{"id":83877,"date":"2015-09-15T19:27:52","date_gmt":"2015-09-15T22:27:52","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=83877"},"modified":"2015-09-15T19:27:52","modified_gmt":"2015-09-15T22:27:52","slug":"hsbc-e-processado-em-r-10-milhoes-por-demissao-em-massa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/hsbc-e-processado-em-r-10-milhoes-por-demissao-em-massa\/","title":{"rendered":"HSBC \u00e9 processado em R$ 10 milh\u00f5es por demiss\u00e3o em massa"},"content":{"rendered":"

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MPT-PR pede ainda o bloqueio de R$ 250 milh\u00f5es para garantir direitos em caso de novos cortes. Medida visa evitar novas dispensas ap\u00f3s a venda do banco ao Bradesco<\/em><\/h5>\n

\"hsbc<\/p>\n

O HSBC foi processado em R$ 10 milh\u00f5es por realizar demiss\u00f5es em massa no ano passado. A a\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Paran\u00e1 (MPT-PR) pede tamb\u00e9m liminar proibindo demiss\u00f5es sem pr\u00e9via negocia\u00e7\u00e3o coletiva e o bloqueio de R$ 250 milh\u00f5es como medida cautelar para garantir direitos trabalhistas em caso de novos cortes de empregados. A medida visa evitar novas dispensas em massa em virtude da venda do HSBC ao Bradesco, oficializada em agosto.<\/p>\n

De acordo com o primeiro inqu\u00e9rito, instaurado em novembro do ano passado, o HSBC estaria promovendo dispensas em massa, totalizando em torno de mil casos desde o in\u00edcio de 2014. A investiga\u00e7\u00e3o teve como base den\u00fancias do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios de Maring\u00e1 e Regi\u00e3o, que realizou tentativas de negocia\u00e7\u00e3o, negadas pelo banco.<\/p>\n

O MPT-PR, por meio da procuradora regional do Trabalho Margaret Matos de Carvalho, entrou como mediador das negocia\u00e7\u00f5es com o objetivo de suspender as demiss\u00f5es coletivas. O inqu\u00e9rito foi arquivado no final de novembro quando se teve not\u00edcia de que as demiss\u00f5es foram suspensas e que uma negocia\u00e7\u00e3o coletiva foi iniciada. Entretanto, em maio de 2015 foi pedido o desarquivamento do inqu\u00e9rito ap\u00f3s a not\u00edcia de que o HSBC encerrava as atividades no Brasil. O Sindicato dos Banc\u00e1rios de Curitiba e Regi\u00e3o solicitou junto ao banco a inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas que garantissem os direitos dos trabalhadores na negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Desde ent\u00e3o, novas investiga\u00e7\u00f5es constataram que as dispensas em massa ainda seriam um risco aos trabalhadores, visto que n\u00e3o h\u00e1 qualquer garantia de manuten\u00e7\u00e3o dos empregos dos funcion\u00e1rios pelo HSBC e pelo comprador Bradesco.<\/p>\n

Al\u00e9m de proibir demiss\u00f5es em massa sem pr\u00e9via negocia\u00e7\u00e3o coletiva, o pedido de liminar determina ainda o pagamento de vale alimenta\u00e7\u00e3o e seguro-sa\u00fade por cinco anos a partir da dispensa, a prefer\u00eancia aos empregados dispensados em casos de recontrata\u00e7\u00e3o, entre outros. Em caso de descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 aplicada multa de R$ 20 mil por funcion\u00e1rio demitido por dia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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