{"id":537371,"date":"2026-07-27T13:52:32","date_gmt":"2026-07-27T16:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=537371"},"modified":"2026-07-27T13:52:32","modified_gmt":"2026-07-27T16:52:32","slug":"funcionario-acusado-de-espancar-e-ameacar-ex-leva-justa-causa-e-justica-mantem-demissao-na-bahia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/funcionario-acusado-de-espancar-e-ameacar-ex-leva-justa-causa-e-justica-mantem-demissao-na-bahia\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio acusado de espancar e amea\u00e7ar ex leva justa causa e Justi\u00e7a mant\u00e9m demiss\u00e3o na Bahia"},"content":{"rendered":"
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Decis\u00e3o do TRT-BA reafirma gravidade da conduta do empregado, mesmo fora do ambiente de trabalho\u00a0\u00a0|\u00a0\u00a0\u00a0\"Bnews\u00a0Rodrigo Oliveira Braga \/ BNews<\/figcaption><\/figure>\n
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Por Cibele Gentil<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A Justi\u00e7a baiana<\/a>\u00a0decidiu manter a\u00a0dispensa por justa causa<\/a>\u00a0de um auxiliar de produ\u00e7\u00e3o da empresa Motech do Brasil, ap\u00f3s agress\u00f5es f\u00edsicas, amea\u00e7as de morte e descumprimento de medidas protetivas contra a ex-companheira. O recurso apresentado pelo trabalhador foi negado pela\u00a04\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA)<\/a>.<\/p>\n

A decis\u00e3o confirmou o entendimento em primeira inst\u00e2ncia, julgado pela\u00a02\u00aa Vara do Trabalho de Vit\u00f3ria da Conquista<\/a>. A Justi\u00e7a avaliou que a gravidade da conduta, embora tenha ocorrido fora do ambiente de trabalho, foi suficiente para romper a confian\u00e7a necess\u00e1ria \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego. A decis\u00e3o ainda cabe recurso.<\/p>\n

Depoimentos da ex-mulher e filhos do casal<\/strong><\/p>\n

A ju\u00edza convocada Fernanda Formighieri, relatora do processo, afirmou que a an\u00e1lise foi feita com base nos documentos da a\u00e7\u00e3o criminal, como a decis\u00e3o que decretou a pris\u00e3o preventiva e os depoimentos da ex-companheira e do filho do casal. De acordo com a magistrada, os documentos foram apresentados no processo trabalhista e demonstravam a gravidade da conduta.<\/p>\n

Conforme a ju\u00edza, os relatos apontavam para um contexto de viol\u00eancia dom\u00e9stica, com de agress\u00f5es, amea\u00e7as e descumprimento de medidas protetivas. Ela explicou que a \u201cjusta causa n\u00e3o foi aplicada por causa da pris\u00e3o preventiva do empregado, mas porque os fatos comprovados nos autos romperam a confian\u00e7a necess\u00e1ria para a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho\u201d.<\/p>\n

A relatora destacou que atos praticados fora do ambiente de trabalho n\u00e3o levam automaticamente \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa. \u201cNo entanto, quando a conduta \u00e9 grave a ponto de comprometer a confian\u00e7a entre empregado e empregador e contrariar os valores da empresa, ela pode ser enquadrada como mau procedimento, hip\u00f3tese prevista na\u00a0Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>\u201d, justificou.<\/p>\n

A magistrada ressaltou, ainda, que a decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o representa um julgamento sobre a responsabilidade criminal do empregado. \u201cO que foi analisado foi se as provas reunidas no processo demonstram uma conduta grave o suficiente para justificar a dispensa por justa causa, independentemente do resultado da a\u00e7\u00e3o penal\u201d, concluiu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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