{"id":525231,"date":"2026-04-13T08:55:21","date_gmt":"2026-04-13T11:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=525231"},"modified":"2026-04-13T08:55:21","modified_gmt":"2026-04-13T11:55:21","slug":"visibilidade-trans-ainda-esbarra-em-barreiras-no-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/visibilidade-trans-ainda-esbarra-em-barreiras-no-mercado\/","title":{"rendered":"Visibilidade trans ainda esbarra em barreiras no mercado"},"content":{"rendered":"
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Entre avan\u00e7os no discurso e entraves estruturais, inclus\u00e3o \u00e9 desafios nas organiza\u00e7\u00f5es<\/h2>\n

Por Carmen Vasconcelos<\/p>\n<\/div>\n

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Mercado de trabalho come\u00e7a a abrir espa\u00e7o para quem ainda enfrenta barreiras invis\u00edveis do preconceito\u00a0Cr\u00e9dito: Shutterstock<\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Apesar do avan\u00e7o no debate p\u00fablico sobre diversidade, a inclus\u00e3o de pessoas trans no mercado de trabalho brasileiro ainda enfrenta entraves estruturais \u2014 especialmente na porta de entrada.<\/p>\n<\/div>\n

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Dados do estudo Oldiversity indicam que 61% da popula\u00e7\u00e3o LGBT percebe preconceito nos processos seletivos. No caso de pessoas trans, especialistas apontam que esse funil \u00e9 ainda mais restritivo, marcado por julgamentos que antecedem a an\u00e1lise de compet\u00eancias.\u201cA barreira, muitas vezes, n\u00e3o est\u00e1 no curr\u00edculo, mas na apar\u00eancia, no nome ou na express\u00e3o de g\u00eanero\u201d, afirma o especialista em mercado de trabalho Edmar Bulla.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo ele, h\u00e1 uma contradi\u00e7\u00e3o crescente entre o discurso corporativo e a pr\u00e1tica: enquanto empresas se posicionam como inclusivas, processos seletivos e culturas organizacionais ainda reproduzem padr\u00f5es excludentes.A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 refor\u00e7ada pela Head de Projetos da Diversitera, mestre em Psicologia Social e Cultura (UFSC) com \u00eanfase em estudos de g\u00eanero, sexualidade e diversidades, Ana Paula Hining, que destaca falhas estruturais nos processos seletivos. \u201cO preconceito come\u00e7a antes mesmo da entrevista. Muitas empresas ainda n\u00e3o est\u00e3o preparadas para lidar com quest\u00f5es b\u00e1sicas, como o uso do nome social ou sistemas que n\u00e3o reconhecem identidades de g\u00eanero diversas\u201d, explica.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo ela, a porta de entrada do mercado foi historicamente desenhada para um perfil padr\u00e3o que n\u00e3o contempla a experi\u00eancia de grande parte das pessoas trans. Isso ajuda a explicar por que lacunas no curr\u00edculo \u2014 muitas vezes decorrentes de processos de transi\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o social \u2014 acabam sendo interpretadas como fragilidade e n\u00e3o como reflexo de um contexto mais amplo de vulnerabilidade.<\/p>\n<\/div>\n

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Esse descompasso tamb\u00e9m aparece na rela\u00e7\u00e3o com o consumidor. Embora uma parcela da popula\u00e7\u00e3o ainda manifeste resist\u00eancia \u2014 10% dos brasileiros dizem achar \u201cestranho\u201d ser atendidos por pessoas LGBT \u2014 a maioria demonstra comportamento oposto. O mesmo estudo aponta que 77% das pessoas LGBT passam a considerar marcas mais inclusivas, evidenciando que a diversidade deixou de ser apenas pauta social para se tornar fator estrat\u00e9gico de reputa\u00e7\u00e3o e neg\u00f3cio. Ainda assim, muitas empresas optam por uma \u201cdiversidade invis\u00edvel\u201d, evitando colocar profissionais trans em posi\u00e7\u00f5es de visibilidade, como atendimento ao p\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n

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Para Ana Paula e Bulla, essa postura n\u00e3o apenas refor\u00e7a o preconceito, como tamb\u00e9m distancia marcas de um p\u00fablico cada vez mais atento \u00e0 coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica. “Organiza\u00e7\u00f5es mais maduras entendem que seu papel tamb\u00e9m \u00e9 educar o mercado e n\u00e3o apenas reproduzir vieses. Al\u00e9m de eticamente indefens\u00e1vel, essa estrat\u00e9gia \u00e9 economicamente equivocada: o consumidor brasileiro est\u00e1 em transforma\u00e7\u00e3o e empresas que se moldam pelo preconceito de 10% da popula\u00e7\u00e3o est\u00e3o perdendo a confian\u00e7a crescente dos outros 90% \u2014 especialmente as gera\u00e7\u00f5es mais jovens, que consomem cada vez mais com base em valores”, complementa Ana Paula.<\/p>\n<\/div>\n

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Ana Paula ressalta que empresas inclusivas atuam em toda a jornada do colaborador\u00a0Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Interseccionalidade<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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A quest\u00e3o se aprofunda quando analisada sob a lente da interseccionalidade. Pessoas trans negras, por exemplo, enfrentam camadas adicionais de exclus\u00e3o que impactam diretamente o acesso ao emprego formal e \u00e0s oportunidades de crescimento.No Nordeste, essas desigualdades tendem a se intensificar, refletindo um cen\u00e1rio de maior vulnerabilidade social. Outro ponto cr\u00edtico est\u00e1 na perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional. \u201cIncluir n\u00e3o \u00e9 apenas contratar, \u00e9 garantir que essa pessoa permane\u00e7a e cres\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o\u201d, destaca Bulla.<\/p>\n<\/div>\n

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Entre os principais obst\u00e1culos est\u00e3o a falta de preparo das lideran\u00e7as, aus\u00eancia de mentoria e os chamados vieses inconscientes, que limitam o acesso a cargos estrat\u00e9gicos. Soma-se a isso o desgaste provocado por microagress\u00f5es e pela necessidade constante de adapta\u00e7\u00e3o, o que impacta diretamente a sa\u00fade mental e a produtividade desses profissionais.<\/p>\n<\/div>\n

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Pinkwashing<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Para a diretora de Recursos Humanos Petra Godoy, que participou recentemente de um f\u00f3rum nacional sobre inclus\u00e3o corporativa, o desafio est\u00e1 em transformar pol\u00edticas em pr\u00e1tica cotidiana. \u201c\u00c9 fundamental que existam mecanismos que assegurem respeito, acolhimento e equidade em todos os n\u00edveis da empresa\u201d, afirmou.<\/p>\n<\/div>\n

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Petra destaca a import\u00e2ncia de ouvir as pessoas, especialmente a comunidade, para que as a\u00e7\u00f5es sejam realmente assertivas\u00a0Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ela tamb\u00e9m ressalta a import\u00e2ncia de preparar lideran\u00e7as para atuar com o tema e de criar canais seguros de escuta dentro das organiza\u00e7\u00f5es. O fen\u00f4meno conhecido como pinkwashing \u2014 quando empresas adotam a pauta da diversidade apenas no marketing \u2014 \u00e9 outro entrave. Embora 54% dos entrevistados percebam avan\u00e7os na comunica\u00e7\u00e3o das marcas, os \u00edndices de preconceito seguem elevados, indicando que a transforma\u00e7\u00e3o cultural ainda n\u00e3o acompanha o discurso.<\/p>\n<\/div>\n

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Na avalia\u00e7\u00e3o desses especialistas, a inclus\u00e3o efetiva passa por medidas concretas: revis\u00e3o de processos seletivos, ado\u00e7\u00e3o do nome social em sistemas internos, defini\u00e7\u00e3o de metas de diversidade, acompanhamento de indicadores de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de ambientes com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n<\/div>\n

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Sob a \u00f3tica econ\u00f4mica, ignorar a inclus\u00e3o tamb\u00e9m representa perda de competitividade. Estudos internacionais demonstram que equipes diversas tendem a apresentar maior capacidade de inova\u00e7\u00e3o e melhores resultados na resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cO preconceito empobrece a intelig\u00eancia coletiva\u201d, resume Bulla. No Brasil, onde o Dia Internacional da Visibilidade Trans, celebrado em 31 de mar\u00e7o, refor\u00e7a a urg\u00eancia do tema, o consenso entre especialistas \u00e9 claro: mais do que campanhas pontuais, o mercado de trabalho precisa avan\u00e7ar na redistribui\u00e7\u00e3o real de oportunidades.<\/p>\n<\/div>\n

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O especialista em mercado de trabalho Edmar Bulla refor\u00e7a a necessidade do discurso virar pr\u00e1tica\u00a0Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como sintetiza a diretora de RH Petra Godoy, \u201ca inclus\u00e3o n\u00e3o acontece apenas dentro da empresa. Ela envolve toda a cadeia \u2014 fornecedores, parceiros e a sociedade \u2014 e exige compromisso cont\u00ednuo\u201d, finaliza.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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