{"id":92268,"date":"2015-10-29T08:22:58","date_gmt":"2015-10-29T11:22:58","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=92268"},"modified":"2015-10-29T08:22:58","modified_gmt":"2015-10-29T11:22:58","slug":"promocao-da-saude-ajuda-a-cortar-gasto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/promocao-da-saude-ajuda-a-cortar-gasto\/","title":{"rendered":"Promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade ajuda a cortar gasto"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-92269\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao1-300x164.jpg\" alt=\"plano de saude cartao\" width=\"300\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao1-300x164.jpg 300w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao1-620x340.jpg 620w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao1-93x50.jpg 93w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/plano-de-saude-cartao1.jpg 748w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<div class=\"ecxnews_body\">\n<div class=\"ecxfont_change\">\n<div id=\"ecxabanoticia\">\n<div>Nas organiza\u00e7\u00f5es de m\u00e9dio e grande porte, os planos de sa\u00fade s\u00e3o o segundo maior gasto da folha de pagamento. Apesar da press\u00e3o nos custos, os programas de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e qualidade de vida, ainda n\u00e3o fazem parte da rotina das empresas. Pesquisa da corretora Mercer Marsh Benef\u00edcios, apontou que s\u00f3 20% das companhias brasileiras desenvolve alguma a\u00e7\u00e3o preventiva bem estruturada. Apesar da baixa ades\u00e3o, as iniciativas de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade podem ser a chave para conter a escalada de custo dos planos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Incentivar os funcion\u00e1rios a adotar h\u00e1bitos de vida mais saud\u00e1veis, investindo na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as \u00e9 uma forma de conter os gastos, mantendo os mesmos benef\u00edcios. Pesquisa da corretora Mercer Marsh Benef\u00edcios, mostra que os conv\u00eanios m\u00e9dicos representam 11,5% dos gastos das empresas com a folha de pagamento. Em 2012 esse percentual era de 10,3%.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Em 2015, os conv\u00eanios empresariais, que representam 80% do mercado brasileiro de planos de sa\u00fade, encareceram em m\u00e9dia, 14,8%. \u201cA infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica sempre cresce acima do IPCA (infla\u00e7\u00e3o oficial do pa\u00eds medida pelo IBGE), impulsionada por quest\u00f5es como a inclus\u00e3o de novas tecnologias\u201d, aponta Francisco Bruno, consultor senior da Mercer Marsh Benef\u00edcios.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Participaram do estudo, 513 companhias de m\u00e9dio e grande porte, com mais de 500 funcion\u00e1rios, representando um universo de 2 milh\u00f5es de usu\u00e1rios de planos de sa\u00fade, incluindo os dependentes. \u201cO que esses programas podem fazer, n\u00e3o \u00e9 reduzir os gastos com planos, mas a m\u00e9dio prazo, diminuir consideravelmente o ritmo do crescimento\u201d, diz o executivo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Os programas de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade variam de acordo com o perfil da empresa. Pode ser desde um investimento para controle da depress\u00e3o, at\u00e9 programas ortop\u00e9dicos. Para se ter ideia, em uma a\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o f\u00edsica, o retorno estimado chega em um prazo m\u00e9dio de 36 meses. \u201cA cada R$ 1 investido, o retorno \u00e9 de R$ 2,4\u201d, observa Mariana Dias, tamb\u00e9m consultora da companhia.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>O custo m\u00e9dio por funcion\u00e1rio do benef\u00edcio saltou de R$ 196,17, em 2014, para R$ 225, 23, este ano. As empresas que investem em programas de sa\u00fade como estrat\u00e9gia tamb\u00e9m de combater os custos dos planos, gastam em m\u00e9dia R$ 225 ao ano, por funcion\u00e1rio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Resultados Em Minas, as empresas Vale e Localiza, desenvolvem h\u00e1 mais de 10 anos programas de preven\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade. Entre os programas desenvolvidos pelas mineradoras est\u00e1 o combate ao tabagismo. Desde o inicio em 2010, 416 empregados da companhia deixaram de fumar. Em 2014, dos 105 inscritos no programa, 87 pararam de fumar, cerca de 85% do total.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A Localiza tamb\u00e9m aposta nos resultados dos cuidados com a sa\u00fade. S\u00e3o a\u00e7\u00f5es de incentivo \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e pr\u00e1tica de atividade f\u00edsica e tamb\u00e9m campanha de vacina\u00e7\u00e3o contra a gripe. Recentemente a empresa la\u00e7ou o programa de gerenciamento de doen\u00e7as cr\u00f4nicas (diabetes, hipertens\u00e3o, cardiopatias, asma e bronquite cr\u00f4nicas, etc). O programa conta com a participa\u00e7\u00e3o de 400 funcion\u00e1rios e dependentes. Segundo a empresa, o objetivo \u00e9 que os funcion\u00e1rios tenham melhor qualidade de vida. Segundo a Localiza, os programas tamb\u00e9m reduzem o absente\u00edsmo e aumentam a produtividade.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Crise \u00e9 dificultador<\/strong><\/div>\n<div>Presidente do Conselho de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias de Minas Gerais (Fiemg), Osmani Teixeira de Abreu, diz que no momento atual da economia se torna mais dif\u00edcil para as empresas abrirem frentes de novos investimentos. No entanto, ele acredita que esse \u00e9 um momento transit\u00f3rio e aponta que a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade tende a crescer dentro das organiza\u00e7\u00f5es devido aos seus benef\u00edcios. \u201cAl\u00e9m de promover a sa\u00fade, pode conter o custo dos planos e ainda combater o absente\u00edsmo.\u201d Segundo Abreu, a aus\u00eancia ao trabalho ainda \u00e9 um desafio para as empresas e todas as iniciativas para reduzir esses \u00edndices s\u00e3o bem-vindas pela ind\u00fastria.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Em rela\u00e7\u00e3o ao benef\u00edcio sa\u00fade, 51% das empresas pesquisadas pela corretora Mercer Marsh Benef\u00edcios dividem com os funcion\u00e1rios o pagamento do custo mensal fixo dos planos de sa\u00fade e arcam com subs\u00eddio m\u00e9dio, de 78%. Os planos de sa\u00fade coletivos representam cerca de 80% do mercado de sa\u00fade. A infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, representa esse ano perto de 6% acima do IPCA, o que pressiona o custo dos planos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Entre os programas estruturados adotados pelas empresas est\u00e3o programas de atividades f\u00edsicas, nutri\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, sa\u00fade emocional, preven\u00e7\u00e3o de DST (doen\u00e7as sexualmente transmiss\u00edveis), al\u00e9m de programas para abandonar o consumo de cigarros, sa\u00fade bucal, ortopedia, checkups.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div align=\"center\"><span style=\"color: #366092; font-size: medium;\"><b><a target=\"_blank\">\u00a0<\/a><\/b><\/span><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nas organiza\u00e7\u00f5es de m\u00e9dio e grande porte, os planos de sa\u00fade s\u00e3o o segundo maior gasto da folha de pagamento. 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