{"id":529024,"date":"2026-05-15T08:39:40","date_gmt":"2026-05-15T11:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=529024"},"modified":"2026-05-15T08:39:40","modified_gmt":"2026-05-15T11:39:40","slug":"stf-valida-por-unanimidade-regras-da-lei-de-igualdade-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/stf-valida-por-unanimidade-regras-da-lei-de-igualdade-salarial\/","title":{"rendered":"STF valida por unanimidade regras da Lei de Igualdade Salarial"},"content":{"rendered":"
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O STF (Supremo Tribunal Federal) decidiu por unanimidade nesta quinta-feira (14) manter v\u00e1lidas as regras da Lei de Igualdade Salarial que obrigam empresas com cem ou mais empregados a divulgarem relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o da CNN.<\/p>\n

Sancionada em julho de 2023 pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT), a Lei 14.611\/23 determina que essas empresas garantam igualdade salarial entre homens e mulheres que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o. Para viabilizar a fiscaliza\u00e7\u00e3o, a norma prev\u00ea o envio semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia ao Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

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Caso sejam identificadas diferen\u00e7as salariais injustificadas, as empresas dever\u00e3o apresentar um plano de a\u00e7\u00e3o para corrigir as distor\u00e7\u00f5es, com metas e prazos definidos.<\/p>\n

Relator das a\u00e7\u00f5es, o ministro Alexandre de Moraes votou pela constitucionalidade integral da lei e de sua regulamenta\u00e7\u00e3o. Acompanharam o entendimento os ministros Fl\u00e1vio Dino, Cristiano Zanin, Kassio Nunes Marques, Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, Luiz Fux, Dias Toffoli, Gilmar Mendes, C\u00e1rmen L\u00facia e Edson Fachin.<\/p>\n

Ao votar, os ministros afirmaram n\u00e3o haver inconstitucionalidade na exig\u00eancia de apresenta\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial.<\/p>\n

As regras, por\u00e9m, foram questionadas no STF pela CNI (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria) e pelo Partido Novo.<\/p>\n

Segundo eles, mesmo que as empresas sejam mantidas an\u00f4nimas nos relat\u00f3rios, seria poss\u00edvel identificar individualmente os empregados por meio da associa\u00e7\u00e3o entre cargo e valor do sal\u00e1rio, o que violaria direitos fundamentais como a intimidade, a prote\u00e7\u00e3o de dados, a livre concorr\u00eancia e a proporcionalidade.<\/p>\n

Ao analisar o caso nesta quinta (14), Moraes argumentou que nenhuma empresa moveu a\u00e7\u00e3o alegando ter sido prejudicada pela medida.<\/p>\n

Afirmou ainda que h\u00e1 uma \u201cflagrante discrimina\u00e7\u00e3o\u201d no mercado de trabalho entre homens e mulheres, diferen\u00e7a esta que n\u00e3o \u00e9 permitida pela Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201c[A exig\u00eancia dos] relat\u00f3rios, dentro desse contexto, n\u00e3o me parece ocorrer em nenhuma inconstitucionalidade. [\u2026] O que houve foi a determina\u00e7\u00e3o de fornecimento de dados para elabora\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios como um expediente que visa a transpar\u00eancia e o fomento do compliance das empresas\u201d, disse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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