pnad), e capacitar mulheres negras para lideran\u00e7as corporativas \u00e9 sin\u00f4nimo de prepara\u00e7\u00e3o para melhora de resultados. Outra pol\u00edtica importante para ser colocada em pr\u00e1tica, \u00e9 a mudan\u00e7as de cultura da empresa.<\/p>\n<p>\u201cPrecisamos treinar internamente as pessoas sobre cultura, sobre como diminuir os vieses inconscientes e como construir processos e pol\u00edticas que deem chance para todos da empresa participarem. A capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental neste processo, e estruturar a cultura da empresa, para que ela deixe de ser uma empresa com uma cultura muito tradicional e que vem da revolu\u00e7\u00e3o industrial, para transform\u00e1-la em uma cultura do mercado atual, em uma cultura do s\u00e9culo 21. Transformar a cultura para uma cultura de resultado, uma cultura de meritocracia, uma cultura de an\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia, desempenho, \u00e9 fundamental para dar a oportunidade para todo mundo\u201d, explica o especialista.<\/p>\n<div id=\"dmh-h-par8\" class=\"jba filled\" data-google-query-id=\"COzL-Z6a1IgDFadcuAQdH6IIEQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/21715141650,22666819895\/atarde.com.br_10__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Outra importante etapa a ser feita, \u00e9 incentivar as mulheres a conquistarem esses espa\u00e7os. As empres\u00e1rias Karine Oliveira e Dayane Barbosa, defendem que na aus\u00eancia de pol\u00edticas de capacita\u00e7\u00e3o a essas mulheres, \u00e9 importante que essas pessoas<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 preciso que as mulheres se fortale\u00e7am em outros grupos como mentorias e consultorias, mas principalmente comecem a arriscar mesmo n\u00e3o estando prontas. Ningu\u00e9m nunca estar\u00e1 100% pronto para uma vaga. Se for realmente esperar ficar 100% pronta, algu\u00e9m com mais coragem vai poder fazer antes. A gente incentiva que as mulheres arrisquem mais e confiem na sua maior habilidade e aceitem que tem outras que ela vai aprimorar com o tempo\u201d, diz Karine.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Brasil, apenas 10% de mulheres negras conseguiram alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de chefia em empresas<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":464704,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[327,6],"tags":[],"class_list":["post-464703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multimidia","category-municipios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Preconceito-impede-mulheres-negras-de-atingirem-ca0128723900202409161418-ScaleDownProportional.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=464703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/464704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=464703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=464703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=464703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}