{"id":508030,"date":"2025-11-10T05:21:52","date_gmt":"2025-11-10T08:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=508030"},"modified":"2025-11-10T05:21:52","modified_gmt":"2025-11-10T08:21:52","slug":"nubank-demite-12-funcionarios-apos-briga-em-reuniao-por-mudanca-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/nubank-demite-12-funcionarios-apos-briga-em-reuniao-por-mudanca-no-home-office\/","title":{"rendered":"Nubank demite 12 funcion\u00e1rios ap\u00f3s briga em reuni\u00e3o por mudan\u00e7a no home office"},"content":{"rendered":"
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Sindicato dos Banc\u00e1rios cobra explica\u00e7\u00f5es em meio a transi\u00e7\u00e3o para modelo h\u00edbrido que pegou funcion\u00e1rios de surpresa<\/h2>\n

Por Carol Neves<\/p>\n<\/div>\n

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\"Nubank<\/div>\n<\/figure>\n

Nubank\u00a0Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o \/ Reprodu\u00e7\u00e3o<\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Dois dias depois de uma reuni\u00e3o interna marcada por tens\u00e3o entre executivos e funcion\u00e1rios, o\u00a0Nubank<\/b>\u00a0<\/a>confirmou a demiss\u00e3o de 12 profissionais. O epis\u00f3dio ocorreu na sexta-feira (7), ap\u00f3s um encontro virtual conduzido pelo CEO, David V\u00e9lez, para discutir a transi\u00e7\u00e3o da empresa para o modelo h\u00edbrido de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo relatos obtidos pela Folha de S.Paulo, o \u201ccoffee break\u201d com V\u00e9lez, realizado na tarde de quinta-feira (6), contou com a participa\u00e7\u00e3o de cerca de 7 mil dos 9,5 mil empregados da fintech. O encontro, que tinha como proposta esclarecer d\u00favidas sobre o novo regime de trabalho, acabou marcado por discuss\u00f5es acaloradas e o que foi descrito como \u201ctom beligerante\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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No dia seguinte, V\u00e9lez enviou um novo e-mail interno informando sobre as demiss\u00f5es. \u201cFoi uma decis\u00e3o dif\u00edcil, mas n\u00f3s impusemos um limite do que \u00e9 desrespeito e agress\u00e3o\u201d, escreveu o CEO. O conselho de conduta do banco digital analisou os casos e determinou a rescis\u00e3o por justa causa. Outros funcion\u00e1rios, segundo o comunicado, receber\u00e3o advert\u00eancias por escrito.<\/p>\n<\/div>\n

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Em nota, o Nubank declarou que n\u00e3o comenta casos individuais de desligamento e refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de manter o di\u00e1logo com a equipe. \u201cTrabalhamos para preservar canais e rituais abertos para o livre debate entre os funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o toleramos desrespeito e viola\u00e7\u00f5es de conduta\u201d, informou a empresa.<\/p>\n<\/div>\n

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Sindicato exige transpar\u00eancia sobre demiss\u00f5es<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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O Sindicato dos Banc\u00e1rios e Financi\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o reagiu \u00e0s dispensas e afirmou que pedir\u00e1 esclarecimentos \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da fintech. \u201cRecebemos a den\u00fancia sobre as demiss\u00f5es desses trabalhadores e procuramos a dire\u00e7\u00e3o do Nubank para esclarecimentos e abertura de negocia\u00e7\u00e3o sobre a suspens\u00e3o dessas demiss\u00f5es. Os trabalhadores foram convidados a se manifestar em uma reuni\u00e3o e depois s\u00e3o punidos com demiss\u00e3o? Queremos esclarecimentos\u201d, afirmou a presidenta da entidade, Neiva Ribeiro.<\/p>\n<\/div>\n

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A dirigente sindical destacou ainda que, na v\u00e9spera do epis\u00f3dio, o Nubank havia se comprometido a manter di\u00e1logo constante e reuni\u00f5es peri\u00f3dicas com o Sindicato para acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido. \u201cO primeiro problema j\u00e1 apareceu, e precisamos de uma resposta consistente da empresa\u201d, completou.<\/p>\n<\/div>\n

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O Sindicato informou que est\u00e1 em contato com os profissionais desligados e que os relatos divergem das justificativas apresentadas pela fintech. A entidade convocar\u00e1, nos pr\u00f3ximos dias, uma reuni\u00e3o virtual para ouvir mais trabalhadores e receber novas den\u00fancias por meio de seu canal oficial.<\/p>\n<\/div>\n

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Mudan\u00e7a no modelo de trabalho<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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O impasse ocorre em meio ao an\u00fancio de uma profunda mudan\u00e7a nas regras de home office do Nubank. At\u00e9 agora, os funcion\u00e1rios precisavam comparecer ao escrit\u00f3rio apenas uma semana por trimestre.<\/p>\n<\/div>\n

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A partir de 1\u00ba de julho de 2026, a presen\u00e7a ser\u00e1 obrigat\u00f3ria dois dias por semana, e, em 1\u00ba de janeiro de 2027, o expediente presencial passar\u00e1 a ser de tr\u00eas dias. O pr\u00f3prio David V\u00e9lez reconheceu, em comunicado anterior, que a mudan\u00e7a poderia causar \u201cdisrup\u00e7\u00e3o para parte dos funcion\u00e1rios\u201d.\u00a0A empresa afirma que o novo formato visa fortalecer a cultura interna e ampliar a colabora\u00e7\u00e3o entre equipes.<\/p>\n<\/div>\n

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Funcion\u00e1rios de diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds argumentam que a decis\u00e3o prejudica quem mora longe de escrit\u00f3rios da fintech e alegam falta de representatividade de empregados de fora do Sudeste. Alguns relataram que organizaram suas vidas em torno do trabalho remoto durante os \u00faltimos anos.<\/p>\n<\/div>\n

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V\u00e9lez, que atualmente vive no Uruguai, disse que vai se mudar para um pa\u00eds onde o Nubank mantenha escrit\u00f3rio f\u00edsico para acompanhar de perto a transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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Expans\u00e3o e exce\u00e7\u00f5es<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Para atender \u00e0 nova pol\u00edtica, o Nubank planeja ampliar sua estrutura f\u00edsica. Atualmente, a empresa possui escrit\u00f3rios em S\u00e3o Paulo, Cidade do M\u00e9xico e Bogot\u00e1, al\u00e9m de \u201chubs de talentos\u201d em Montevid\u00e9u, Berlim e Durham (EUA).<\/p>\n<\/div>\n

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Novas unidades devem ser abertas em Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires e nas cidades norte-americanas de Washington, Miami e Palo Alto.<\/p>\n<\/div>\n

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Algumas fun\u00e7\u00f5es permanecer\u00e3o remotas, por exigirem pouca intera\u00e7\u00e3o presencial, como as \u00e1reas de atendimento ao cliente (Xpeers), investimentos (Investor Help), ouvidoria, rotulagem de dados (Data Labeling), investiga\u00e7\u00e3o de crimes financeiros e solu\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias.<\/p>\n<\/div>\n

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Tamb\u00e9m ser\u00e1 poss\u00edvel solicitar exce\u00e7\u00f5es individuais, por raz\u00f5es m\u00e9dicas ou log\u00edsticas, analisadas caso a caso, considerando crit\u00e9rios como desempenho, senioridade e dist\u00e2ncia do escrit\u00f3rio. A empresa ainda oferece um programa de aux\u00edlio para realoca\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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