{"id":98172,"date":"2015-11-28T19:01:43","date_gmt":"2015-11-28T22:01:43","guid":{"rendered":"http:\/\/acaopopular.net\/jornal\/?p=98172"},"modified":"2015-11-28T19:01:43","modified_gmt":"2015-11-28T22:01:43","slug":"empregada-gravida-que-pede-demissao-perde-direito-a-estabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/empregada-gravida-que-pede-demissao-perde-direito-a-estabilidade\/","title":{"rendered":"Empregada gr\u00e1vida que pede demiss\u00e3o perde direito \u00e0 estabilidade"},"content":{"rendered":"

<\/h2>\n
\n

Como t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de emprego foi iniciativa da empregada, a 4\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho n\u00e3o conheceu do recurso de ex-funcion\u00e1ria de uma administradora de cart\u00f5es que pedia o reconhecimento da estabilidade provis\u00f3ria por gravidez, com a reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego ou indeniza\u00e7\u00e3o pelo tempo de estabilidade.<\/p>\n

\"gravida<\/p>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ajuizada na 9\u00aa Vara do Trabalho de Aracaju (SE), a trabalhadora afirmou que, quando pediu desligamento da empresa, j\u00e1 se sentia mal durante o trabalho. S\u00f3 que se arrependeu e\u00a0pediu a reintegra\u00e7\u00e3o administrativamente, mas n\u00e3o obteve resposta da empresa.\u00a0Ela classificou o pedido de demiss\u00e3o como “totalmente informal e descabido”.\u00a0\u00a0alegou que a falta de tempo para cuidar do filho que j\u00e1 tinha, devido \u00e0 dupla jornada, levou a tal “atitude impensada”.<\/p>\n

Em sua defesa, a empregadora sustentou que a ex-funcion\u00e1ria solicitou a rescis\u00e3o contratual por meio de carta de demiss\u00e3o, manifestando vontade expressa de se desligar da empresa. Assim, n\u00e3o haveria como reconhecer o pedido de reintegra\u00e7\u00e3o decorrente da estabilidade concedida a gr\u00e1vidas. A empresa alegou ainda que a empregada s\u00f3 fez o pedido cerca de quatro meses depois da confirma\u00e7\u00e3o da gravidez.<\/p>\n

O juiz de primeiro grau afastou o direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria e eximiu a empresa de indenizar ou reintegrar a ex-funcion\u00e1ria. O magistrado n\u00e3o encontrou nos autos provas de que a ela tivesse sido induzida a pedir demiss\u00e3o, ficando claro que o pedido foi espont\u00e2neo. O Tribunal Regional do Trabalho da 20\u00aa Regi\u00e3o (SE) manteve a senten\u00e7a.<\/p>\n

Em recurso ao TST, a trabalhadora insistiu no pedido de reintegra\u00e7\u00e3o ou convers\u00e3o em indeniza\u00e7\u00e3o, mas o relator, ministro Jo\u00e3o Oreste Dalazen, descartou o direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria, regra prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea “b”, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias da Constitui\u00e7\u00e3o Federal para os casos de dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa.<\/p>\n

Ele explicou que a regra representa garantia \u00e0 empregada e prote\u00e7\u00e3o ao beb\u00ea, mas n\u00e3o h\u00e1 fundamento jur\u00eddico para estend\u00ea-la \u00e0 empregada que livremente decide rescindir o contrato. “Independentemente do estado grav\u00eddico da empregada, n\u00e3o h\u00e1 veda\u00e7\u00e3o ao exerc\u00edcio regular do direito \u00e0 demiss\u00e3o, conferindo-se total validade ao seu ato”, concluiu. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ele explicou que a regra representa garantia \u00e0 empregada e prote\u00e7\u00e3o ao beb\u00ea, mas n\u00e3o h\u00e1 fundamento jur\u00eddico para estend\u00ea-la \u00e0 empregada que livremente decide rescindir o contrato. “Independentemente do estado grav\u00eddico da empregada, n\u00e3o h\u00e1 veda\u00e7\u00e3o ao exerc\u00edcio reg<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":98174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-98172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-justica"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/gravida-trabalhando1.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98172"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98172\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaopopular.net\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}