{"id":80406,"date":"2015-08-28T03:04:00","date_gmt":"2015-08-28T06:04:00","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=80406"},"modified":"2015-08-28T03:04:00","modified_gmt":"2015-08-28T06:04:00","slug":"coca-cola-e-obrigada-a-cumprir-cota-para-deficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/coca-cola-e-obrigada-a-cumprir-cota-para-deficientes\/","title":{"rendered":"Coca-Cola \u00e9 obrigada a cumprir cota para deficientes"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"titulo\" style=\"text-align: justify;\"><\/h3>\n<h5 class=\"subtitulo\" style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Acordo judicial firmado entre a empresa e o MPT prev\u00ea a contrata\u00e7\u00e3o de 78 profissionais<\/strong><\/em><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80407 size-large\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/coca-cola-no-copo-464x156.jpg\" alt=\"\" width=\"464\" height=\"156\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Mist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Amazonas (MPT-AM) firmou acordo judicial de R$ 250 mil com a Coca-Cola Brasil para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A concilia\u00e7\u00e3o encerrou a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica movida contra a fabricante de bebidas por descumprir cota para os profissionais. O dinheiro corresponde a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos. O acordo foi homologado pela 7\u00aa Vara do Trabalho de Manaus.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m do pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o, a Coca-Cola tamb\u00e9m dever\u00e1 contratar 78 pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas, por meio do programa de aprendizagem, de modo a completar a cota legal de 124 empregados. Esse n\u00famero \u00e9 calculado com base no percentual de 5% do quadro geral de funcion\u00e1rios, que no momento do acordo era de 2.490 funcion\u00e1rios, segundo informa\u00e7\u00f5es apresentadas pela Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego no Amazonas (SRTE\/AM).<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9m ficou firmado que ap\u00f3s o prazo de dois anos, a contar do dia 20 de maio de 2015, data do acordo, a Coca-Cola dever\u00e1 estar com a cota de empregados com defici\u00eancia ou reabilitados completa, nos termos legais, mediante a contrata\u00e7\u00e3o direta de pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas e n\u00e3o mais mediante a contrata\u00e7\u00e3o por meio de contrato de aprendizagem.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Obriga\u00e7\u00f5es \u2013<\/strong> A Coca-Cola est\u00e1 proibida de dispensar pessoas com defici\u00eancia contratadas como aprendizes fora das hip\u00f3teses legais, ou pessoas com defici\u00eancia e segurados reabilitados da previd\u00eancia social, sem que proceda a contrata\u00e7\u00e3o de outros benefici\u00e1rios da reserva legal de vagas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A empresa tamb\u00e9m deve abster-se de dispensar trabalhadores que n\u00e3o sejam pessoas com defici\u00eancia ou reabilitados da previd\u00eancia social, ao contratar empregados para atender \u00e0s exig\u00eancias da cota, al\u00e9m de n\u00e3o poder realizar a sobreposi\u00e7\u00e3o de cotas na computa\u00e7\u00e3o de empregados com defici\u00eancia e das vagas reservadas \u00e0 aprendizagem.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9m durante um per\u00edodo de dois anos, a Coca-Cola dever\u00e1 promover as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias no ambiente e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e disponibilizar as ajudas t\u00e9cnicas necess\u00e1rias, de forma a promover a inclus\u00e3o e torn\u00e1-los acess\u00edveis. No caso de descumprimento, ser\u00e1 cobrada multa no valor de R$ 500 por trabalhador prejudicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acordo judicial firmado entre a empresa e o MPT prev\u00ea a contrata\u00e7\u00e3o de 78 profissionais<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-80406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-justica"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80406\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}