{"id":530025,"date":"2026-05-23T08:26:27","date_gmt":"2026-05-23T11:26:27","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=530025"},"modified":"2026-05-23T08:26:27","modified_gmt":"2026-05-23T11:26:27","slug":"crescem-afastamentos-por-transtornos-mentais-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/crescem-afastamentos-por-transtornos-mentais-no-brasil\/","title":{"rendered":"Crescem afastamentos por transtornos mentais no Brasil"},"content":{"rendered":"<header class=\"grid_12 prefix_2\">\n<div class=\"tituloNoticia\">\n<h1 class=\"tituloNoticiaDet\"><\/h1>\n<h2 class=\"subTituloDet\">Casos de ansiedade, depress\u00e3o e burnout afastaram 546 mil pessoas do trabalho em 2025, segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia. Empresas devem ficar atentas \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que passa a vigorar na ter\u00e7a<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"descricaoNoticia\">\n<aside class=\"dataAutor\">Por<strong>\u00a0Clara Nascimento<\/strong><\/aside>\n<\/div>\n<div class=\"spacer40 mobileNao\"><\/div>\n<\/header>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-530027 size-full\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nr-1-grupo-cornelio-brennand.jpeg\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nr-1-grupo-cornelio-brennand.jpeg 450w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nr-1-grupo-cornelio-brennand-300x200.jpeg 300w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nr-1-grupo-cornelio-brennand-160x106.jpeg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/div>\n<div class=\"imgPadrao grid_12 prefix_2\"><a id=\"imgPrincipalNoticia\" title=\"Grupo Corn\u00e9lio Brennand  - Foto: Foto: Danilo Cat\u00e3o\" href=\"https:\/\/cdn.folhape.com.br\/img\/pc\/450\/450\/dn_arquivo\/2026\/05\/nr-1-grupo-cornelio-brennand.jpeg\" rel=\"gallery\"><small class=\"legendaFoto\">Grupo Corn\u00e9lio Brennand &#8211;\u00a0<em>Foto: Danilo Cat\u00e3o<\/em><\/small><\/a><\/div>\n<div class=\"clear\"><\/div>\n<div class=\"spacer40 mobileNao\"><\/div>\n<article class=\"grid_8 prefix_2 textoArea\" data-fetch=\"true\">O Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais em 2025, o maior n\u00famero da \u00faltima d\u00e9cada. Os dados, divulgados pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, mostram um aumento de 15% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior e revelam uma crise crescente de sa\u00fade mental entre trabalhadores brasileiros.<\/p>\n<p data-intext-processed=\"true\">Ansiedade e depress\u00e3o aparecem entre as principais causas de licen\u00e7as concedidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Somente os transtornos de ansiedade resultaram em mais de 166 mil afastamentos, enquanto os epis\u00f3dios depressivos ultrapassaram 126 mil casos em todo o pa\u00eds.<\/p>\n<div id=\"_ppads_outstream_intext\" data-premium=\"\" data-adunit=\"FOLHA_PE_INTEXT_01\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[300,190],[250,250],[200,200]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[250,250],[200,200]]\" data-type=\"intext\" data-count=\"1\" data-fetch=\"true\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/88816410\/FOLHA_PE_INTEXT_01_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Diante do crescimento dos afastamentos, a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que come\u00e7a a vigorar na pr\u00f3xima ter\u00e7a (26), passou a ampliar ainda mais a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental dentro das empresas. A norma, que estabelece diretrizes gerais sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, agora inclui oficialmente os chamados riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que fatores como ass\u00e9dio moral, excesso de cobran\u00e7a, press\u00e3o psicol\u00f3gica, jornadas exaustivas e ambientes t\u00f3xicos passaram a ser reconhecidos como riscos ocupacionais que precisam ser identificados, monitorados e prevenidos pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p data-intext-processed=\"true\"><strong>Press\u00e3o<\/strong><br \/>\nEspecialistas apontam que o aumento dos casos est\u00e1 ligado \u00e0 press\u00e3o no ambiente de trabalho, jornadas exaustivas, inseguran\u00e7a financeira e dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional. Entre os casos de afastamentos, est\u00e3o hist\u00f3rias como a da professora Elilde Gomes, 52 anos, que se afastou ap\u00f3s desenvolver problemas psicol\u00f3gicos relacionados \u00e0 rotina profissional.<\/p>\n<div id=\"pads_intext-177953543883320\" data-premium=\"\" data-adunit=\"FOLHA_PE_INTEXT_02\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[300,190],[250,250],[200,200]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[250,250],[200,200]]\" data-type=\"intext\" data-count=\"2\" data-fetch=\"true\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/88816410\/FOLHA_PE_INTEXT_02_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<blockquote><p>\u201cEsses sintomas come\u00e7aram a impactar minha vida profissional porque, mesmo tentando dar o meu melhor todos os dias, eu j\u00e1 estava emocionalmente muito abalada. Era um momento angustiante, e eu precisava esconder o que estava sentindo para conseguir continuar trabalhando normalmente com as crian\u00e7as.\u201d, relatou a professora.<\/p><\/blockquote>\n<p>O caso dela reflete uma realidade cada vez mais comum no pa\u00eds. Segundo os dados da Previd\u00eancia Social, os transtornos mentais j\u00e1 representam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atr\u00e1s apenas de doen\u00e7as relacionadas \u00e0 coluna.<\/p>\n<p><strong>Ambientes t\u00f3xicos\u00a0<\/strong><br \/>\nPara a psic\u00f3loga Carla Carina, 39 anos, o aumento dos casos de ansiedade e depress\u00e3o entre trabalhadores est\u00e1 diretamente ligado \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o constante a fatores de risco psicossociais.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cHoje, existe uma exig\u00eancia de performance muito intensa. As empresas privilegiam a produtividade, mas muitas vezes exigem resultados em um tempo desproporcional. Isso acaba se tornando um fator de risco para a sa\u00fade mental dos trabalhadores\u201d, explicou.<\/p><\/blockquote>\n<p data-intext-processed=\"true\">A especialista tamb\u00e9m destaca que a inseguran\u00e7a profissional, os contratos inst\u00e1veis, a terceiriza\u00e7\u00e3o e o medo constante de perder o emprego aumentam o desgaste emocional. Al\u00e9m disso, a hiperconectividade tem dificultado a separa\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n<div id=\"pads_intext-177953543883316\" data-premium=\"\" data-adunit=\"FOLHA_PE_INTEXT_03\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[300,190],[250,250],[200,200]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[250,250],[200,200]]\" data-type=\"intext\" data-count=\"3\" data-fetch=\"true\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/88816410\/FOLHA_PE_INTEXT_03_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<blockquote><p>\u201cAs pessoas n\u00e3o conseguem mais se desligar do trabalho. Existem demandas no celular, grupos de WhatsApp, e-mails e mensagens o tempo inteiro. Isso causa uma priva\u00e7\u00e3o de descanso e uma exaust\u00e3o mental cont\u00ednua\u201d, pontuou.<\/p><\/blockquote>\n<p>Outro fator importante apontado pela psic\u00f3loga s\u00e3o os impactos deixados pela pandemia, que alteraram drasticamente a rela\u00e7\u00e3o das pessoas com o trabalho. \u201cA pandemia trouxe inseguran\u00e7a, isolamento social e rela\u00e7\u00f5es profissionais mais fr\u00e1geis. At\u00e9 hoje sentimos os efeitos desse per\u00edodo na sa\u00fade mental dos trabalhadores.\u201d<\/p>\n<p><strong>Responsabilidade\u00a0<\/strong><br \/>\nPara o advogado Ricardo Varjal, 31 anos, a mudan\u00e7a com a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) representa um avan\u00e7o importante porque amplia a responsabilidade das empresas em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar emocional dos trabalhadores.<\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-530026 size-large\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ricardo-varjal-1-333x500.jpg\" alt=\"\" width=\"333\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ricardo-varjal-1-333x500.jpg 333w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ricardo-varjal-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ricardo-varjal-1-768x1152.jpg 768w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ricardo-varjal-1-160x240.jpg 160w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ricardo-varjal-1-640x960.jpg 640w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ricardo-varjal-1.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 333px) 100vw, 333px\" \/><\/div>\n<div class=\"dn_imagemComLegenda full\"><small class=\"dn_legendaImg\">Ricardo Varjal.<\/small><\/div>\n<p data-intext-processed=\"true\">Segundo ele, transtornos como ansiedade, depress\u00e3o e s\u00edndrome de burnout podem ser reconhecidos legalmente como doen\u00e7as ocupacionais quando houver comprova\u00e7\u00e3o de que o ambiente de trabalho contribuiu diretamente para o desenvolvimento ou agravamento da condi\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica.<\/p>\n<div id=\"pads_intext-177953543883356\" data-premium=\"\" data-adunit=\"FOLHA_PE_INTEXT_04\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[300,190],[250,250],[200,200]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[250,250],[200,200]]\" data-type=\"intext\" data-count=\"4\" data-fetch=\"true\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/88816410\/FOLHA_PE_INTEXT_04_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<blockquote><p>\u201cMuitas vezes o adoecimento psicol\u00f3gico n\u00e3o acontece de forma imediata. \u00c9 um processo gradual, o que dificulta estabelecer uma conex\u00e3o direta entre a doen\u00e7a e o trabalho\u201d, explicou. Mesmo assim, o advogado destaca que trabalhadores afastados por problemas de sa\u00fade mental possuem os mesmos direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios garantidos em outras situa\u00e7\u00f5es de afastamento m\u00e9dico.<\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m disso, quando fica comprovado que a empresa negligenciou condi\u00e7\u00f5es adequadas de sa\u00fade e seguran\u00e7a, ela pode ser responsabilizada judicialmente. \u201cSe houver comprova\u00e7\u00e3o de que as exig\u00eancias, condi\u00e7\u00f5es ou o ambiente de trabalho contribu\u00edram para o adoecimento, a empresa pode ser condenada ao pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais e existenciais\u201d, afirmou.<\/p>\n<p><strong>Preven\u00e7\u00e3o<\/strong><br \/>\nSegundo especialistas, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a a necessidade de as empresas desenvolverem mecanismos permanentes de preven\u00e7\u00e3o, acompanhamento e gest\u00e3o dos riscos psicossociais.<\/p>\n<p data-intext-processed=\"true\">Algumas empresas j\u00e1 v\u00eam se antecipando \u00e0s mudan\u00e7as trazidas pela NR-1. No Grupo Corn\u00e9lio Brennand (GCB), por exemplo, a sa\u00fade mental faz parte da estrat\u00e9gia corporativa e das a\u00e7\u00f5es de ESG da companhia.<\/p>\n<div id=\"pads_intext-177953543883336\" data-premium=\"\" data-adunit=\"FOLHA_PE_INTEXT_05\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[300,190],[250,250],[200,200]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[250,250],[200,200]]\" data-type=\"intext\" data-count=\"5\" data-fetch=\"true\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/88816410\/FOLHA_PE_INTEXT_05_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>O grupo mant\u00e9m o programa \u201cFaz Bem\u201d, que re\u00fane iniciativas voltadas \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional dos colaboradores. Entre as a\u00e7\u00f5es est\u00e3o check-ins emocionais peri\u00f3dicos, suporte psicol\u00f3gico 24 horas para funcion\u00e1rios e familiares, triagem emocional nos exames ocupacionais e programas de ergonomia que incluem an\u00e1lise de riscos psicossociais nos ambientes de trabalho.<\/p>\n<p>A empresa tamb\u00e9m implementou medidas de flexibiliza\u00e7\u00e3o da rotina, como modelo h\u00edbrido para \u00e1reas administrativas, day off no anivers\u00e1rio e iniciativas voltadas ao equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n<p data-intext-processed=\"true\">Segundo o GCB, que possui cerca de 900 colaboradores distribu\u00eddos em diferentes estados do pa\u00eds, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a uma agenda que j\u00e1 vinha sendo constru\u00edda internamente, mas que agora exige ainda mais padroniza\u00e7\u00e3o na identifica\u00e7\u00e3o dos riscos, rastreabilidade das informa\u00e7\u00f5es e fortalecimento da governan\u00e7a corporativa relacionada \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n<div id=\"pads_intext-177953543883383\" data-premium=\"\" data-adunit=\"FOLHA_PE_INTEXT_06\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[300,190],[250,250],[200,200]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[250,250],[200,200]]\" data-type=\"intext\" data-count=\"6\" data-fetch=\"true\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/88816410\/FOLHA_PE_INTEXT_06_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>A empresa afirma ainda que vem ampliando investimentos em ferramentas de monitoramento emocional, treinamento de lideran\u00e7as e revis\u00e3o de processos internos para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias regulat\u00f3rias.<\/p>\n<p><strong>Desafio<\/strong><br \/>\nPara pesquisadores da \u00e1rea, a crise de sa\u00fade mental no pa\u00eds deixou de ser apenas um problema individual e passou a representar um desafio social, econ\u00f4mico e trabalhista.<\/p>\n<p data-intext-processed=\"true\">Somente os custos com afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental geraram impacto estimado em R$ 3,5 bilh\u00f5es aos cofres p\u00fablicos em 2025.<\/p>\n<p>Especialistas avaliam que a tend\u00eancia \u00e9 que a sa\u00fade mental deixe de ser tratada apenas como pauta de recursos humanos e passe a ocupar um papel estrat\u00e9gico dentro das empresas, especialmente diante do aumento expressivo dos afastamentos e das novas exig\u00eancias previstas pela NR-1.<\/p>\n<div id=\"ppBoxFinalMateria\">\n<div id=\"pads_intext-177953543883310\" data-premium=\"\" data-adunit=\"FOLHA_PE_FINAL_MATERIA_01\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[300,190],[250,250],[200,200]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[320,320],[300,300],[300,250],[250,250],[200,200]]\" data-type=\"intext\" data-count=\"8\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CJiqoJamz5QDFcZc3QIdavYQyg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/88816410\/FOLHA_PE_FINAL_MATERIA_01_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casos de ansiedade, depress\u00e3o e burnout afastaram 546 mil pessoas do trabalho em 2025, segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia. 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