{"id":77973,"date":"2015-08-17T01:53:09","date_gmt":"2015-08-17T04:53:09","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=77973"},"modified":"2015-08-17T01:53:09","modified_gmt":"2015-08-17T04:53:09","slug":"empresa-de-onibus-deve-indenizar-motorista-que-sofreu-11-assaltos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/empresa-de-onibus-deve-indenizar-motorista-que-sofreu-11-assaltos\/","title":{"rendered":"Empresa de \u00f4nibus deve indenizar motorista que sofreu 11 assaltos"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"title\"><\/h2>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p>\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador manter o ambiente de trabalho seguro diante dos riscos inerentes \u00e0 atividade de seus funcion\u00e1rios. Baseado nisso, a 3\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) condenou, por unanimidade, uma empresa de \u00f4nibus a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 15 mil por danos morais a um motorista que sofreu 11 roubos enquanto trabalhava.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-77974\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/acidente_em_petrolina-300x157.jpg\" alt=\"acidente_em_petrolina\" width=\"300\" height=\"157\" srcset=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/acidente_em_petrolina-300x157.jpg 300w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/acidente_em_petrolina-464x243.jpg 464w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/acidente_em_petrolina.jpg 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>O ac\u00f3rd\u00e3o seguiu a interpreta\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a, proferida pela ju\u00edza Cristiane Bueno Marinho, da 1\u00aa Vara do Trabalho de Passo Fundo (RS), mas reviu o montante devido ao empregado. \u201cA indeniza\u00e7\u00e3o resultante deve ser suficientemente capaz de propiciar ao trabalhador a sensa\u00e7\u00e3o de que lhe foi feita justi\u00e7a, sem produzir o enriquecimento da v\u00edtima, inibindo o empregador de condutas comissivas ou omissivas lesivas aos seus empregados\u201d, afirmou o desembargador Gilberto Souza dos Santos no ac\u00f3rd\u00e3o.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o esclarece que o valor da indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais precisa atender a vari\u00e1veis diversas, como a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica da empresa, a remunera\u00e7\u00e3o do empregado, o tempo de dura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e a extens\u00e3o do dano, entre outros fatores que o julgador entender relevantes. O c\u00e1lculo refeito teve por objetivo contemplar as fun\u00e7\u00f5es compensat\u00f3ria, punitiva e socioeducativa da indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O montante estabelecido para a indeniza\u00e7\u00e3o atende a uma fun\u00e7\u00e3o social, contribuindo para a forma\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro para empregados e clientes. \u201cEmbora a seguran\u00e7a p\u00fablica seja um dever do Estado, n\u00e3o se pode afastar a responsabilidade do empregador, pois \u00e9 dele o risco da atividade\u201d, ponderou no texto o desembargador. <em>Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRT-4.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador manter o ambiente de trabalho seguro diante dos riscos inerentes \u00e0 atividade de seus funcion\u00e1rios. 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