{"id":83683,"date":"2015-09-15T03:18:25","date_gmt":"2015-09-15T06:18:25","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=83683"},"modified":"2015-09-15T03:18:25","modified_gmt":"2015-09-15T06:18:25","slug":"funcionaria-impedida-de-trabalhar-apos-alta-do-inss-tem-direito-a-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/funcionaria-impedida-de-trabalhar-apos-alta-do-inss-tem-direito-a-salarios\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria impedida de trabalhar ap\u00f3s alta do INSS tem direito a sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"title\" style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Empresa n\u00e3o pode impedir o retorno ao trabalho de empregado\u00a0considerado apto pelo Instituto Nacional do Seguro Social. A decis\u00e3o \u00e9 da\u00a07\u00aa Turma do Tribunal Superior, ao negar recurso de uma rede de supermercados condenado a pagar os sal\u00e1rios pelos dias em que n\u00e3o permitiu a volta de uma operadora de caixa afastada por doen\u00e7a reum\u00e1tica. A empresa alegou que a funcion\u00e1ria n\u00e3o conseguiria exercer suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83684 size-large\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/inss-fachada-previdencia-464x151.jpg\" alt=\"inss fachada previdencia\" width=\"464\" height=\"151\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O relator, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, afirmou que a decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) que imp\u00f4s a condena\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa estava correta, uma vez que o \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio avaliou que a trabalhadora estava apta para exercer suas fun\u00e7\u00f5es. O relator observou que, no caso de d\u00favidas quanto \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade da empregada, o supermercado\u00a0deveria ter procurado o INSS para resolver o impasse ou mesmo ter garantido a\u00a0readapta\u00e7\u00e3o da funcion\u00e1ria\u00a0em fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com a sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, e n\u00e3o simplesmente impedir seu retorno ao trabalho, deixando-a sem sal\u00e1rio e sem benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No entendimento de Brand\u00e3o, a conduta da empresa foi il\u00edcita e arbitr\u00e1ria e ofendeu o princ\u00edpio da dignidade da pessoa humana (artigo 1\u00ba, inciso III, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal), uma vez que a trabalhadora foi &#8220;privada de sua remunera\u00e7\u00e3o justamente no momento em que se encontrava fragilizada pela doen\u00e7a, ou seja, sem meio de prover seu sustento&#8221;.\u00a0A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. <em>Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa n\u00e3o pode impedir o retorno ao trabalho de empregado considerado apto pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 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