{"id":78402,"date":"2015-08-19T01:59:43","date_gmt":"2015-08-19T04:59:43","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=78402"},"modified":"2015-08-19T01:59:43","modified_gmt":"2015-08-19T04:59:43","slug":"hospital-sarah-e-punido-por-assedio-moral-no-maranhao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/hospital-sarah-e-punido-por-assedio-moral-no-maranhao\/","title":{"rendered":"Hospital Sarah \u00e9 punido por ass\u00e9dio moral no Maranh\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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Ac\u00f3rd\u00e3o do TRT manteve condena\u00e7\u00e3o de R$ 300 mil e mandou publicar decis\u00e3o nos quadros de aviso durante um ano<\/em><\/h5>\n

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O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Maranh\u00e3o (MPT-MA) obteve, no Tribunal Regional do Trabalho no estado (TRT-MA), a condena\u00e7\u00e3o da unidade da Rede Sarah de S\u00e3o Lu\u00eds em R$ 300 mil por danos morais coletivos. O hospital foi processado pela pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral contra os funcion\u00e1rios. H\u00e1 registro de empregados que, ap\u00f3s serem v\u00edtimas do abuso, foram diagnosticados com depress\u00e3o e doen\u00e7as ocupacionais por esfor\u00e7o repetitivo. Quando demitidos, os trabalhadores eram escoltados por seguran\u00e7a.<\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o foi ajuizada em 2010 pela procuradora Anya Gadelha Di\u00f3genes. Ap\u00f3s a antecipa\u00e7\u00e3o de tutela e a condena\u00e7\u00e3o em primeira inst\u00e2ncia, no ano de 2012, o hospital recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT-MA). No dia 12 deste m\u00eas, o caso foi julgado pelos desembargadores e a condena\u00e7\u00e3o foi mantida.<\/p>\n

O procurador-chefe substituto Marcos Rosa representou o MPT-MA na sess\u00e3o e fez a sustenta\u00e7\u00e3o oral do caso. \u201cSem d\u00favidas, este caso \u00e9 emblem\u00e1tico e a condena\u00e7\u00e3o \u00e9 pedag\u00f3gica\u201d, avaliou ele.<\/p>\n

Segundo a procuradora Anya Gadelha, os depoimentos de trabalhadores e ex-trabalhadores do Sarah, que ajudaram a fundamentar a a\u00e7\u00e3o civil, foram marcantes e comprovaram o comportamento discriminat\u00f3rio das chefias da unidade em S\u00e3o Lu\u00eds.<\/p>\n

Anya Gadelha ressaltou que uma pr\u00e1tica recorrente no Hospital Sarah era a orienta\u00e7\u00e3o expressa no sentido de que os empregados s\u00f3 se dirigissem aos colegas de mesmo n\u00edvel. \u201cOs empregados de n\u00edvel m\u00e9dio n\u00e3o poderiam se dirigir ao de n\u00edvel superior\u201d.<\/p>\n

\u201cA obriga\u00e7\u00e3o mais importante na rela\u00e7\u00e3o de emprego \u00e9 de respeito incondicional \u00e0 dignidade da pessoa humana. No entanto, o r\u00e9u foi negligente e conivente, pois, ciente das irregularidades e dos graves danos causados a sa\u00fade dos empregados, nada fez, o que estimula que pr\u00e1ticas como estas se tornem rotineiras em agress\u00e3o \u00e0 integridade ps\u00edquica do trabalhador\u201d, lamentou ela.<\/p>\n

Ass\u00e9dio \u2013 <\/strong>Gritos, humilha\u00e7\u00f5es, xingamentos, apelidos, persegui\u00e7\u00f5es, clima de terror e exig\u00eancia de cumprimento de metas inating\u00edveis tamb\u00e9m est\u00e3o no rol de irregularidades praticadas pelo Hospital Sarah, sobretudo nos setores de higiene, manuten\u00e7\u00e3o, nutri\u00e7\u00e3o, mec\u00e2nica e enfermagem. \u201cA lideran\u00e7a uma vez disse que o que n\u00e3o presta mais, a gente manda embora\u201d, explicou uma ex-funcion\u00e1ria.<\/p>\n

Em raz\u00e3o do ass\u00e9dio sofrido, diversos trabalhadores tiveram doen\u00e7as ocupacionais (les\u00f5es por esfor\u00e7o repetitivo, por exemplo) e ainda apresentaram quadro de depress\u00e3o, sendo obrigados a buscar atendimento psicol\u00f3gico e psiqui\u00e1trico. \u201cEm raz\u00e3o do que passei no Hospital Sarah, estive \u00e0 beira do suic\u00eddio tr\u00eas vezes\u201d, admitiu uma das ex-empregadas mais perseguidas.<\/p>\n

\u201cUma lideran\u00e7a do hospital chamava a equipe de bando de c\u00e3o, bando de dem\u00f4nios e dizia que se eles n\u00e3o fizessem o que ela mandava, ela iria bater neles como um gato morto\u201d, lembrou outra ex-empregada do hospital. Quem precisava de afastamento do trabalho por motivo de doen\u00e7a tamb\u00e9m era perseguido pelas chefias. At\u00e9 a ida ao banheiro era controlada. \u201cAs chefes diziam que ou bota uma sonda nesse povo ou d\u00e1 fralda descart\u00e1vel\u201d, lamentou outra v\u00edtima.<\/p>\n

Condena\u00e7\u00e3o \u2013<\/strong> Al\u00e9m do pagamento de R$ 300 mil reais por dano moral coletivo, o Hospital Sarah foi condenado a cumprir as seguintes obriga\u00e7\u00f5es: n\u00e3o submeter os empregados com suspeita ou confirma\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a ocupacional a procedimentos discriminat\u00f3rios ou vexat\u00f3rios; n\u00e3o submeter e n\u00e3o permitir que se pratique no ambiente de trabalho qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o e abster-se de praticar ass\u00e9dio moral. Em caso de descumprimento, ser\u00e1 aplicada multa de R$ 30 mil por trabalhador prejudicado.<\/p>\n

O hospital ter\u00e1 ainda que criar uma comiss\u00e3o exclusiva para receber den\u00fancias, investigar e adotar provid\u00eancias saneadoras relacionadas ao ass\u00e9dio moral e manter a decis\u00e3o judicial publicada nos quadros de aviso durante, pelo menos, um ano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ac\u00f3rd\u00e3o do TRT manteve condena\u00e7\u00e3o de R$ 300 mil e mandou publicar decis\u00e3o nos quadros de aviso durante um ano<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":78403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-78402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/cirurgia-hospital-20121024-09-size-598.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78402"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78402\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}