{"id":521090,"date":"2026-03-08T06:55:30","date_gmt":"2026-03-08T09:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=521090"},"modified":"2026-03-08T06:55:30","modified_gmt":"2026-03-08T09:55:30","slug":"autonomia-financeira-e-prioridade-para-37-das-mulheres-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/autonomia-financeira-e-prioridade-para-37-das-mulheres-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Autonomia financeira \u00e9 prioridade para 37% das mulheres, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"
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Por\u00a0Reda\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o \/ Ag\u00eancia Brasil<\/div>\n<\/div>\n
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A independ\u00eancia financeira \u00e9 o principal objetivo de 37,3% das mulheres brasileiras, segundo a pesquisa “Mulheres e Mercado de Trabalho”, divulgada neste s\u00e1bado (7). O levantamento, realizado pela Consultoria Maya com 180 entrevistadas de diversos perfis et\u00e1rios, indica que o rendimento pr\u00f3prio \u00e9 visto como condi\u00e7\u00e3o essencial para o poder de decis\u00e3o e liberdade de escolha.<\/p>\n

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Atr\u00e1s da autonomia financeira, as prioridades citadas foram sa\u00fade f\u00edsica e mental (31%) e realiza\u00e7\u00e3o profissional. O desejo de manter uma rela\u00e7\u00e3o amorosa foi citado por menos de 10% das participantes. As informa\u00e7\u00f5es foram reveladas pela Ag\u00eancia Brasil.<\/p>\n

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O estudo aponta a persist\u00eancia de obst\u00e1culos para a ascens\u00e3o feminina no ambiente corporativo. Segundo os dados, 2,3% das entrevistadas relataram ter sido preteridas em promo\u00e7\u00f5es devido \u00e0 maternidade. Relatos colhidos pela consultoria indicam uma percep\u00e7\u00e3o de prefer\u00eancia das empresas por homens ou mulheres sem filhos em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

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A viol\u00eancia psicol\u00f3gica tamb\u00e9m foi registrada: mais de 70% das mulheres afirmaram ter sofrido com coment\u00e1rios sexistas, interrup\u00e7\u00f5es frequentes em reuni\u00f5es ou questionamentos sobre sua capacidade t\u00e9cnica. Em um dos relatos, uma profissional afirmou que seu coordenador sugeriu que ela consultasse o marido antes de aceitar uma promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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A desigualdade \u00e9 evidenciada na distribui\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho. A maioria das mulheres consultadas atua em n\u00edveis operacionais ou de ger\u00eancia m\u00e9dia. Apenas 5,6% das entrevistadas ocupam cargos de diretoria ou postos executivos de alto escal\u00e3o (C-level).<\/p>\n

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Para a diretora da Consultoria Maya, Paola Carvalho, os resultados refletem uma estrutura que dificulta a chegada de mulheres a posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. A especialista defende que a mudan\u00e7a desse cen\u00e1rio depende de a\u00e7\u00f5es institucionais e individuais para garantir condi\u00e7\u00f5es de equidade no mercado de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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