{"id":89714,"date":"2015-10-16T03:44:43","date_gmt":"2015-10-16T06:44:43","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=89714"},"modified":"2015-10-16T03:44:43","modified_gmt":"2015-10-16T06:44:43","slug":"aposentado-pode-ser-migrado-de-plano-de-saude-se-nao-houver-lesao-e-ma-fe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/aposentado-pode-ser-migrado-de-plano-de-saude-se-nao-houver-lesao-e-ma-fe\/","title":{"rendered":"Aposentado pode ser migrado de plano de sa\u00fade se n\u00e3o houver les\u00e3o e m\u00e1-f\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"clearFix\">\n<nav class=\"sharing\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/nav>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se um novo contrato de plano de sa\u00fade firmado por uma empresa para seus funcion\u00e1rios n\u00e3o for feito com m\u00e1-f\u00e9 e n\u00e3o for abusivo a nenhuma das partes, n\u00e3o \u00e9 ilegal fazer com que o acordo atinja tamb\u00e9m um ex-funcion\u00e1rio aposentado que optou por continuar com a assist\u00eancia m\u00e9dica. Com esse entendimento, a 3\u00aa Turma do Superior Tribunal de Justi\u00e7a deu provimento, de forma un\u00e2nime,\u00a0a recurso especial interposto por uma companhia de seguro de sa\u00fade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89715 size-full\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao.jpg\" alt=\"plano de saude cartao\" width=\"748\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao.jpg 748w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao-300x164.jpg 300w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao-620x340.jpg 620w\" sizes=\"auto, (max-width: 748px) 100vw, 748px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O julgamento teve origem ap\u00f3s um ex-funcion\u00e1rio de uma montadora de carros ter movido a\u00e7\u00e3o para que fosse mantido o plano de sa\u00fade coletivo empresarial nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial e de valores da \u00e9poca em que estava em vigor seu contrato de trabalho, de modo que o plano arcasse com os custos que o funcion\u00e1rio suportou na atividade, bem como os da empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A companhia do seguro de sa\u00fade alegou que, quando o ex-funcion\u00e1rio se desligou da empresa, foi feito um novo plano coletivo para todos os empregados, que deixou de ser na modalidade p\u00f3s-pagamento para migrar para uma de\u00a0pr\u00e9-pagamento. O novo sistema de assist\u00eancia foi a sa\u00edda encontrada para redu\u00e7\u00e3o de custos e riscos. Assim n\u00e3o poderia ser prorrogado o contrato anterior, j\u00e1 extinto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O relator, ministro Villas B\u00f4as Cueva, votou pelo provimento do recurso. Segundo ele, n\u00e3o h\u00e1 como preservar indefinidamente a sistem\u00e1tica contratual se comprovadas a aus\u00eancia de m\u00e1-f\u00e9, a razoabilidade das adapta\u00e7\u00f5es e a inexist\u00eancia de vantagem exagerada de uma das partes em detrimento da outra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cN\u00e3o houve nenhuma ilegalidade na migra\u00e7\u00e3o do autor, pois a recomposi\u00e7\u00e3o da base de usu\u00e1rios (trabalhadores ativos, aposentados e demitidos sem justa causa) em um modelo \u00fanico, na modalidade pr\u00e9-pagamento por faixas et\u00e1rias, foi medida necess\u00e1ria para se evitar a inexequibilidade do pr\u00f3prio modelo antigo do plano de sa\u00fade, ante os preju\u00edzos crescentes\u201d, de forma a solucionar o problema do desequil\u00edbrio contratual, concluiu o ministro. <em>Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do STJ.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se um novo contrato de plano de sa\u00fade firmado por uma empresa para seus funcion\u00e1rios n\u00e3o for feito com m\u00e1-f\u00e9 e n\u00e3o for abusivo a nenhuma das part<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":89715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-89714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89714\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}