{"id":517964,"date":"2026-02-08T07:12:31","date_gmt":"2026-02-08T10:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=517964"},"modified":"2026-02-08T07:12:31","modified_gmt":"2026-02-08T10:12:31","slug":"lei-proibe-suspensao-do-vale-alimentacao-durante-as-ferias-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/lei-proibe-suspensao-do-vale-alimentacao-durante-as-ferias-entenda\/","title":{"rendered":"Lei pro\u00edbe suspens\u00e3o do vale-alimenta\u00e7\u00e3o durante as f\u00e9rias; entenda"},"content":{"rendered":"
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Corte do benef\u00edcio pode gerar multa ao empregador<\/h2>\n
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Por\u00a0Agatha Victoria Reis<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Lei pro\u00edbe suspens\u00e3o do vale-alimenta\u00e7\u00e3o durante as f\u00e9rias –\u00a0
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Durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, muitos trabalhadores brasileiros se perguntam se o\u00a0vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0continua sendo pago normalmente ou se pode ser suspenso pela empresa.<\/p>\n

De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a conceder vale-alimenta\u00e7\u00e3o. No entanto, a lei pro\u00edbe mudan\u00e7as contratuais que prejudiquem o trabalhador, o que pode impedir o corte do benef\u00edcio durante as f\u00e9rias em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Isso significa que, se o vale-alimenta\u00e7\u00e3o passou a fazer parte do contrato de trabalho ou est\u00e1 garantido por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, a suspens\u00e3o durante as f\u00e9rias pode ser questionada judicialmente.<\/p>\n

O vale-alimenta\u00e7\u00e3o vale nas f\u00e9rias?<\/h2>\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que altera\u00e7\u00f5es nas condi\u00e7\u00f5es do contrato s\u00f3 s\u00e3o v\u00e1lidas com o consentimento m\u00fatuo entre empregado e empregador, desde que n\u00e3o causem preju\u00edzo ao trabalhador.<\/p>\n

Com a Reforma Trabalhista, o vale-alimenta\u00e7\u00e3o pago em forma de benef\u00edcio (cart\u00e3o ou in natura) passou a ter car\u00e1ter indenizat\u00f3rio, deixando de integrar o sal\u00e1rio e n\u00e3o gerando reflexos em outras verbas trabalhistas.<\/p>\n

Por esse motivo, muitas disputas judiciais est\u00e3o relacionadas \u00e0 forma de concess\u00e3o do benef\u00edcio. A Justi\u00e7a analisa se o vale foi uma liberalidade eventual da empresa, se estava condicionado \u00e0 frequ\u00eancia do empregado ou se se incorporou ao contrato como uma condi\u00e7\u00e3o permanente.<\/p>\n

Em casos em que o benef\u00edcio \u00e9 pago de forma cont\u00ednua e sem interrup\u00e7\u00f5es ao longo do tempo,\u00a0ele pode ser considerado parte do contrato, dificultando sua suspens\u00e3o durante as f\u00e9rias.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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