{"id":7757,"date":"2013-08-04T10:55:21","date_gmt":"2013-08-04T13:55:21","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=7757"},"modified":"2013-08-06T10:56:56","modified_gmt":"2013-08-06T13:56:56","slug":"pesquisadores-do-brasil-e-de-portugal-avaliam-que-boa-lideranca-favorece-resultados-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/pesquisadores-do-brasil-e-de-portugal-avaliam-que-boa-lideranca-favorece-resultados-das-empresas\/","title":{"rendered":"Pesquisadores do Brasil e de Portugal avaliam que boa lideran\u00e7a favorece resultados das empresas"},"content":{"rendered":"<p>Pesquisa dirigida a 591 empregados de uma rede varejista de 68 lojas no Brasil aponta que as qualidades e o comportamento de um l\u00edder empresarial favorecem o clima corporativo e os resultados dos neg\u00f3cios. Os melhores resultados foram verificados nos estabelecimentos com melhores lideran\u00e7as.<\/p>\n<p>A investiga\u00e7\u00e3o feita pelo estudante brasileiro D\u00e1lcio Reis J\u00fanior, doutorando do Departamento de Economia, Gest\u00e3o e Engenharia Industrial da Universidade de Aveiro (Centro de Portugal), informa que o l\u00edder corporativo \u201cdeve ter perseveran\u00e7a, paix\u00e3o, integridade e humildade combinada com ambi\u00e7\u00e3o. Deve ainda ser capaz de reconhecer padr\u00f5es, definir um futuro desejado para a organiza\u00e7\u00e3o e canalizar os esfor\u00e7os dos colaboradores para tal futuro\u201d, explica Arm\u00e9nio Rego, professor-orientador do brasileiro.<\/p>\n<p>Segundo o pesquisador, o que \u201co l\u00edder faz \u00e9 mais importante do que aquilo que diz. As a\u00e7\u00f5es comunicam mais do que as palavras\u201d. E acrescentou: \u201c L\u00edderes competentes, s\u00e9rios, empenhados, respeitadores, perseverantes, honestos, otimistas, resilientes [com capacidade de lidar com problemas] e confi\u00e1veis aumentam as possibilidades de sucesso\u201d, assinalou \u00e0\u00a0<strong>Agencia Brasil<\/strong>.<\/p>\n<p>Arm\u00e9nio Rego e D\u00e1lcio Reis J\u00fanior, juntamente com Miguel Pina e Cunha, professor da Nova School of Business and Economics (Universidade Nova de Lisboa), assinaram artigo premiado na Confer\u00eancia Internacional sobre Neg\u00f3cios e Informa\u00e7\u00e3o, realizada m\u00eas passado em\u00a0<a href=\"http:\/\/ibac-conference.org\/BAI2013\/Papers\/7.Organization%20Behavior%20and%20Human%20Resource%20Management\/7057..pdf\">Bali na Indon\u00e9sia<\/a>. Conforme Cunha, a pesquisa mostra que os l\u00edderes \u201ccarism\u00e1ticos\u201d geram impacto positivo no ambiente de trabalho porque tem a capacidade de \u201cconstruir uma equipe\u201d, de criar e de compartilhar uma miss\u00e3o onde os empregados \u201cse veem e o t\u00eam o l\u00edder como exemplo\u201d, disse.<\/p>\n<p>Para os pesquisadores o ambiente corporativo propiciado pela lideran\u00e7a tem import\u00e2ncia complementar \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o. \u201cUm sal\u00e1rio digno \u00e9 crucial. Transmite ao colaborador o quanto a organiza\u00e7\u00e3o valoriza o seu trabalho. E \u00e9 um fator promotor da autoestima. Mas o sal\u00e1rio incrementa, sobretudo, a motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca. Para incrementar a motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca, \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalho faculte oportunidades para a aprendizagem e o desenvolvimento pessoal seja suficientemente desafiante mas n\u00e3o excessivamente estressante, ajude a satisfazer necessidades sociais e de perten\u00e7a, e seja significativo e \u00fatil\u201d, enumera Arm\u00e9nio Rego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa dirigida a 591 empregados de uma rede varejista de 68 lojas no Brasil aponta que as qualidades e o comportamento de um l\u00edder empresarial favorecem o clima corporativo e os resultados dos neg\u00f3cios. 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