{"id":522142,"date":"2026-03-17T05:57:15","date_gmt":"2026-03-17T08:57:15","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=522142"},"modified":"2026-03-17T05:57:15","modified_gmt":"2026-03-17T08:57:15","slug":"justica-mantem-demissao-por-justa-causa-de-vigilante-que-colocou-atestado-e-postou-foto-em-churrasco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/justica-mantem-demissao-por-justa-causa-de-vigilante-que-colocou-atestado-e-postou-foto-em-churrasco\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a mant\u00e9m demiss\u00e3o por justa causa de vigilante que colocou atestado e postou foto em churrasco"},"content":{"rendered":"
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Tribunal reconheceu a conduta como incompat\u00edvel com o estado de sa\u00fade alegado<\/h2>\n

Por Elaine Sanoli<\/p>\n<\/div>\n

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\"Tribunal<\/div>\n<\/figure>\n

Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (TRT-GO)\u00a0Cr\u00e9dito: Reprodu\u00e7\u00e3o\/CNJ<\/span><\/div>\n<\/div>\n

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A Justi\u00e7a de Goi\u00e1s manteve a demiss\u00e3o de um vigilante dispensado ap\u00f3s apresentar atestado m\u00e9dico e publicar fotos em um churrasco. A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (TRT-GO) reconheceu a conduta como incompat\u00edvel com o estado de sa\u00fade alegado e apontou que a postura rompe a confian\u00e7a envolvida no v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n<\/div>\n

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A situa\u00e7\u00e3o ocorreu no dia 1\u00ba de setembro do ano passado. O trabalhador apresentou atestado m\u00e9dico em um s\u00e1bado, recomendando dois dias de repouso. No dia seguinte, entretanto, publicou imagens nas redes sociais em um churrasco na casa do sogro, com fotos\u00a0de bebidas<\/a> e churrasqueiras. Em uma das publica\u00e7\u00f5es, escreveu a frase: \u201cDoming\u00e3o mais ou menos na casa do sogr\u00e3o\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo o TRT, as postagens foram usadas pela empresa para justificar a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa por mau procedimento, no dia 5 de setembro. O homem acionou a Justi\u00e7a alegando que a demiss\u00e3o por justa causa, aplicada ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a m\u00e9dica, ocorreu de forma indevida.<\/p>\n<\/div>\n

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Ele afirmou que estava afastado do trabalho por atestado m\u00e9dico em raz\u00e3o de um quadro de sinusite e rea\u00e7\u00e3o al\u00e9rgica e que, durante o per\u00edodo de repouso, apenas participou de um almo\u00e7o familiar na casa do sogro, onde publicou uma foto em sua rede social. Para ele, a empresa agiu de forma desproporcional ao aplicar a penalidade m\u00e1xima, sem comprova\u00e7\u00e3o de falta grave e sem observar crit\u00e9rios como imediatidade e grada\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n

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Na primeira inst\u00e2ncia, a 4\u00aa Vara do Trabalho de Rio Verde julgou improcedente o pedido do vigilante de revers\u00e3o da dispensa por justa causa. Inconformado, ele recorreu ao tribunal. No entanto, a decis\u00e3o foi mantida.<\/p>\n<\/div>\n

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A Justi\u00e7a concluiu que a conduta irregular do trabalhador justifica plenamente a rescis\u00e3o contratual por justa causa e afastou a alega\u00e7\u00e3o de falta de imediatidade na aplica\u00e7\u00e3o da penalidade, uma vez que o prazo foi considerado razo\u00e1vel para que a empresa verificasse os fatos.<\/p>\n<\/div>\n

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A decis\u00e3o da 2\u00aa Turma do TRT-GO foi un\u00e2nime e manteve integralmente a senten\u00e7a de primeiro grau. Ainda cabe recurso.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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