“Os baixos valores das aposentadorias, e a crise atrelada à inflação, que corrói o poder de compra dos aposentados, têm levado mais idosos de volta ao mercado de trabalho”, diz Marcelo Guerra, diretor de Planejamento do Instituto Somatório, coordenador de uma pesquisa que traçou o perfil dos profissionais sêniores que trabalham. A afirmação pode ser confirmada pelos depoimentos dos próprios aposentados que, mesmo após conseguirem o sonhado benefício, preferem se manter no mercado ou retornar à ativa em busca de oportunidades.
Com disposição, a aposentada Francisca Costa, de 68 anos, tenta driblar a crise com o emprego de operadora de caixa numa das lojas do supermercado Extra, que conseguiu em 2000. Ao se aposentar, em 2008, ela preferiu continuar na ativa para aumentar a renda de casa e ajudar nas despesas — Meus filhos já são casados, todos têm famílias. Como moro apenas com meu marido, resolvi continuar no mercado para ter um dinheiro extra — contou ela, afirmando ainda que, quando sobrar dinheiro, pretende viajar.
De acordo com o último censo realizado em 2010, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o país têm 22 milhões de idosos, o que equivale a 11% da população. Além disso, o levantamento mostra que o país tem mais de 23 milhões de aposentados e pensionistas, o que representa 14,32% dos habitantes. De olho nesse público, que deve crescer ainda mais nos próximos anos, como apontam as estimativas, empresas investem em programas de contratação da terceira idade, em busca de profissionais experientes.
— A busca de oportunidades de trabalho por profissionais com mais de 55 anos é maior a cada dia. É uma população que se mostra engajada em permanecer ativa — declarou Elaine Carlini, coordenadora de Diversidade do Grupo Pão de Açucar.
Atualização facilita retorno ao mercado
Para Rosana de Rosa, diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio (ABRH-RJ), a crise pela qual passa o país pode dificultar a entrada de aposentados no mercado de trabalho. Ela, no entanto, dá dicas sobre como os idosos interessados numa vaga devem proceder para conseguir a chance.
— Quem precisa e deseja trabalhar deve se atualizar, especialmente aquele que ficou mais tempo fora do mercado — ressaltou. No Grupo Pão de Açúcar, o programa de contratação de pessoas com mais de 55 anos existe desde 2004. Segundo Elaine Carlini, coordenadora de Diversidade, a iniciativa da empresa é importante para absorver esta mão de obra crescente no país.
— Após os 55 anos, as chances de trabalho são escassas, e o programa se mostra como uma oportunidade para continuar no mercado de trabalho, complementar a renda da família ou apenas continuar ativo — reiterou a especialista.
Foco na experiência
De 2014 para 2015, houve um aumento no número de trabalhadores mais maduros em atividade, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). De acordo com a pesquisa, a participação dos indivíduos com mais de 50 anos no mercado de trabalho passou de 7% para 8%, em um ano. Também houve aumento no total de trabalhadores ativos com mais de 65 anos.
Para além da crise, cada vez mais empresas buscam na terceira idade uma saída para suprir a falta de pessoal especializado e com experiência.
— Hoje, observamos uma queda na quantidade de vagas abertas. Portanto, destacam-se as oportunidades para indivíduos mais qualificados e experientes, caso dos aposentados — explicou Marcelo Guerra.
A aposentada Laura Negro de La Pisa, de 75 anos, usou sua experiência para assumir um posto nos supermercados Mundial, em 2002. Hoje, além de coordenar mais de 400 pessoas, acumula a função de coordenadora do programa Jovem Aprendiz.
— Enquanto eu puder e a empresa me aceitar, não tenho como parar — disse.
Fonte: Extra