{"id":95653,"date":"2015-11-16T07:56:40","date_gmt":"2015-11-16T10:56:40","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=95653"},"modified":"2015-11-16T07:56:40","modified_gmt":"2015-11-16T10:56:40","slug":"loja-e-condenada-por-divulgar-e-mail-com-conteudo-ofensivo-a-supervisora-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/loja-e-condenada-por-divulgar-e-mail-com-conteudo-ofensivo-a-supervisora-2\/","title":{"rendered":"Loja \u00e9 condenada por divulgar e-mail com conte\u00fado ofensivo a supervisora"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"title\" style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<div class=\"clearFix\" style=\"text-align: justify;\"><time datetime=\"2015-11-14T17:52-0200\"><\/time>Uma loja de departamentos foi condenada a indenizar uma supervisora de Erechim (RS) pela divulga\u00e7\u00e3o de e-mail com conte\u00fado ofensivo a ela, conforme decis\u00e3o da 1\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que n\u00e3o conheceu de recurso da empresa. Na mensagem eletr\u00f4nica enviada ao gerente regional para justificar a dispensa da funcion\u00e1ria, a gerente local afirmava que a loja &#8220;n\u00e3o precisa de pessoas assim&#8221;, que a supervisora &#8220;fazia corpo mole&#8221;, estava &#8220;desmotivando a equipe&#8221; e apresentara atestados sem motivo.<\/div>\n<div class=\"clearFix\" style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95654 size-full\" src=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/comercio-shopping.jpg\" alt=\"comercio shopping\" width=\"580\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/comercio-shopping.jpg 580w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/comercio-shopping-300x201.jpg 300w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/comercio-shopping-459x307.jpg 459w, https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/comercio-shopping-160x106.jpg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/div>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo seu relato na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a gerente a tinha como inimiga, porque as duas concorreram \u00e0 vaga de ger\u00eancia. Indicada para o cargo, afirmou, a colega teria se aproveitado da promo\u00e7\u00e3o para prejudic\u00e1-la\u00a0dias depois da nomea\u00e7\u00e3o. Para justificar a dispensa, enviou o e-mail com as informa\u00e7\u00f5es desabonadoras a todos os colegas. Ao pedir indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, a trabalhadora disse que virou alvo de chacotas e teve sua honra atingida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em contesta\u00e7\u00e3o, a empresa alegou que a atual gerente somente assumiu o cargo depois da demiss\u00e3o da supervisora, que teria ajuizado a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista por estar inconformada com o fato de n\u00e3o ter sido promovida. Essa vers\u00e3o, por\u00e9m, foi desmentida por testemunhas que confirmaram que a promo\u00e7\u00e3o ocorreu uma semana antes da demiss\u00e3o e que a supervisora n\u00e3o ficou chateada e continuou trabalhado normalmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O ju\u00edzo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Erechim condenou a loja a pagar R$ 3.750 de indeniza\u00e7\u00e3o. Segundo a senten\u00e7a, se os motivos do e-mail ficassem somente no \u00e2mbito interno da empresa, sem conhecimento da trabalhadora e dos colegas, n\u00e3o haveria dano moral. &#8220;Mas \u00e9 ineg\u00e1vel que sua circula\u00e7\u00e3o atingiu sua honra e reputa\u00e7\u00e3o, sendo devida a repara\u00e7\u00e3o&#8221;, concluiu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) manteve a senten\u00e7a, entre outras raz\u00f5es porque a pr\u00f3pria gerente confirmou, em depoimento, que pediu a dispensa da supervisora no e-mail. &#8220;Se a pr\u00f3pria pessoa que elaborou o documento confirma seu conte\u00fado, n\u00e3o se justificam as alega\u00e7\u00f5es da empresa de que n\u00e3o teria valor de prova&#8221;, afirmou a corte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A empresa insistiu, no recurso ao TST, que n\u00e3o havia nos autos prova do dano moral alegado, &#8220;apenas especula\u00e7\u00f5es&#8221;. No entanto, o relator, desembargador convocado Marcelo Lamego Pertence, assinalou que o debate sobre a valora\u00e7\u00e3o da prova efetivamente produzida exige a reavalia\u00e7\u00e3o do conjunto probat\u00f3rio, procedimento vedado no TST pela S\u00famula 126, impossibilitando o conhecimento do recurso de revista.\u00a0A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<em> Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma loja de departamentos foi condenada a indenizar uma supervisora de Erechim (RS) pela divulga\u00e7\u00e3o de e-mail com conte\u00fado ofensivo a ela, conforme decis\u00e3o da 1\u00aa Tu<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":95654,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-95653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-justica"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/comercio-shopping.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95653\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}