{"id":69324,"date":"2015-07-01T02:29:59","date_gmt":"2015-07-01T05:29:59","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=69324"},"modified":"2015-07-01T02:29:59","modified_gmt":"2015-07-01T05:29:59","slug":"demissao-de-pessoa-com-hiv-e-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/demissao-de-pessoa-com-hiv-e-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o de pessoa com HIV \u00e9 discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"

<\/h2>\n
\n

A demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio com HIV ou qualquer outro tipo de doen\u00e7a grave que gere estigma ou preconceito \u00e9 considerada discriminat\u00f3ria, conforme previsto pela S\u00famula 443<\/a>\u00a0do Tribunal Superior do Trabalho. Por isso, a dispensa \u00e9 inv\u00e1lida e o trabalhador tem direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o do cargo exercido.<\/p>\n

\"arrasada\"<\/p>\n

O entendimento foi aplicado pela Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais do TST ao anular e considerar discriminat\u00f3ria a demiss\u00e3o de uma auxiliar de enfermagem hospitalar que foi diagnosticada como soropositiva.<\/p>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a auxiliar de enfermagem disse que soube que havia contra\u00eddo o v\u00edrus HIV em fevereiro de 2007 e, durante um ano, ficou afastada pelo Instituto Nacional do Seguro Social por causa de diversos sintomas resultantes dessa condi\u00e7\u00e3o. Afirmou tamb\u00e9m que, ao voltar ao trabalho, foi v\u00edtima de discrimina\u00e7\u00e3o e constrangimentos por parte da supervisora, at\u00e9 ser dispensada em outubro de 2008.<\/p>\n

Em sua defesa, o hospital alegou que a rescis\u00e3o ocorreu porque a auxiliar, ap\u00f3s a alta, passou a ser negligente e imprudente em suas tarefas. Disse ainda que a funcion\u00e1ria passou a faltar injustificadamente e sem avisar os superiores. Como prova, o empregador\u00a0apresentou e-mails da ger\u00eancia de enfermagem ao departamento de recursos humanos e c\u00f3pias de tr\u00eas advert\u00eancias dirigidas \u00e0 empregada para provar a alega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sem provas<\/strong>
\nO pedido da auxiliar de enfermagem foi negado em primeira inst\u00e2ncia e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o. A corte regional indeferiu a reintegra\u00e7\u00e3o porque a autora da a\u00e7\u00e3o n\u00e3o apresentou nenhuma prova que invalidasse a argumenta\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0Em seu depoimento, a auxiliar de enfermagem tamb\u00e9m tinha alegado que o ambiente de trabalho era bom.\u00a0Quando o caso chegou ao\u00a0TST, a 4\u00aa Turma n\u00e3o analisou o novo recurso por entender que o pedido buscava o reexame de fatos e provas.<\/p>\n

No recurso de embargos \u00e0 SDI-1, a auxiliar argumentou que a dispensa imotivada de portadora de HIV j\u00e1 \u00e9, por si s\u00f3, discriminat\u00f3ria, nos termos da S\u00famula 443. Ao examinar o quadro descrito pelo TRT-2, o relator, ministro M\u00e1rcio Eurico Vitral Amaro, ressaltou que trechos do ac\u00f3rd\u00e3o demonstravam que a desaten\u00e7\u00e3o no trabalho surgiu depois do diagn\u00f3stico da doen\u00e7a.<\/p>\n

O julgador afirmou, ainda, que os relatos indicavam que os desgastes decorrentes das chamadas “doen\u00e7as oportunistas” contribu\u00edram para esse quadro. Com esse entendimento, a SDI-1 reformou decis\u00e3o da 4\u00aa Turma do TST e determinou a reintegra\u00e7\u00e3o da auxiliar, al\u00e9m do pagamento de sal\u00e1rio e demais verbas referentes ao per\u00edodo de afastamento. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a auxiliar de enfermagem disse que soube que havia contra\u00eddo o v\u00edrus HIV em fevereiro de 2007 e, durante um ano, ficou af<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":68831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[327],"tags":[],"class_list":["post-69324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multimidia"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/arrasada.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69324\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}