{"id":525686,"date":"2026-04-16T14:28:22","date_gmt":"2026-04-16T17:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=525686"},"modified":"2026-04-16T14:28:22","modified_gmt":"2026-04-16T17:28:22","slug":"funcionario-e-demitido-por-justa-causa-apos-colocar-atestado-e-postar-foto-na-praia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/funcionario-e-demitido-por-justa-causa-apos-colocar-atestado-e-postar-foto-na-praia\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido por justa causa ap\u00f3s colocar atestado e postar foto na praia"},"content":{"rendered":"
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Trabalhador chegou a acionar o Tribunal Regional do Trabalho, mas dispensa foi mantida<\/h2>\n

Por Elaine Sanoli<\/p>\n<\/div>\n

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Tribunal Regional do Trabalho – 2\u00aa Regi\u00e3o (SP)\u00a0Cr\u00e9dito: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Um funcion\u00e1rio de um centro religioso foi demitido por justa causa ap\u00f3s apresentar um atestado m\u00e9dico e ser flagrado na praia durante o per\u00edodo. O profissional acionou a Justi\u00e7a de S\u00e3o Paulo para tentar reverter a decis\u00e3o, mas a dispensa foi mantida na \u00faltima sexta-feira (10).<\/p>\n<\/div>\n

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A situa\u00e7\u00e3o ocorreu em novembro de 2025 no Centro Esp\u00edrita Nosso Lar Casas Andr\u00e9 Luiz, segundo informa\u00e7\u00f5es apuradas pelo portal g1. O funcion\u00e1rio apresentou um atestado m\u00e9dico que recomendava o afastamento das atividades laborais por dois dias.<\/p>\n<\/div>\n

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Ato de improbidade – \u00e9 toda a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confian\u00e7a, fraude ou m\u00e1-f\u00e9, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adultera\u00e7\u00e3o de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. por Shutterstock<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Durante o per\u00edodo, ele foi flagrado em fotos na praia. As imagens chegaram a ser publicadas em redes sociais e posteriormente anexadas ao processo trabalhista. Em uma delas, o homem aparece ao lado de uma pessoa pr\u00f3xima, em uma comemora\u00e7\u00e3o de anivers\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n

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O profissional acionou o Tribunal Regional do Trabalho de S\u00e3o Paulo, alegando que as imagens n\u00e3o estavam sendo interpretadas corretamente. O entendimento do juiz da 1\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, no entanto, foi de que havia materialidade suficiente para comprovar que a conduta do trabalhador era incompat\u00edvel com o quadro de sa\u00fade apresentado no atestado.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo a decis\u00e3o que manteve a dispensa, a gravidade da conduta justifica a demiss\u00e3o, mesmo sem hist\u00f3rico de advert\u00eancias ou puni\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n

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Al\u00e9m da demiss\u00e3o por justa causa mantida, o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais solicitado pelo trabalhador foi negado.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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