{"id":93188,"date":"2015-11-03T03:13:24","date_gmt":"2015-11-03T06:13:24","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=93188"},"modified":"2015-11-03T03:13:24","modified_gmt":"2015-11-03T06:13:24","slug":"gravida-nao-pode-ser-transferida-para-horario-noturno-julga-trt-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/gravida-nao-pode-ser-transferida-para-horario-noturno-julga-trt-10\/","title":{"rendered":"Gr\u00e1vida n\u00e3o pode ser transferida para hor\u00e1rio noturno, julga TRT-10"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"title\" style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p style=\"text-align: justify;\">A estabilidade garantida a gr\u00e1vidas n\u00e3o se restringe apenas \u00e0\u00a0manuten\u00e7\u00e3o do emprego, mas tamb\u00e9m a um ambiente de trabalho sadio. Com esse entendimento, a 2\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia condenou o Distrito Federal e a Ipanema Empresa de Servi\u00e7os Gerais e Transportes a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil a uma servente que, durante a gesta\u00e7\u00e3o, foi obrigada a trabalhar exposta a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade e em hor\u00e1rio noturno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93189 size-full\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/gravida-trabalhando.jpeg\" alt=\"gravida trabalhando\" width=\"620\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/gravida-trabalhando.jpeg 620w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/gravida-trabalhando-300x145.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo informa\u00e7\u00f5es do processo, a trabalhadora exercia suas fun\u00e7\u00f5es no banco de leite do Hospital Materno Infantil de Bras\u00edlia, mas durante sua gravidez foi transferida para o setor de esteriliza\u00e7\u00e3o do centro cir\u00fargico. Ela trabalhou exposta \u00e0 contamina\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que no setor eram feitos exames com raio-x. Al\u00e9m disso, a jornada da empregada foi alterada para 12&#215;36, em hor\u00e1rio noturno, das 19h \u00e0s 7h.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Ipanema argumentou que o contrato de trabalho permitia que seus empregados fossem alocados em qualquer setor do hospital. Mas para o juiz\u00a0Raul Gualberto Kasper de Amorim, que julgou o caso, a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade det\u00e9m status constitucional, por isso a empregada tem amparo desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez ao momento puerperal, o que garante a manuten\u00e7\u00e3o do emprego em ambiente laboral sadio, que n\u00e3o coloque em risco a vida do beb\u00ea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo a senten\u00e7a, a simples altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho da servente durante a gesta\u00e7\u00e3o j\u00e1 se mostrou ofensiva, pois o trabalho noturno \u00e9 reconhecidamente mais prejudicial ao trabalhador por provocar um desgaste f\u00edsico e mental superior ao trabalho diurno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cInobservando o empregador o direito \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 maternidade de sua empregada, submetendo-a a jornada prejudicial ao seu estado grav\u00eddico, restam preenchidos os requisitos ensejadores do dever de indenizar, raz\u00e3o pela qual fixo indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 5 mil, tendo por base a gravidade da les\u00e3o e a extens\u00e3o do dano, o car\u00e1ter pedag\u00f3gico da puni\u00e7\u00e3o\u201d, decidiu. <em>Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estabilidade garantida a gr\u00e1vidas n\u00e3o se restringe apenas \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do emprego, mas tamb\u00e9m a um ambiente de trabalho sadio. 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