{"id":522539,"date":"2026-03-20T09:09:00","date_gmt":"2026-03-20T12:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=522539"},"modified":"2026-03-20T09:09:00","modified_gmt":"2026-03-20T12:09:00","slug":"funcionario-ganha-indenizacao-de-r-8-mil-apos-ser-obrigado-a-cantar-hino-da-magazine-luiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/funcionario-ganha-indenizacao-de-r-8-mil-apos-ser-obrigado-a-cantar-hino-da-magazine-luiza\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio ganha indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 8 mil ap\u00f3s ser obrigado a cantar hino da Magazine Luiza"},"content":{"rendered":"
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Trabalhador atuava em unidade de Salvador<\/h2>\n

Por Wendel de Novais<\/p>\n<\/div>\n

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Magazine Luiza\u00a0Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Um vendedor da Magazine Luiza vai ser indenizado em R$ 8 mil ap\u00f3s comprovar que era obrigado a participar de rituais motivacionais no ambiente de trabalho, incluindo o canto do hino da empresa. A decis\u00e3o foi tomada pela Quarta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), que entendeu haver constrangimento nas pr\u00e1ticas impostas ao funcion\u00e1rio. Ainda cabe recurso.<\/p>\n<\/div>\n

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De acordo com o processo, o trabalhador, que atuava em uma unidade em Salvador, relatou que o desempenho em\u00a0vendas<\/a> era avaliado individualmente, mas depois exposto em reuni\u00f5es coletivas e tamb\u00e9m em grupos de WhatsApp. Ele afirmou ainda que os chamados ritos motivacionais ocorriam com frequ\u00eancia, inclusive com a loja j\u00e1 em funcionamento, e inclu\u00edam a obrigatoriedade de cantar o hino corporativo.<\/p>\n<\/div>\n

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A empresa, por sua vez, sustentou que essas atividades fazem parte da cultura interna e negou que avalia\u00e7\u00f5es negativas fossem divulgadas em reuni\u00f5es gerais. Em primeira inst\u00e2ncia, a Justi\u00e7a havia considerado que situa\u00e7\u00f5es de desconforto no trabalho n\u00e3o configuram, por si s\u00f3, ass\u00e9dio moral.<\/p>\n<\/div>\n

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O caso foi revisto pelo TRT-BA, sob relatoria da desembargadora Ang\u00e9lica Ferreira, que apontou falha na an\u00e1lise inicial ao n\u00e3o aprofundar a quest\u00e3o dos ritos motivacionais. Segundo a magistrada, testemunhas confirmaram que pr\u00e1ticas como m\u00fasicas, gritos de guerra e execu\u00e7\u00e3o do hino eram institucionalizadas.<\/p>\n<\/div>\n

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A decis\u00e3o tamb\u00e9m levou em conta parecer do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que consideram abusiva a imposi\u00e7\u00e3o desse tipo de conduta. Conhecida como \u201ccheers\u201d, a pr\u00e1tica \u00e9 vista como ofensiva \u00e0 dignidade do trabalhador por obrigar a participa\u00e7\u00e3o em atividades como c\u00e2nticos, aplausos e dan\u00e7as.<\/p>\n<\/div>\n

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Com base nesses elementos, a Turma concluiu que houve dano moral e determinou o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o, tanto pela obrigatoriedade nos rituais quanto pela exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica dos resultados de vendas. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime, acompanhada pelos votos das magistradas Cristina Azevedo e Dilza Crispina.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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