{"id":92468,"date":"2015-10-30T04:42:48","date_gmt":"2015-10-30T07:42:48","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=92468"},"modified":"2015-10-30T04:42:48","modified_gmt":"2015-10-30T07:42:48","slug":"mcdonalds-e-processado-por-fraudar-controle-de-ponto-de-adolescentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/mcdonalds-e-processado-por-fraudar-controle-de-ponto-de-adolescentes\/","title":{"rendered":"McDonald\u2019s \u00e9 processado por fraudar controle de ponto de adolescentes"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"titulo\"><\/h3>\n<h5 class=\"subtitulo\"><em>Multinacional pode pagar R$ 2 milh\u00f5es por obrigar menores de 18 anos a trabalharem mais do que o permitido<\/em><\/h5>\n<figure id=\"attachment_92469\" aria-describedby=\"caption-attachment-92469\" style=\"width: 281px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-92469\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/almo\u00e7o.jpg\" alt=\"Waitress serving in American diner or restaurant\" width=\"281\" height=\"162\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-92469\" class=\"wp-caption-text\">Waitress serving in American diner or restaurant<\/figcaption><\/figure>\n<p dir=\"ltr\">A unidade no munic\u00edpio de Praia Grande (SP) da Arcos Dourados Com\u00e9rcio de Alimentos, dona da marca McDonald\u2019s no Brasil, foi processada essa semana pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) por fraudar o controle de ponto de diversos empregados, inclusive dos menores de 18 anos. A empresa obrigava os atendentes a anotar hor\u00e1rios falsos de entrada e sa\u00edda, fazendo com que trabalhassem horas extras sem remunera\u00e7\u00e3o, ou, no caso dos adolescentes aprendizes, de forma ilegal. O MPT pede R$ 2 milh\u00f5es em danos morais coletivos.<\/p>\n<p>A investiga\u00e7\u00e3o dos cart\u00f5es de ponto do McDonald\u2019s come\u00e7ou quando o MPT recebeu den\u00fancia da Justi\u00e7a do Trabalho acusando a fraude. Ao examinar os cart\u00f5es de ponto da multinacional, o MPT constatou que os hor\u00e1rios eram registrados de forma \u201cbrit\u00e2nica\u201d: sempre pontuais e exatamente iguais todos os dias, o que causou estranheza. \u201cNo decorrer do inqu\u00e9rito civil foi demonstrado que os empregados deixaram de ser pagos pelas horas extras trabalhadas\u201d, afirma o procurador do Trabalho Rodrigo Lestrade.<\/p>\n<p>Um dos atendentes do McDonald\u2019s que prestaram depoimento (nomes em sigilo) confirmou que, \u201cmuitas vezes\u201d, ap\u00f3s assinalar o hor\u00e1rio de sa\u00edda, foi obrigado a continuar prestando servi\u00e7os, e que essa pr\u00e1tica era \u201cconstante entre os empregados menores de 18 anos\u201d, que por lei n\u00e3o podem ser obrigados a fazer hora extra. Outro afirmou que sabia da diferen\u00e7a entre o espelho de ponto e as horas de fato trabalhadas, e que nunca era atendido quando pedia que o registro fosse corrigido. \u201cA fraude no controle de ponto dos empregados \u00e9 uma pr\u00e1tica perversa, porque mascara a efetiva jornada de trabalho\u201d, argumentou Lestrade, que ressaltou que a pr\u00e1tica facilita abusos contra os trabalhadores.<\/p>\n<p>No processo, uma a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, o MPT pede que a empresa seja proibida de anotar a jornada dos empregados diretamente no computador, sob pena de multa di\u00e1ria de R$ 10 mil. Outra puni\u00e7\u00e3o prevista na a\u00e7\u00e3o \u00e9 que, caso o McDonald\u2019s obrigue os empregados a anotarem hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda que n\u00e3o correspondam \u00e0 realidade, estar\u00e1 sujeito a multa de R$ 10 mil por dia por empregado prejudicado. Al\u00e9m disso, a empresa dever\u00e1 adotar um sistema inviol\u00e1vel de controle de jornada de trabalho, \u201cque garanta o registro fidedigno do hor\u00e1rio de trabalho efetivamente observado pelos empregados\u201d, incluindo horas extras e intervalos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Multinacional pode pagar R$ 2 milh\u00f5es por obrigar menores de 18 anos a trabalharem mais do que o permitido<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":92469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-92468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-justica"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/almo\u00e7o.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92468\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}