{"id":60070,"date":"2015-05-14T01:55:27","date_gmt":"2015-05-14T04:55:27","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=60070"},"modified":"2015-05-14T01:55:27","modified_gmt":"2015-05-14T04:55:27","slug":"expor-empregado-em-lista-de-devedores-gera-dano-moral-presumido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/expor-empregado-em-lista-de-devedores-gera-dano-moral-presumido\/","title":{"rendered":"Expor empregado em lista de devedores gera dano moral presumido"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"title\" style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Expor empregados em listas de inadimpl\u00eancia configura dano moral presumido. O entendimento \u00e9 da\u00a08\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho que\u00a0condenou a fabricante e distribuidora da Coca-Cola em Curitiba (PR), a Spaipa Ind\u00fastria Brasileira de Bebidas, a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 2 mil a um auxiliar de motorista que teve seu nome exposto numa lista de devedores por diferen\u00e7a de caixa na presta\u00e7\u00e3o de contas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No caso, ao fim de turno dos entregadores e motoristas, o caixa referente a cada caminh\u00e3o era conferido e, se faltassem valores referentes \u00e0s entregas do dia, os dois ocupantes do ve\u00edculo pagavam a diferen\u00e7a \u00e0 empresa. Se n\u00e3o quitassem os valores imediatamente, os nomes iam para a lista, exposta a todos os empregados. Segundo o auxiliar, a situa\u00e7\u00e3o era vexat\u00f3ria, pois os &#8220;devedores&#8221; se tornavam alvo de chacotas pelos colegas, chamados de maus pagadores e at\u00e9 de ladr\u00f5es ou caloteiros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na primeira inst\u00e2ncia, o ju\u00edzo da 10\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba j\u00e1 havia condenado a empresa\u00a0a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 2 mil. No segundo grau, o Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR) manteve a senten\u00e7a, com base no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/2002\/l10406.htm\" target=\"_blank\">artigo 932 do C\u00f3digo Civil<\/a>. O inciso III do dispositivo delimita que o empregador \u00e9 respons\u00e1vel pela repara\u00e7\u00e3o civil de seus empregados se o fato em quest\u00e3o for relacionado ao trabalho prestado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ind\u00fastria recorreu ao TST, sem sucesso. Para o relator,\u00a0ministro M\u00e1rcio Eurico Vitral Amaro, o empregado comprovou, como ressaltado pelo TRT-PR, o abalo moral com os elementos exigidos \u2014\u00a0o dano, a culpa e o nexo causal. O ministro destacou que a decis\u00e3o est\u00e1 de acordo com entendimento da Subse\u00e7\u00e3o 1 Especializada em Diss\u00eddios Individuais\u00a0do TST no sentido de que o abalo moral independe da prova do efetivo preju\u00edzo. <em>Com informa\u00e7\u00f5es da Assessorias de Imprensa do TST e do STJ.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expor empregados em listas de inadimpl\u00eancia configura dano moral presumido. 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