{"id":97015,"date":"2015-11-23T02:24:34","date_gmt":"2015-11-23T05:24:34","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=97015"},"modified":"2015-11-23T02:24:50","modified_gmt":"2015-11-23T05:24:50","slug":"aposentada-por-invalidez-tem-direito-a-continuar-beneficiaria-do-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/aposentada-por-invalidez-tem-direito-a-continuar-beneficiaria-do-plano-de-saude\/","title":{"rendered":"Aposentada por invalidez tem direito a continuar benefici\u00e1ria do plano de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"

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A aposentadoria por invalidez interrompe\u00a0algumas das obriga\u00e7\u00f5es do empregador no contrato de trabalho,\u00a0mas n\u00e3o a necessidade de pagar o o plano de sa\u00fade do empregado.\u00a0Foi esse o entendimento do juiz Agnaldo Amado Filho, da Vara do Trabalho de Caxambu (MG), ao condenar a Caixa Econ\u00f4mica Federal a restabelecer todos os benef\u00edcios do plano de sa\u00fade que a empregada tinha antes da aposentadoria.<\/p>\n

\"aposentados<\/p>\n

No caso, apesar de estar aposentada por invalidez desde setembro de 2003, a empregada foi, posteriormente, exclu\u00edda do plano de sa\u00fade empresarial. Mas, como lembrou o julgador, a aposentadoria por invalidez \u00e9 causa suspensiva e n\u00e3o extintiva do contrato de trabalho (artigo 475 da CLT). Logo, suspenso o contrato de trabalho, ainda subsiste a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n

Dessa forma, segundo o\u00a0magistrado, a cobertura do plano de sa\u00fade n\u00e3o poderia ser suprimida\u00a0de forma unilateral\u00a0justamente quando a assist\u00eancia m\u00e9dica se tornaria indispens\u00e1vel para a trabalhadora aposentada.<\/p>\n

“A reclamada n\u00e3o poderia ter cancelado o plano de sa\u00fade que vinha sendo usufru\u00eddo pela reclamante, juntamente com seus dependentes, principalmente porque, na presente situa\u00e7\u00e3o, a autora necessita de cuidados m\u00e9dicos, tendo a empresa agido em flagrante desrespeito \u00e0 norma contida no artigo 468 da CLT, promovendo altera\u00e7\u00e3o unilateral e lesiva de condi\u00e7\u00e3o vital do pacto laboral, o que atrai a aplica\u00e7\u00e3o do disposto na S\u00famula 440 do Tribunal Superior do Trabalho”, explicou o julgador, acrescentando que, no caso, n\u00e3o h\u00e1 incid\u00eancia da regra prevista no artigo 30 da Lei 9.658\/98, considerando que a rela\u00e7\u00e3o de emprego ainda est\u00e1 vigente.<\/p>\n

Assim, verificando que o direito \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica para a banc\u00e1ria e seus dependentes j\u00e1 tinha se incorporado ao patrim\u00f4nio da empregada, o magistrado deferiu o pedido de restabelecimento e manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade pela empregadora. A Caixa recorreu dessa decis\u00e3o, que ficou mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRT-3.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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