{"id":518967,"date":"2026-02-19T02:43:21","date_gmt":"2026-02-19T05:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=518967"},"modified":"2026-02-19T02:43:21","modified_gmt":"2026-02-19T05:43:21","slug":"gerente-da-ambev-e-demitida-por-justa-causa-apos-oferecer-bebida-com-alcool-em-gel-a-colegas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/gerente-da-ambev-e-demitida-por-justa-causa-apos-oferecer-bebida-com-alcool-em-gel-a-colegas\/","title":{"rendered":"Gerente da Ambev \u00e9 demitida por justa causa ap\u00f3s oferecer bebida com \u00e1lcool em gel a colegas"},"content":{"rendered":"
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Demiss\u00e3o foi mantida pelo TST<\/h2>\n

Por Maria Raquel Brito<\/p>\n<\/div>\n

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Ambev\u00a0Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Uma gerente da Ambev foi demitida por justa causa ap\u00f3s oferecer aos colegas uma bebida que, segundo apura\u00e7\u00e3o interna, continha \u00e1lcool em gel.<\/p>\n<\/div>\n

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O caso aconteceu em novembro de 2022 e corre na Justi\u00e7a desde ent\u00e3o. No dia 4 de fevereiro deste ano, a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu pela manuten\u00e7\u00e3o da justa causa aplicada pela empresa.<\/p>\n<\/div>\n

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O epis\u00f3dio aconteceu durante uma confraterniza\u00e7\u00e3o depois de um workshop corporativo. Parte da equipe seguiu para um bar e, segundo a empresa, a gerente e um colega prepararam uma mistura alco\u00f3lica com guaran\u00e1 e ofereceram aos demais como \u201cuma nova bebida da Ambev\u201d. Depois que algumas pessoas provaram e estranharam o gosto, eles comentaram que a bebida tinha \u00e1lcool em gel.<\/p>\n<\/div>\n

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No dia seguinte, um dos colegas que tomou a bebida procurou a empresa para relatar desconforto com o epis\u00f3dio. A situa\u00e7\u00e3o levou \u00e0 abertura de sindic\u00e2ncia interna. No procedimento, depoimentos apontaram que a bebida foi oferecida sem esclarecimento pr\u00e9vio sobre seu conte\u00fado.<\/p>\n<\/div>\n

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O outro empregado que promoveu a brincadeira relatou que ambos chegaram a espirrar \u00e1lcool em gel no copo antes de oferec\u00ea-lo aos demais, e a pr\u00f3pria gerente reconheceu que mencionou o \u00e1lcool em gel. Os dois foram dispensados por justa causa.<\/p>\n<\/div>\n

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A gerente afirmou na a\u00e7\u00e3o que a refer\u00eancia ao \u00e1lcool em gel n\u00e3o passou de uma brincadeira, que n\u00e3o adulterou a bebida e que tudo aconteceu em ambiente informal, externo ao trabalho. Segundo ela, a bebida era uma mistura de licor alem\u00e3o e guaran\u00e1 com rodelas de laranja, e, ap\u00f3s oferecer \u00e0s pessoas, brincou dizendo que tinha \u00e1lcool em gel.<\/p>\n<\/div>\n

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J\u00e1 a Ambev, em sua defesa, argumentou que a dispensa s\u00f3 ocorreu depois da sindic\u00e2ncia interna, para garantir o direito de defesa da trabalhadora, e os depoimentos colhidos no procedimento confirmaram os fatos. Para a empresa, a conduta da gerente foi grav\u00edssima, sobretudo porque o \u00e1lcool em gel apresenta diversos riscos pela alta concentra\u00e7\u00e3o (geralmente de 70%) e pelos demais componentes usados para dar a textura final.<\/p>\n<\/div>\n

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De forma un\u00e2nime, a Oitava Turma do TST enquadrou a conduta da ex-funcion\u00e1ria como mau procedimento, a ponto de romper a confian\u00e7a exigida na rela\u00e7\u00e3o de trabalho, e a alega\u00e7\u00e3o de que tudo n\u00e3o passava de uma brincadeira n\u00e3o poderia ser revista na fase recursal.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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