{"id":68494,"date":"2015-06-26T09:33:01","date_gmt":"2015-06-26T12:33:01","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=68494"},"modified":"2015-06-26T09:33:01","modified_gmt":"2015-06-26T12:33:01","slug":"com-novo-plano-de-carreira-salario-de-professores-pode-mais-que-dobrar-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/com-novo-plano-de-carreira-salario-de-professores-pode-mais-que-dobrar-entenda\/","title":{"rendered":"Com novo Plano de Carreira, sal\u00e1rio de professores pode mais que dobrar; entenda"},"content":{"rendered":"
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Incremento salarial pode chegar a 37,5% ap\u00f3s regulamenta\u00e7\u00e3o de plano da prefeitura de Salvador. Confira como ter direito a nove gratifica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/em><\/p>\n<\/header>\n

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Priscila Natividade<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o do reajuste de 6,5% para toda a categoria de servidores municipais, os profissionais da Educa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m v\u00e3o poder agregar ao sal\u00e1rio os benef\u00edcios regulamentados, ontem, do Plano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o da categoria, que cria gratifica\u00e7\u00f5es e determina as condi\u00e7\u00f5es para que professores, coordenadores pedag\u00f3gicos e assistentes t\u00e9cnicos escolares possam ter acesso ao incremento salarial.<\/p>\n

\"sala<\/p>\n

O acr\u00e9scimo pode chegar a at\u00e9 37,5% para coordenador pedag\u00f3gico, 17,5% para professores e 7,5% para assistente t\u00e9cnico escolar. Ao todo, nove gratifica\u00e7\u00f5es passam a contemplar o Plano de Carreira da categoria ap\u00f3s o aprimoramento de alguns benef\u00edcios e cria\u00e7\u00e3o de outras gratifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Com isso, o benef\u00edcio mensal – formado pela\u00a0 soma do vencimento b\u00e1sico, mais os benef\u00edcios previstos no plano e mais as gratifica\u00e7\u00f5es que n\u00e3o fazem parte do plano, al\u00e9m de outras incorpora\u00e7\u00f5es – pode mais que dobrar o\u00a0 sal\u00e1rio do servidor entre o in\u00edcio e o topo da carreira, caso ele cumpra todos os requisitos do plano, como exemplifica o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o da prefeitura, Alexandre Pauperio.\u00a0 \u201cUm professor que hoje trabalha 40 horas e tem um rendimento inicial de R$ 4,2 mil, no final da carreira pode chegar a um rendimento mensal de
\nR$ 10 mil\u201d, garante.<\/p>\n

De acordo com a Lei 8.722\/14, o plano conta com a implanta\u00e7\u00e3o da reserva de um ter\u00e7o da jornada do professor para atividades complementares \u00e0 reg\u00eancia, al\u00e9m da Gratifica\u00e7\u00e3o por Otimiza\u00e7\u00e3o do Tempo de 30% para docentes da educa\u00e7\u00e3o infantil ao 5\u00ba ano, em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0 antiga gratifica\u00e7\u00e3o de Atividade Complementar.<\/p>\n

Capacita\u00e7\u00e3o
\nSegundo Pauperio, um dos maiores destaques do novo plano \u00e9\u00a0\u00a0 a cria\u00e7\u00e3o da reserva de jornada. Ela vai permitir que o educador dedique parte da sua carga hor\u00e1ria na elabora\u00e7\u00e3o de provas e \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o profissional. \u201c\u00c9 um passo que vai permitir\u00a0 professores mais capacitados e preparados para os desafios da educa\u00e7\u00e3o no munic\u00edpio\u201d.<\/p>\n

O plano, que deve contemplar em torno de sete mil profissionais de educa\u00e7\u00e3o, prev\u00ea ainda a cria\u00e7\u00e3o da Gratifica\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento das Pol\u00edticas Estrat\u00e9gicas para os coordenadores pedag\u00f3gicos, no percentual de 30%; institui\u00e7\u00e3o da Gratifica\u00e7\u00e3o de Est\u00edmulo ao Aprimoramento Profissional, que varia de 2,5% a 7,5% de acordo com os cursos apresentados; e implanta\u00e7\u00e3o da Gratifica\u00e7\u00e3o de Incentivo \u00e0 Qualidade da Gest\u00e3o Escolar aos diretores e vice-diretores, no valor de 10% do cargo em comiss\u00e3o ocupado.<\/p>\n

Professora municipal h\u00e1 9 anos, Solange Nascimento acredita que com o novo plano, o profissional poder\u00e1 ter um futuro melhor. \u201c\u00c9 uma luta de muito tempo que a gente venceu. N\u00e3o \u00e9 apenas um ganho para o sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m \u00e9 um incremento para a gente poder se aperfei\u00e7oar mais. O retorno \u00e9 muito bom\u201d.<\/p>\n

Melhoria
\nO benef\u00edcio representa um ganho hist\u00f3rico pleiteado pela categoria h\u00e1 quase 20 anos, como assegura o secret\u00e1rio de Educa\u00e7\u00e3o, Guilherme Bellintani. \u201cS\u00e3o v\u00e1rios incentivos para que o professor tenha um aprimoramento permanente e isso, com certeza, vai se refletir na sala de aula\u201d, assegura.<\/p>\n

\u201cO processo de melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho do professor vai ser uma constante, em conjunto com outras\u00a0 a\u00e7\u00f5es\u201d, acrescenta ele.<\/p>\n

Para o presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Educa\u00e7\u00e3o do Estado da Bahia (APLB), Rui Oliveira, o plano \u00e9 resultado da converg\u00eancia entre a gest\u00e3o e a categoria. \u201cEle cria condi\u00e7\u00f5es para que cada profissional possa crescer\u201d.<\/p>\n

Como ganhar
\nGratifica\u00e7\u00e3o por Otimiza\u00e7\u00e3o do Tempo Ser\u00e1 concedida a partir da comprova\u00e7\u00e3o da programa\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria, de responsabilidade do diretor da unidade de ensino, devidamente validada pelo setor respons\u00e1vel da Secretaria Municipal da Educa\u00e7\u00e3o, mensalmente.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento e Coordena\u00e7\u00e3o das Pol\u00edticas Estrat\u00e9gicas Ser\u00e1 destinada aos coordenadores pedag\u00f3gicos que atuam nas unidades de ensino e nos \u00f3rg\u00e3os da Secretaria Municipal da Educa\u00e7\u00e3o pela participa\u00e7\u00e3o na elabora\u00e7\u00e3o e cumprimento do Projeto Pol\u00edtico Pedag\u00f3gico no \u00e2mbito das unidades de ensino e pelo cumprimento do Planejamento Estrat\u00e9gico do Munic\u00edpio na \u00e1rea tem\u00e1tica da educa\u00e7\u00e3o, a ser validado pelo chefe imediato.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Incentivo \u00e0 Qualidade da Gest\u00e3o Ser\u00e1 destinada aos diretores e vice-diretores que cumprirem o Planejamento Estrat\u00e9gico da Secretaria Municipal da Educa\u00e7\u00e3o, a partir da avalia\u00e7\u00e3o do chefe imediato.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Est\u00edmulo ao Aprimoramento Profissional\u00a0 Ser\u00e1 destinada aos servidores do magist\u00e9rio, observando os seguintes requisitos: 1) Exist\u00eancia de correla\u00e7\u00e3o entre o curso e a respectiva habilita\u00e7\u00e3o e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; 2) Comprova\u00e7\u00e3o de aproveitamento do curso mediante apresenta\u00e7\u00e3o do correspondente diploma ou certificado. Ser\u00e3o considerados para fins do deferimento desta gratifica\u00e7\u00e3o cursos presenciais, semipresenciais ou a dist\u00e2ncia promovidos por institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica, privada, nacional ou estrangeira, devidamente reconhecida pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o ou oferecidos pela pr\u00f3pria Secretaria Municipal da Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Periferia e Local de Dif\u00edcil Acesso Ser\u00e1 destinada aos servidores da Educa\u00e7\u00e3o que, residindo em localidade diversa, exer\u00e7am o cargo nas unidades escolares enquadradas em um dos fatores estabelecidos.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o pelo Exerc\u00edcio de Atividades Pedag\u00f3gicas em Unidades Socioeducativas
\nSer\u00e1 destinada aos profissionais que estejam atuando nas unidades de atendimento a crian\u00e7as e adolescentes em cumprimento de medidas socioeducativas com restri\u00e7\u00e3o de liberdade.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Coordena\u00e7\u00e3o Pedag\u00f3gica Ser\u00e1 destinada aos ocupantes do cargo de coordenador pedag\u00f3gico, como incentivo ao exerc\u00edcio da atividade pedag\u00f3gica.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de reg\u00eancia de classe Ser\u00e1 destinada ao professor municipal como incentivo \u00e0 perman\u00eancia em sala de aula.<\/p>\n

Fonte: Correio<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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